تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد زیست محیطی آن ها
ترجمه شده

تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد زیست محیطی آن ها

عنوان فارسی مقاله: تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد زیست محیطی آن ها
عنوان انگلیسی مقاله: The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance
مجله/کنفرانس: مجله بین المللی مدیریت مهمان نوازی - International Journal of Hospitality Management
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی
کلمات کلیدی فارسی: مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار با محیط زیست، عملکرد زیست محیطی، نظریه هویت اجتماعی
کلمات کلیدی انگلیسی: Green human resource management - Eco-friendly behavior - Environmental performance - Social identity theory
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.04.007
دانشگاه: مرکز بین المللی تحقیق و توسعه مهمان نوازی ، دانشکده مهمان نوازی ددمن ، دانشگاه ایالتی فلوریدا ، ایالات متحده آمریکا
صفحات مقاله انگلیسی: 11
صفحات مقاله فارسی: 33
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 5.414 در سال 2018
شاخص H_index: 93 در سال 2019
شاخص SJR: 1.999 در سال 2018
شناسه ISSN: 0278-4319
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
فرمت ترجمه فارسی: ورد و pdf
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
مقاله بیس: بله
مدل مفهومی: دارد
کد محصول: 10031
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
پرسشنامه: ندارد
متغیر: دارد
درج شدن منابع داخل متن در ترجمه: بله
ترجمه شدن توضیحات زیر تصاویر و جداول: بله
ترجمه شدن متون داخل تصاویر و جداول: بله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده 

موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل‌ها هنوز نسبتا ناشناخته است. این مطالعه به بررسی نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می‌پرد‌ازد. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، سبز تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها را افزایش می‌دهد. این مطالعه نشان می‌دهد که مدیران ارشد هتل‌ها و مدیران منابع انسانی باید سیاست‌های مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا نمایند.

1.   مقدمه 

حفاظت از محیط زیست طبیعی (از این پسُ «محیط زیست») تبدیل به امری مهم در چند دهه اخیر گردیده است. تقریباً تمام صنایع درگیر کارهای حفاظت زیست محیطی شده‌اند. اکثر شرکت‌های سازنده به دنبال حذف زباله‌های ایجاد شده در طول تولید و جلوگیری از تولید آن‌ها هستند و بنابراین اقداماتی را در این راستا انجام رابطهداده اند (ملنایک و همکاران، 2003).  در صنایع خدماتی از جمله هتل‌ها، این اقدامات سبز شامل کاهش زباله، حفظ انرژی و آب در عملیات آن‌ها و آموزش مشتریان و کارکنان هستند (بوگدانوویچ و همکاران، 2011؛ رامن و همکاران، 2012).  به عنوان مثال، به منظور حفاظت از محیط زیست، هیلتون، اهداف عملیاتی و خط-مشی ها و برنامه های دوستی با محیط زیست را توسعه داد و ابزار گزارشدهی توسعه یافته را برای نمایش پیشرفت آن ایجاد نمود. در نتیجه، مجموعه هتل‌های هیلتون در سراسر جهان، مصرف کلی آب خود را تا ۱۴.۱ و استفاده از انرژی تا ۱۴.۵% از دوره 2014-2009 کاهش داد. ماریوت اینترنشنال،   به عنوان یکی دیگر از هتل‌های زنجیره‌ای بزرگ‌ ابتکار عمل ها مربوط به محافظت را برای کمک به حفظ محیط زیست توسعه داده است.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract

The subject of human resource management in hotels’ environmentally friendly management remains relatively underexplored. This study examines how to improve employees’ eco-friendly behavior and hotels’ environmental performance through green human resource management. The findings show that green human resource management enhances employees’ organizational commitment, their eco-friendly behavior, and hotels’ environmental performance. This study suggests that hotel top management and HR managers should establish green human resource management policies.

1. Introduction

The preservation of the natural environment (hereafter, “environment”) has been an important issue for the last few decades. Nearly every industry has embraced environmental protection practices. Most manufacturing companies have aimed to eliminate waste created during the production and disposal of their products and, therefore, have improved corporate performance (Melnyk et al., 2003). In terms of service industries such as hotels, their green efforts include reducing waste, conserving energy and water in their operations, and educating customers and employees (Bohdanowicz et al., 2011; Rahman et al., 2012). For example, to protect the environment, Hilton established operational goals and policies and eco-friendly programs and developed reporting tools to monitor its progress. As a result, Hilton Worldwide reduced its overall water consumption by 14.1% and energy usage by 14.5% from the period of 2009–2014. Marriott International, another large hotel chain, has promoted preservation initiatives to help conserve the environment.

ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده

1.   مقدمه 

2. مروری بر مقالات 

1-2 ارتباط HRM و مدیریت زیست محیطی GHRM

2-2 پیش زمینه نظری 

3-2 توسعه نظریه ها 

3.  روش شناسی 

1-3- نمونه و جمع آوری داده ها 

2-3- اندازه گیری 

3-3- تجزیه و تحلیل داده ها 

4. نتایج

4.1. سوگیری روش مشترک

4.2. قابلیت اطمینان و روایی

4.3. تست فرضیات

4.4. اثرات میانجی (واسطه‌گر)

5. بحث و استدلالها

5.1. نقش نظری

5.2. استدلال های عملی

6. محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

ضمیمه A. توضیح معیارها

GHRM سبز

تعهد سازمانی کارمندان

رفتار سازگار با محیط کارمندان

عملکرد زیست محیطی هتل

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract

1. Introduction

2. Literature review

2.1. The link of HRM and environmental management: GHRM

2.2. Theoretical background

2.3. Hypotheses development

3. Methodology

3.1. Sample and data collection

3.2. Measurement

3.3. Data analysis

4. Results

4.1. Common method bias

4.2. Reliability and validity

4.3. Hypotheses testing

4.4. Mediation effects

5. Discussion and implications

5.1. Theoretical contribution

5.2. Practical implications

6. Limitations and future research

Appendix A. . Description of measures

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۴۰,۲۰۰ تومان
خرید محصول