موضوعات نوظهور در کار آفرینی سازمانی
ترجمه شده

موضوعات نوظهور در کار آفرینی سازمانی

عنوان فارسی مقاله: موضوعات نوظهور در کار آفرینی سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Emerging Issues in Corporate Entrepreneurship
مجله/کنفرانس: مجله مدیریت - Journal of Management
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: کارآفرینی، مدیریت سازمان های دولتی
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/S0149-2063(03)00015-1
دانشگاه: دانشکده مدیریت، دانشگاه تگزاس در دالاس، ایالات متحده آمریکا
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2003
ایمپکت فاکتور: 11.450 در سال 2018
شاخص H_index: 192 در سال 2019
شاخص SJR: 7.936 در سال 2018
شناسه ISSN: 0149-2063
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
صفحات مقاله انگلیسی: 30
صفحات ترجمه فارسی: 41 (4 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: ورد و pdf
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 10168
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

کارافرینی سازمانی، یادگیری سازمانی و دانش


شکل های کارافرینی سازمانی


نمونه های یادگیری سازمانی


دانش جدید و پیاده سازی ان


پرسش های پژوهش


رهبری کارافرینانه در شرکت ها: نقش کنترل، توافق و اعتماد


رهبری کارافرینی سازمانی به عنوان سیستمی از تبادلات اجتماعی


مغایرت راهبردی نقش و فرصت طلبی مبادله در کارافرینی سازمانی


گسترش اجماع و اعتماد روی کارافرینی سازمانی از طریق کنترل های سازمانی


فرصت ها برای جستجودر زمینه ی رهبری کارافرینی سازمانی


کارافرینی سازمانی و بین المللی سازی


بین المللی سازی سرمایه گذاری جدید و کارافرینی 


کارافرینی و بین المللی ساز شرکت های ثابت


موضوع پژوهشی اینده و ترکیبی


نتیجه گیری


کارافرینی سازمانی و عملکرد: ارزیابی مجدد متغیر وابسته


سنجش های مالی و اقتصادی


ترکیب چشم اندازهای ذینفع


شناخت نقش فزاینده ی فرم های مختلف سرمایه در اقتصاد امروز


نتیجه گیری


سپاسگزاری


منابع

فهرست انگلیسی مطالب

CE, Organizational Learning, and Knowledge


Forms of Corporate Entrepreneurship


Types of Organizational Learning


New Knowledge and its Implementation


Research Questions


Entrepreneurial Leadership in Corporations: The Roles of Controls, Consensus and Trust


CE Leadership as a System of Social Exchanges


Strategic Role Conflict and Exchange Opportunism in CE


Developing CE Consensus and Trust through Organizational Controls


Opportunities for Researching CE Leadership


Corporate Entrepreneurship and Internationalization


New Venture Internationalization and Entrepreneurship


Established Companies’ Internationalization and Entrepreneurship


Synthesis and Future Research Agenda


Conclusion


Corporate Entrepreneurship and Performance: Reassessing the Dependent Variable


Economic and Financial Measures


Incorporating Stakeholder Perspectives


Recognizing the Increasing Role of Multiple Forms of Capital in Today’s Economy


Conclusion

نمونه ترجمه فارسی مقاله

پژوهش در مورد کارافرینی سازمانی (CE) در طی دهه ی گذشته رشد سریعی داشته است. در این مقاله، ما 4 موضوع اصلی را دنبال می کنیم که محققان می توانند با توجه به انها فهم ما را از کارافرینی سازمانی افزایش دهند. موضوعاتی را که مورد بررسی قرار می دهیم شامل شکل های مختلف کارافرینی سازمانی (مانند بازسازی پایدار و بازتعریف دامنه) و پیامدهای انها برای یادگیری سازمانی،نقش رهبری و تبادل اجتماعی در فرایند  کارافرینی سازمانی و فرصت های کلیدی پژوهشی مرتبط با کارافرینی سازمانی در زمینه ی بین المللی می باشند.برای در نظر گرفتن موضوع اخر، ما نمونه شناسی ای را ارائه می دهیم که محتوا را با توجه به مطالعات مرتبط با فرایند و شرکت های جدید سرمایه گذاری و شرکت های ثابت سرمایه گذاری تفکیک می کند. در ادامه، با ارزیابی مجدد نتایج در پژوهش کارافرینی سازمانی موضوع را به اتمام می رسانیم که به طور ویژه با توجه به اهمیت فزاینده ی سرمایه ی اجتماعی،انسانی، و عقلی در ایجاد مزایای رقابتی و ثروت در اقتصاد علمی امروز مهم می باشد. 


محققان و متخصصان به مطالعه در زمینه ی کارافرینی سازمانی و درک بهتر از ان همچنان علاقمند هستند (ایرلند،کوراتکو و کوین،2002). کارافرینی سازمانی به عنوان محرک تجارت جدید در تشکیلات اقتصادی شناخته شده است و از طریق نواوری داخلی، سرمایه گذاری یا مالکیت مشترک، تجدید راهبرد (گات و گینسبرگ،1990، هیت،نیکسون، هاسکیسون و کوچار،1990)، نواوری در محصول، فرایند و مدیریت (کوین و ملیز،1999)،متنوع سازی (بورگلمن،1991) و فرایندهایی که از طریق انها ایده های افراد به اقدامات جمعی با توجه به مدیریت موارد نامعلوم تبدیل می شود، بدست می اید (چانگ و گیبونز،1997). شارما و کریسمان کارافرینی سازمانی را اینگونه تعریف کرده اند: فرایندی که با ان، یک فرد یا گروهی از افراد، با همکاری با سازمان های کنونی، یک سازمان جدید را ایجاد می کنند یا یک نواوری یا تازه سازی را در این سازمان اغاز می نمایند (1999:18).

نمونه متن انگلیسی مقاله

Research on corporate entrepreneurship (CE) has grown rapidly over the past decade. In this article, we identify four major issues scholars can pursue to further our understanding about CE. The issues we explore include various forms of CE (e.g., sustained regeneration, domain redefinition) and their implications for organizational learning; the role of leadership and social exchange in the CE process; and, key research opportunities relevant to CE in an international context. To address the latter issue, we propose a typology that separates content from process-related studies and new ventures vs. established companies. We close with a reassessment of the outcomes in CE research, which becomes particularly salient with the increasing importance of social, human, and intellectual capital in creating competitive advantages and wealth in today’s knowledge economy. Throughout the article, we use the organizational learning theory as a means of integrating our discussion and highlighting the potential contributions of CE to knowledge creation and effective exploitation.


Both scholars and practitioners remain interested in studying and better understanding corporate entrepreneurship (CE) (Ireland, Kuratko & Covin, 2002). CE has been viewed as the driver of new businesses within on-going enterprises as achieved through internal innovation, joint ventures or acquisitions; strategic renewal (Guth & Ginsberg, 1990; Hitt, Nixon, Hoskisson & Kockhar, 1999); product, process, and administrative innovations (Covin & Miles, 1999); diversification (Burgelman, 1991); and processes through which individuals’ ideas are transformed into collective actions through the management of uncertainties (Chung & Gibbons, 1997). Sharma and Chrisman define CE as “... the process whereby an individual or a group of individuals, in association with an existing organization, create a new organization, or instigate renewal or innovation within that organization” (1999: 18).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۳,۳۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

موضوعات نوظهور در کار آفرینی سازمانی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها