رضایت ارتباطات و رضایت شغلی در میان پرستاران بخش مراقبت های ویژه
ترجمه شده

رضایت ارتباطات و رضایت شغلی در میان پرستاران بخش مراقبت های ویژه

عنوان فارسی مقاله: رضایت ارتباطات و رضایت شغلی در میان پرستاران بخش مراقبت های ویژه و تاثیر آن بر روی خستگی مفرط شغلی و قصد ترک شغل: یک مطالعه بر اساس پرسش نامه
عنوان انگلیسی مقاله: Communication satisfaction and job satisfaction among critical care nurses and their impact on burnout and intention to leave: A questionnaire study
مجله/کنفرانس: پرستاری مراقبت انتقادی و متمرکز - Intensive & Critical Care Nursing
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت، روانشناسی
گرایش های تحصیلی مرتبط: روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی
کلمات کلیدی فارسی: رضایت از ارتباطات، فرسودگی، پرستاران مراقبتهای ویژه، قصد ترک، رضایت شغلی، مطالعه کمی
کلمات کلیدی انگلیسی: Burnout - Communication satisfaction - Intensive care nurses - Intention to leave - Job satisfaction - Quantitative study
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR - MedLine
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.iccn.2018.07.001
دانشگاه: دانشگاه گنت، گروه داخلی، دانشکده پزشکی و علوم بهداشتی، بلژیک
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2018
ایمپکت فاکتور: 1.846 در سال 2018
شاخص H_index: 51 در سال 2019
شاخص SJR: 0.543 در سال 2018
شناسه ISSN: 0964-3397
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
صفحات مقاله انگلیسی: 7
صفحات ترجمه فارسی: 18 (1 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: ورد و pdf
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 10144
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


کاربرد های این مقاله برای فعالیت های بالینی


مقدمه


روش ها


اهداف


تنظیمات و مشارکت کننده های این مطالعه


تایید اخلاقی


جمع آوری داده ها


تحلیل داده ها


نتایج


مشخصات


رضایت شغلی


رضایت ارتباطات


قصد ترک کار


فرسودگی شغلی


ارتباط بین رضایت از ارتباطات و رضایت شغلی با قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی


مباحث


محدودیت ها


رهنمود عملی


جمع بندی


منابع

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Implications for Clinical Practice


Introduction


Methods


Objective


Setting and participants


Ethical approval


Data collection


Data analysis


Results


Characteristics


Job satisfaction


Communication satisfaction


Turnover intention


Discussion


Limitations


Practical guidance


Conclusion

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


هدف : برای ارزیابی رابطه ی بین رضایت ارتباطات و رضایت شغلی و ارتباط آن با قصد ترک یا فرسودگی مفرط شغلی در میان پرستاران واحد مراقبت های ویژه


طراحی / روش تحقیق : یک مطالعه بر اساس پرسش نامه در مرکز های مختلف


تنظیمات / مشارکت کننده ها در این مطالعه : پرستاران واحد مراقبت های ویژه ( 303 نفر) از سه بیمارستان از فلاندرز


معیار های خروجی اصلی : رضایت ارتباطات بر اساس پرسش نامه ی رضایت ارتباطات ، قصد ترک از طریق مقیاس قصد ترک کار ( از پرسش نامه ای برای درک و ارزیابی نیروی کار) و فرسودگی مفرط شغلی نیز بر اساس فهرست فرسودگی شغلی مسلش اندازه گیری شده است. رضایت شغلی نیز بر اساس مقیاس آنالوگ بصری اندازه گیری شده است.


نتایج : میانگین رضایت شغلی نیز به صورت    به دست آمده است. پرستاران از نظر ارتباط با سرپرست عموما رضایت داشتند ( 68.46%) و بیشتر آن ها نسبت به دورنما های سازمانی ( 34.12%) عدم رضایت داشتند.  قصد ترک کار نیز در میان 49.5% از افراد پایین بود ( 150 از 290) و در میان 6.6% از کارمندان ( 20 از 290) بالا بود. سه درصد ( 9 مورد از 299 نفر) از پرستاران واحد مراقبت های ویژه، در خطر فرسودگی شغلی قرار داشتند. تمام ابعاد رضایت ارتباطات به صورت متوسط مرتبط با رضایت شغلی، قصد ترک کار و فرسودگی شغلی بود.


جمع بندی : این مطالعه نشان دهنده ی رضایت شغلی و ارتباطی بالا در یک نمونه از پرستاران در فلاندرز می باشد. قصد ترک شغل و میزان شیوع فرسودگی شغلی در این نمونه پایین بود. تا حد خاصی، رضایت ارتباطی می تواند مرتبط با رضایت شغلی، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی باشد.


کاربرد های این مقاله برای فعالیت های بالینی


• رضایت شغلی را می توان خیلی سریع و ساده با استفاده از مقیاس آنالوگ بصری، اندازه گیری کرد. پیشنهاد ما این است که رضایت شغلی به صورت دوره ای در میان پرستاران اندازه گیری شده و تحت نظارت باشد، زیرا این مقیاس با خروجی های درمانی بیماران در بیمارستان، مرتبط می باشد.


• به دلیل این که رضایت ارتباطی به صورت متوسط و نه محسوس با رضایت شغلی ، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی در میان پرستاران واحد مراقبت های ویژه مرتبط می باشد، ارزشمند است که مدیران دپارتمان ها در این زمینه سرمایه گذاری کرده و ارتباطات داخلی خودشان را بهینه کنند.


• پرسش نامه ی رضایت ارتباطات یک ابزار برای مدیریت فراهم می کند تا ابعاد ارتباطات داخلی که بیشترین رابطه با رضایت شغلی، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی را در نمونه ی پرستاران بخش مراقبت های ویژه دارد، و یا ابعادی که امکان بیشترین بهبود در آن ها وجود دارد را شناسایی کند.


• به صورت کلی در رابطه با رضایت ارتباطات بین پرستاران بخش مراقب های ویژه، جای پیشرفت و بهبود وجود دارد. واحد مراقبت های ویژه بخشی از یک سازمان بزرگتر یعنی یک بیمارستان می باشد که این سازمان، باید در برنامه های ارتباطی در سراسر بیمارستان و یا روند های مرتبط با آن، سرمایه گذاری کند. روند های ارتباطی که در حال حاضر مورد استفاده هستند، باید بهبود یافته و همان برنامه های راهبردی برای دیگر بخش های بیمارستان نیز مورد استفاده قرار بگیرند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Objectives To investigate the relationship between communication and job satisfaction and their association with intention to leave and burnout among intensive care unit nurses.


Research methodology/design A multicentre questionnaire study.


Setting/participants Intensive care nurses (n = 303) from three Flemish hospitals.


Main outcome measures Communication satisfaction assessed by the Communication Satisfaction Questionnaire, intention to leave through the Turnover Intention Scale (from the Questionnaire for the Perception and Assessment of Labour) and burnout by the Maslach Burnout Inventory. Job satisfaction was measured by a visual analogue scale.


Results Average job satisfaction was 7.66 ± 1.34/10. Nurses were most satisfied about ‘Communication with supervisor’ (68.46%), and most dissatisfied about ‘Organisational perspectives’ (34.12%). Turnover intention was low among 49.5% (150/290) and high among 6.6% (20/290). Three percent (9/299) of intensive care nurses were at risk for burnout. All dimensions of communication satisfaction were moderately associated with job satisfaction, intention to leave and burnout.


Conclusion This study demonstrated high levels of communication and job satisfaction in a sample of nurses in Flanders. Intention to leave and burnout prevalence were low. To a certain extent, communication satisfaction might be associated with job satisfaction, intention to leave and burnout.


Implications for Clinical Practice


 Job satisfaction can easily and quickly be measured by means of a visual analogue scale. We advise to monitor and measure it periodically among nurses, as this is associated with health outcomes of hospitalised patients.


 As communication satisfaction is moderately but significantly associated with job satisfaction, intention to leave and burnout among intensive care nurses, it is worthwhile for the management of the department to invest in and to optimise their internal communication.


 The communication satisfaction questionnaire provides a tool for the management to prioritise the dimensions of internal communication which are most related to job satisfaction, intention to leave and burnout among intensive care nurses or which have the most potential to improve.


 Overall, there is room for improvement regarding communication satisfaction among intensive care nurses. The intensive care unit is part of a bigger organisation, the hospital, which should invest in a hospital-wide communication plan or procedure. Current internal communication processes should be improved and similar strategies can be used for the different departments.

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۰,۹۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

رضایت ارتباطات و رضایت شغلی در میان پرستاران بخش مراقبت های ویژه
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها