تقویت اشتراک گذاری و استفاده از دانش: تاثیر تعهد و اعتماد سازمانی
ترجمه شده

تقویت اشتراک گذاری و استفاده از دانش: تاثیر تعهد و اعتماد سازمانی

عنوان فارسی مقاله: تقویت اشتراک گذاری و استفاده از دانش: تاثیر تعهد و اعتماد سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Fostering knowledge sharing and knowledge utilization: The impact of organizational commitment and trust
مجله/کنفرانس: مجله مدیریت فرآیند کسب و کار - Business Process Management Journal
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت دانش، مدیریت کسب و کار
کلمات کلیدی فارسی: اخلاق، اشتراک دانش
کلمات کلیدی انگلیسی: Ethics - Knowledge sharing
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1108/BPMJ-05-2017-0107
دانشگاه: دانشگاه علوم و فناوری خلیج فارس ، میشرف ، کویت
ناشر: امرالد - Emeraldinsight
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2018
ایمپکت فاکتور: 2.784 در سال 2018
شاخص H_index: 72 در سال 2019
شاخص SJR: 0.557 در سال 2018
شناسه ISSN: 1463-7154
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
صفحات مقاله انگلیسی: 24
صفحات ترجمه فارسی: 34 (7 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
فرمت ترجمه فارسی: ورد و pdf
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 10095
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


1.مقدمه


2.1 تعهد سازمانی و اشتراک دانش 


2.2 اعتماد فردی – اعتماد شغلی و اشتراک دانش


2.3 اشتراک دانش و استفاده از دانش


2.4 نقش تعدیل گر اخلاق تجاری


3. روش ها


3.1 گرداوری اطلاعات و ویژگی های نمونه ها


3.2 اندازه گیری مفاهیم تئوری


4.تحلیل داده و نتایج


4.1 پایایی جواب ها


4.2 اعتبار پاسخ ها


4.3 آزمون فرضیه ها 


4.3 آزمون فرضیه ها 


5.بحث


6.کاربردهای تئوری


7-  کاربردهای مدیریتی


8. نتیجه گیری – محدودیت ها و تحقیقات آینده


منابع

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Introduction


2. Literature and hypotheses


2.1 Organizational commitment and knowledge sharing


2.2 Personal trust, professional trust and knowledge sharing


2.3 Knowledge sharing and knowledge utilization


2.4 Moderating role of business ethics


3. Methods


3.1 Data collection and sample characteristics


3.2 Measures of the theoretical constructs


4. Data analysis and results


4.1 Reliability of the scales


4.2 Validity of the scales


4.3 Test of hypotheses


5. Discussion


6. Theoretical implications


7. Managerial implications


8. Conclusion, limitations, and further research

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


هدف: هدف این تحقیق بررسی تاثیر تعهد و اعتماد سازمانی برای اشتراک گذاری و استفاده از دانش است.


رویکرد/طراحی/روش کار: یک تحقیق کمیتی در میان 307 کارمند مشغول به  کار در سازمان های کانادا انجام شده است.


یافته ها: نتایج نشان می دهد که  هم تعهد عاطفی و هم اعتماد شغلی تاثیر مثبت بر اشتراک گذاری و استفاده از دانش دارند ، در حالی که اعتماد شخصی و تعهد مستمر این تاثیر را ندارند.همچنین محققان به این نتیجه رسیده اند که اخلاق تجاری باعث تعدیل رابطه بین اشتراک دانش و استفاده از آن می شود.


کاربردهای عملی : این نتایج ادبیات مربوط به مدیریت دانش را گسترش می دهند و بیانگر یک چشم انداز کاربردی است. برای اینکه فرهنگ اشتراک دانش ایجاد شود ، مدیران باید شرایطی راایجاد کنند که امکان تعهد عاطفی – اعتماد شغلی و اخلاق تجاری را فراهم سازد.


اصالت/ارزش : تحقیق اخیر یک بررسی اولیه از تاثیرات اعتماد و تعهد برای اشتراک گذاری و استفاده از دانش است.


1.مقدمه


در محیط تجاری مدرن، منابع و توانایی ها از عوامل کلیدی هستند که امکان بقا-رشد و نوآوری زا برای سازمان فراهم می آورند( سابرامانیام و یاندت 2005).با توجه به نظریه دانش محور ، دانش یکی از منابع مهم است که سازمان باید آن را داشته باشد و آن را توسعه دهد ( نونکان 1994).محققان مختلف بیان کردند که  منابع دانش می توانند منبع اولیه برای مزیت رقابت پایدار باشند( ژنگ و همکاران 2010-کاپور و آندر 2012-اسوارت و همکاران 2014).ماتوسیک و هیل در سال 1999 در صفحه 683 نیز بیان کردند که " شرکت ها به صورت روزافزون متکی بر ایجاد و ساخت دانش به عنوان شرط لازم برای بقا می شوند."

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Purpose – The purpose of this paper is to explore the influence of organizational commitment and trust on knowledge sharing and on knowledge utilization. Also, the study aims to examine the influence of knowledge sharing on knowledge utilization.


Design/methodology/approach – A quantitative study was conducted among 307 employees working at Canadian organizations.


Findings – The results reveal that both affective commitment and professional trust have positive influences on knowledge sharing and knowledge utilization, whereas personal trust and continuance commitment do not. The authors also found that business ethics moderates the relationship between knowledge sharing and knowledge utilization.


Practical implications – These findings extend the literature on knowledge management and demonstrate, from a practical perspective, that in order to build a knowledge-sharing culture, managers must create conditions that allow affective commitment, professional trust and business ethics to flourish.


Originality/value – The current study offers an initial investigation of the effects of both kinds of commitment and trust on knowledge sharing and knowledge utilization.


1. Introduction


In the modern business environment, resources and competencies are key factors that enable organizations to survive, innovate and grow (Subramaniam and Youndt, 2005). According to the knowledge-based theory, knowledge is one such crucial resource that organizations must possess and develop (Nonaka, 1994). Various researchers argue that knowledge resources can become a primary source of sustainable competitive advantage (Zheng et al., 2010; Kapoor and Adner, 2012; Swart et al., 2014). Matusik and Hill (1998, p. 683) also assert that “firms increasingly rely on building and creating knowledge as a necessary condition to survive.”

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۳۶,۶۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

تقویت اشتراک گذاری و استفاده از دانش: تاثیر تعهد و اعتماد سازمانی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
پیوندها