آیا جنسیت روی کیفیت خدمات حسابرسی تاثیرگذار است؟
چکیده
آیا می‌توان انتظار داشت که جنسیت بر روی کیفیت خدمات حسابرسی تاثیرگذار باشد؟ هم متون اقتصاد رفتاری و هم سقف شیشه‌ای برای زنان در حرفه حسابرسی، پاسخ مثبتی به این سوال می‌دهند. این مطالعه را با نمونه‌ای از شرکت‌های فهرست شده اسپانیایی برای دوره بین ۲۰۰۸ تا ۲۰۱۵ انجام می‌دهیم و از کیفیت صورت‌های مالی مشتری به عنوان پروکسی برای کیفیت خدمات حسابرسی استفاده می‌کنیم. نتایج، پشتیبانی سازگار و قوی را برای تاثیر مثبت حسابرس زن روی کیفیت خدمات حسابرسی فراهم می‌سازند. اگرچه یافته‌های ما نشان می‌دهند که مردان و زنان گرایش به حسابرسی انواع مختلف مشتریان دارند، نتایج، توسط این تفاوت‌‌ها هدایت نمی‌شوند. علاوه‌براین، تاثیر جنسیت از اولین سال انتصاب یک شریک زن برای جایگزینی یک حسابرس مرد رخ می‌دهد. این مطالعه ممکن است در به چالش کشیدن کلیشه‌ها مفید واقع شود و همچنین ممکن است برای بحث سیاسی آینده در رابطه با نمایندگی کمتر زنان در سطوح مدیریت ارشد آموزنده باشد.
۱. پیشگفتار
اصطلاح جنسیت، در زمینه‌های روانشناسی و جامعه‌شناسی، به تلاش‌های فمنیست‌ها برای ایجاد تمایز بین تفاوت‌های بیولوژیکی بین زنان و مردان و تفاوت‌های تعیین شده توسط نیروهای فرهنگی و اجتماعی اشاره دارد (ولش، ۱۹۹۲). از اینرو، در حالی که تفاوت‌های جنسیتی، وجود ویژگی‌های درونی پایدار برای زنان و مردان را نشان می‌دهند، مفهوم جنسیت، اثرات هنجارهای اجتماعی روی ادراکات متفاوت بین آن‌ها را توضیح می‌دهد (آنگر، ۱۹۹۰، ولش، ۱۹۹۲). برادبنت و کیرکهام (۲۰۰۸، ص ۴۶۵)، در سرمقاله مهمان برای یک مساله خاص جنسیتی و حسابداری، بحث جنجالی زیر را ارائه می‌دهند: «... اگرچه جهان برای زنان در طول ۳۰ سال گذشته تغییر کرده است، به نحوی هم یکسان باقی مانده است – و به همین دلیل، مساله جنسیت هنوز به همان اندازه مرتبط است». در حالی که درست است که در دهه‌های اخیر شاهد ورود تعداد زیادی از زنان به حرفه حسابداری بوده‌ایم و شرکت‌های حسابداری، خط‌مشی‌های هدفمندی را در جهت پشتیبانی از زنان اجرا کرده‌اند، رتبه‌های برتر حرفه حسابداری مطلقا جنسیتی باقی مانده‌اند، که نشان دهنده نمایندگی به وضوح کمتر زنان در سطوح ارشد است (برادبنت و کیرکهام، ۲۰۰۸). همانطور که بحث سیاسی پیوسته در اتحادیه اروپا در رابطه با نمایندگی کمتر زنان در سِمت‌های مدیریتی شرکت نشان می‌دهد، این وضعیت تنها در حرفه حسابداری رخ نمی‌دهد (خلیف و آچک، ۲۰۱۷).
Abstract
Should we expect a gender effect on the quality of audit services? Both the behavioural economics literature and the glass ceiling for women in the audit profession suggest an affirmative answer to this question. We conduct the study with a sample of Spanish-listed companies for the period between 2008 and 2015 and use the quality of the client's financial statements as a proxy for the quality of audit services. The results provide sound and consistent support for a positive female auditor effect on the quality of audit services. Although our figures suggest that men and women tend to audit different types of clients, the results are not driven by these differences. Moreover, the gender effect occurs from the very first year of the appointment of a female partner to replace a male auditor. This study may contribute to challenging stereotypes and may be informative for the ongoing political debate regarding the under-representation of women in senior management levels.
1. Introduction
The term gender, in the psychology and sociology fields, refers to the efforts of feminists to distinguish between the biological differences between men and women and the differences that are determined by social and cultural forces (Welsh, 1992). Hence, while sex differences suggest the existence of stable intrinsic traits for men and women, the concept of gender explains the effects of social norms on the differential perceptions between them (Unger, 1990; Welsh, 1992). In the guest editorial to an accounting and gender special issue, Broadbent and Kirkham (2008, p. 465) make the following controversial statement: “(….) though the World has, for some women, changed much over the last 30 years, it has, in some ways, stayed the same, and- for that reason the issue of gender remains just as relevant as it was then”. While it is true that recent decades have observed the entry of women into the accounting profession in substantial numbers and that accounting firms have implemented targeted policies towards supporting women, the top ranks of the accounting profession remain resolutely gendered, showing a clear underrepresentation of women at senior levels (Broadbent & Kirkham, 2008). This situation occurs not only in the accounting profession, as the ongoing political debate within the European Union concerning the under-representation of women in firm management positions demonstrates (Khlif & Achek, 2017).
چکیده
۱. پیشگفتار
۲. پیش زمینه و توسعه فرضیات
۲.۱. تفاوت‌های جنسیتی در مهارت‌ها برای حرفه حسابداری
۲.۲. موانع ورود و سقف شیشه‌ای
۲.۳. نتایج مطالعات تجربی مربوطه
۲.۴. فرضیه
۳. طرح پژوهش و انتخاب نمونه
۳.۱. طرح پژوهش
۳.۲. انتخاب نمونه
۴. نتایج و بحث
۴.۱. نتایج تجزیه و تحلیل تک متغیره
۴.۲. نتایج تجزیه و تحلیل چند متغیره
۴.۳. کنترل های نیرومندی
۴.۴. تجزیه و تحلیل اضافی (I): کیفیت گزارشگری مالی سنجیده شده توسط تجدید ارائه (همگن‌سازی) صورت‌های حسابداری
۴.۵. تجزیه و تحلیل اضافی (II): تجزیه و تحلیل با یک نمونه تطبیق یافته
۴.۶. تجزیه و تحلیل اضافی (III): جایگزینی یک حسابرس مرد برای یک حسابرس زن
۵. نتیجه گیری ها، پیامدها و محدودیت‌ها
منابع
Abstract
1. Introduction
2. Background and hypothesis development
2.1. Gender differences in skills for the accounting profession
2.2. Barriers to entry and glass ceiling
2.3. Results of related empirical studies
2.4. Hypothesis
3. Research design and sample selection
3.1. Research design
3.2. Sample selection
4. Results and discussion
4.1. Results of the univariate analysis
4.2. Results of the multivariate analysis
4.3. Robustness checks
4.4. Additional analysis (I): financial reporting quality measured by accounting restatements
4.5. Additional analysis (II): analysis with a matched sample
4.6. Additional analysis (III): the substitution of a male auditor for a female auditor
5. Conclusions, implications ad limitations
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه