حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها: آیا واقعا جنسیت اهمیت دارد؟
چکیده
برخی از مطالعات اخیر حاکی از آن است که کیفیت سود، زمانی بهبود می‌یابد که زنان به دلیل تفاوت جنسیتی، ریسک‌پذیری و رفتار اخلاقی، در مدیریت ارشد مشارکت داشته باشند. این مقاله را با استفاده از نظریه جامعه پذیری جنسیتی و نظریه کارگزاری برای بررسی عملکرد مدیریت سود توسط زنان (CEOs) بسته به تساوی سهام ، گسترش می‌دهیم. معتقدیم که مدیران مالی زن لزوما مدیریت سود را کاهش نمی‌دهند. در سطوح پایین‌تر دستمزد صاحبان سهام، مدیران زن سود ها را با میزان کمتری نسبت به همتایان مرد خود مدیریت می‌کنند. با این حال، در مقادیر بیشتر تساوی سهام، مدیران زن و مرد، کارکرد مدیریتی مشابهی را نشان می‌دهند. بنابراین، با توجه به مشوقات بالای حقوقی، تمامی مدیر عاملان - صرف‌نظر از جنسیت - بیشتر در مدیریت سود فعالیت می کنند. در نتیجه، شواهد کمی مبنی بر اینکه جنسیت مدیر عامل، گرایش به افزایش تساوی سهام را از طریق مدیریت سود کاهش می‌دهد، وجود دارد.
۱. مقدمه
افشای گزارش مالی و محکومیت متوالی مدیران ارشد شرکت‌های معروف از قبیل Enron، WorldCom (Fazrad,2005)وBernard L Madoff سرمایه‌گذاری اوراق بهادار (نیویورک‌تایمز، ۲۰۰۹)، از طریق تحقیقات مداوم در مورد اقدام غیر قانونی شرکت ادامه پیدا کرد (Harris و Bromiley، ۲۰۰۷؛ Ndofor، Wesley و Priem، ۲۰۱۵: Shawver و Clements، ۲۰۱۵). مقیاس و دامنه آن‌ها و رسوایی های مشابه حسابداران، سیاست گذاران را بر آن داشت تا مقررات را برای گزارش مالی جدی‌تر بگیرند (O'Connor، Priem ، Coombsو Gilley, 2006 ، Zhang ، Bartol, Smith, Pfarrer Khanin 2008) و با این حال، مجلس قانون ساربنز اکسلی Sarbanes-Oxley Act ( SOX) را به تصویب رساند. با این حال، در واکنش به بررسی قانونی گزارش های مالی در پی این قانون، مدیران فورا از مدیریت حسابداری سود نسبت به مدیریت فعالیت‌های اصلی تر تغییر روش دادند.
Abstract
A number of earlier studies suggest that earnings quality improves when females are in senior management because of gender differences in risk-taking and ethical attitude. We extend this literature by using gender socialization theory and agency theory to examine the earnings management behavior of female Chief Executive Officers (CEOs) conditional on their equity incentives. We show that female CEOs do not necessarily reduce earnings management. At lower levels of equity-based compensation, female CEOs manipulate earnings to a lesser degree than their male counterparts. However, at higher levels of equity-based compensation, female and male CEOs exhibit very similar earnings management behaviors. Thus, given high equity incentives, all CEOs – regardless of gender – undertake a greater degree of earnings management activities. Consequently, there is little evidence that the gender of a CEO mitigates the propensity to increase the value of equity-based compensation by manipulating earnings.
1. Introduction
The revelation of financial reporting improprieties and the successive conviction of top managers of well-known firms such as Enron, WorldCom (Fazrad, 2005), and Bernard L. Madoff Investment Securities (New York Times, 2009) have fueled ongoing research into corporate misconduct (Harris & Bromiley, 2007; Ndofor, Wesley, & Priem, 2015: Shawver & Clements, 2015). The scale and scope of these, and similar, accounting scandals motivated policymakers to consider more rigorous financial reporting regulations (O'Connor, Priem, Coombs, & Gilley, 2006; Zhang, Bartol, Smith, Pfarrer, & Khanin, 2008) and, in accord, Congress enacted the Sarbanes-Oxley Act (SOX). However, in response to the enhanced regulatory scrutiny imposed on financial reporting by this legislation, managers promptly shifted away from accounting manipulation of earnings to more real activities manipulation (see Cohen, Dey, & Lys, 2008; Cohen & Zarowin, 2010; Farooqi, Harris, & Ngo, 2014; Zang, 2012).
چکیده
۱. مقدمه
۲. پیشینه نظری
۲.۱ نظریه جامعه‌پذیری جنسیتی (GST)
۲.۲. بررسی اجمالی مشوقات حقوقی
۲.۳. جنسیت مدیر عامل و مدیریت سود
۳. فرضیه سازی
۳.۱. اثر میانجی مشوقات حقوقی
۴. اطلاعات و روش شناسی
۴.۱. اطلاعات و نمونه های انتخابی
۴.۲. مدیریت سود
۵. نتایج
۵.۱ نتایج تک متغیره
۵.۲ بررسی رگرسیون
3.5. مسائل بیرونی
۵.۴ تطبیق موضوعات
۵.۵. معیارهای جایگزین مشوقات حقوقی
۵.۶ پیش‌بینی تحلیلگران
۶. تجزیه و تحلیل
۶.۱. مفاهیم عملی
۶.۲ نتیجه‌گیری
منابع
Abstract
1. Introduction
2. Theoretical background
2.1. Gender socialization theory (GST)
2.2. Earnings management overview
2.3. CEO gender and earnings management
3. Hypothesis development
3.1. The moderating effect of equity incentives
4. Data and methodology
4.1. Data and sample selection
4.2. Earnings management
5. Results
5.1. Univariate results
5.2. Regression analyses
5.3. Endogeneity concerns
5.4. Matching concerns
5.5. Alternative measures of equity incentives
5.6. Beating analysts' forecasts
6. Discussion
6.1. Practical implications
6.2. Concluding remarks
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه