تقویت اشتراک گذاری و استفاده از دانش: تاثیر تعهد و اعتماد سازمانی
چکیده
هدف: هدف این تحقیق بررسی تاثیر تعهد و اعتماد سازمانی برای اشتراک گذاری و استفاده از دانش است.
رویکرد/طراحی/روش کار: یک تحقیق کمیتی در میان 307 کارمند مشغول به کار در سازمان های کانادا انجام شده است.
یافته ها: نتایج نشان می دهد که هم تعهد عاطفی و هم اعتماد شغلی تاثیر مثبت بر اشتراک گذاری و استفاده از دانش دارند ، در حالی که اعتماد شخصی و تعهد مستمر این تاثیر را ندارند.همچنین محققان به این نتیجه رسیده اند که اخلاق تجاری باعث تعدیل رابطه بین اشتراک دانش و استفاده از آن می شود.
کاربردهای عملی : این نتایج ادبیات مربوط به مدیریت دانش را گسترش می دهند و بیانگر یک چشم انداز کاربردی است. برای اینکه فرهنگ اشتراک دانش ایجاد شود ، مدیران باید شرایطی راایجاد کنند که امکان تعهد عاطفی – اعتماد شغلی و اخلاق تجاری را فراهم سازد.
اصالت/ارزش : تحقیق اخیر یک بررسی اولیه از تاثیرات اعتماد و تعهد برای اشتراک گذاری و استفاده از دانش است.
1.مقدمه
در محیط تجاری مدرن، منابع و توانایی ها از عوامل کلیدی هستند که امکان بقا-رشد و نوآوری زا برای سازمان فراهم می آورند( سابرامانیام و یاندت 2005).با توجه به نظریه دانش محور ، دانش یکی از منابع مهم است که سازمان باید آن را داشته باشد و آن را توسعه دهد ( نونکان 1994).محققان مختلف بیان کردند که منابع دانش می توانند منبع اولیه برای مزیت رقابت پایدار باشند( ژنگ و همکاران 2010-کاپور و آندر 2012-اسوارت و همکاران 2014).ماتوسیک و هیل در سال 1999 در صفحه 683 نیز بیان کردند که " شرکت ها به صورت روزافزون متکی بر ایجاد و ساخت دانش به عنوان شرط لازم برای بقا می شوند."
Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to explore the influence of organizational commitment and trust on knowledge sharing and on knowledge utilization. Also, the study aims to examine the influence of knowledge sharing on knowledge utilization.
Design/methodology/approach – A quantitative study was conducted among 307 employees working at Canadian organizations.
Findings – The results reveal that both affective commitment and professional trust have positive influences on knowledge sharing and knowledge utilization, whereas personal trust and continuance commitment do not. The authors also found that business ethics moderates the relationship between knowledge sharing and knowledge utilization.
Practical implications – These findings extend the literature on knowledge management and demonstrate, from a practical perspective, that in order to build a knowledge-sharing culture, managers must create conditions that allow affective commitment, professional trust and business ethics to flourish.
Originality/value – The current study offers an initial investigation of the effects of both kinds of commitment and trust on knowledge sharing and knowledge utilization.
1. Introduction
In the modern business environment, resources and competencies are key factors that enable organizations to survive, innovate and grow (Subramaniam and Youndt, 2005). According to the knowledge-based theory, knowledge is one such crucial resource that organizations must possess and develop (Nonaka, 1994). Various researchers argue that knowledge resources can become a primary source of sustainable competitive advantage (Zheng et al., 2010; Kapoor and Adner, 2012; Swart et al., 2014). Matusik and Hill (1998, p. 683) also assert that “firms increasingly rely on building and creating knowledge as a necessary condition to survive.”
چکیده
1.مقدمه
2.1 تعهد سازمانی و اشتراک دانش
2.2 اعتماد فردی – اعتماد شغلی و اشتراک دانش
2.3 اشتراک دانش و استفاده از دانش
2.4 نقش تعدیل گر اخلاق تجاری
3. روش ها
3.1 گرداوری اطلاعات و ویژگی های نمونه ها
3.2 اندازه گیری مفاهیم تئوری
4.تحلیل داده و نتایج
4.1 پایایی جواب ها
4.2 اعتبار پاسخ ها
4.3 آزمون فرضیه ها
4.3 آزمون فرضیه ها
5.بحث
6.کاربردهای تئوری
7- کاربردهای مدیریتی
8. نتیجه گیری – محدودیت ها و تحقیقات آینده
منابع
Abstract
1. Introduction
2. Literature and hypotheses
2.1 Organizational commitment and knowledge sharing
2.2 Personal trust, professional trust and knowledge sharing
2.3 Knowledge sharing and knowledge utilization
2.4 Moderating role of business ethics
3. Methods
3.1 Data collection and sample characteristics
3.2 Measures of the theoretical constructs
4. Data analysis and results
4.1 Reliability of the scales
4.2 Validity of the scales
4.3 Test of hypotheses
5. Discussion
6. Theoretical implications
7. Managerial implications
8. Conclusion, limitations, and further research
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه