تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد زیست محیطی آن ها
چکیده
موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل‌ها هنوز نسبتا ناشناخته است. این مطالعه به بررسی نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می‌پرد‌ازد. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، سبز تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها را افزایش می‌دهد. این مطالعه نشان می‌دهد که مدیران ارشد هتل‌ها و مدیران منابع انسانی باید سیاست‌های مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا نمایند.
1. مقدمه
حفاظت از محیط زیست طبیعی (از این پسُ «محیط زیست») تبدیل به امری مهم در چند دهه اخیر گردیده است. تقریباً تمام صنایع درگیر کارهای حفاظت زیست محیطی شده‌اند. اکثر شرکت‌های سازنده به دنبال حذف زباله‌های ایجاد شده در طول تولید و جلوگیری از تولید آن‌ها هستند و بنابراین اقداماتی را در این راستا انجام رابطهداده اند (ملنایک و همکاران، 2003). در صنایع خدماتی از جمله هتل‌ها، این اقدامات سبز شامل کاهش زباله، حفظ انرژی و آب در عملیات آن‌ها و آموزش مشتریان و کارکنان هستند (بوگدانوویچ و همکاران، 2011؛ رامن و همکاران، 2012). به عنوان مثال، به منظور حفاظت از محیط زیست، هیلتون، اهداف عملیاتی و خط-مشی ها و برنامه های دوستی با محیط زیست را توسعه داد و ابزار گزارشدهی توسعه یافته را برای نمایش پیشرفت آن ایجاد نمود. در نتیجه، مجموعه هتل‌های هیلتون در سراسر جهان، مصرف کلی آب خود را تا ۱۴.۱ و استفاده از انرژی تا ۱۴.۵% از دوره 2014-2009 کاهش داد. ماریوت اینترنشنال، به عنوان یکی دیگر از هتل‌های زنجیره‌ای بزرگ ابتکار عمل ها مربوط به محافظت را برای کمک به حفظ محیط زیست توسعه داده است.
Abstract
The subject of human resource management in hotels’ environmentally friendly management remains relatively underexplored. This study examines how to improve employees’ eco-friendly behavior and hotels’ environmental performance through green human resource management. The findings show that green human resource management enhances employees’ organizational commitment, their eco-friendly behavior, and hotels’ environmental performance. This study suggests that hotel top management and HR managers should establish green human resource management policies.
1. Introduction
The preservation of the natural environment (hereafter, “environment”) has been an important issue for the last few decades. Nearly every industry has embraced environmental protection practices. Most manufacturing companies have aimed to eliminate waste created during the production and disposal of their products and, therefore, have improved corporate performance (Melnyk et al., 2003). In terms of service industries such as hotels, their green efforts include reducing waste, conserving energy and water in their operations, and educating customers and employees (Bohdanowicz et al., 2011; Rahman et al., 2012). For example, to protect the environment, Hilton established operational goals and policies and eco-friendly programs and developed reporting tools to monitor its progress. As a result, Hilton Worldwide reduced its overall water consumption by 14.1% and energy usage by 14.5% from the period of 2009–2014. Marriott International, another large hotel chain, has promoted preservation initiatives to help conserve the environment.
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر مقالات
1-2 ارتباط HRM و مدیریت زیست محیطی GHRM
2-2 پیش زمینه نظری
3-2 توسعه نظریه ها
3. روش شناسی
1-3- نمونه و جمع آوری داده ها
2-3- اندازه گیری
3-3- تجزیه و تحلیل داده ها
4. نتایج
4.1. سوگیری روش مشترک
4.2. قابلیت اطمینان و روایی
4.3. تست فرضیات
4.4. اثرات میانجی (واسطه‌گر)
5. بحث و استدلالها
5.1. نقش نظری
5.2. استدلال های عملی
6. محدودیت‌ها و تحقیقات آینده
ضمیمه A. توضیح معیارها
GHRM سبز
تعهد سازمانی کارمندان
رفتار سازگار با محیط کارمندان
عملکرد زیست محیطی هتل
Abstract
1. Introduction
2. Literature review
2.1. The link of HRM and environmental management: GHRM
2.2. Theoretical background
2.3. Hypotheses development
3. Methodology
3.1. Sample and data collection
3.2. Measurement
3.3. Data analysis
4. Results
4.1. Common method bias
4.2. Reliability and validity
4.3. Hypotheses testing
4.4. Mediation effects
5. Discussion and implications
5.1. Theoretical contribution
5.2. Practical implications
6. Limitations and future research
Appendix A. . Description of measures
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه