نقش پیچیده مشارکت خانواده در مدیریت درآمد
چکیده
براساس نظریه ی ثروت اجتماعی-احساسی و رده های برتر و عرفانی، این مقاله رفتارهای شرکت های خانوادگی را از نظر استراتژی های مدیریت درآمد آن ها مورد بررسی قرار می دهد. نتایج ما رابطه ی Uشکلی را بین تعهدات اختیاری و مشارکت خانواده در کنترل و مدیریت شرکت نشان می دهند(برای مثال، اعضای خانواده در موقعیت ها و پست های مختلف در شرکتC-suite) . علاوه براین، رابطه ی قابل توجهی بین مهارت و تجربه ی مدیرانC-suite و مدیریت درآمد وجود دارد و این رابطه از طریق مشارکت خانواده در کنترل و مدیریت شرکت تعدیل می شود. به این ترتیب، این مطالعه، نقش منحصر به فردی را در مورد حسابداری، کسب و کار خانواده و ادبیات حاکمیت شرکت فراهم می سازد. نتایج مطالعه، انواع شرکت هایی را نشان می دهند که تمایل کم یا زیادی به رفتارهای مدیریت درآمد دارند و در می یابند که انتخاب های حسابداری مطابق با انواع ویژگی های مختلف مانند مهارت و تجربه ی مدیران و سطح مشارکت خانواده در موقعیت های مختلف، متفاوت است. این ویژگی ها بر ترجیحات شرکت برای تعهدات اخیتاری و فعالیت های درآمد تاثیر می گذارند. یافته های این مطالعه، چندین پیامد عملی برای قانونگذاران، کسب و کارهای خانوادگی، سرمایه گذاران،وام دهندگان و حسابرسان بیرونی معرفی می کنند.
1.مقدمه
این مطالعه، سه رشته ی پژوهشی(کسب و کار خانوادگی، حسابداری و حاکمیت شرکت) را با بررسی موضوع زیر، ترکیب می کند: این که آیا مشارکت خانواده و ویژگی های هیئت مدیره و کمیته ها از نظر مهارت و تجربه ی اعضا بر انتخاب های حسابداری تاثیر می گذارند یا خیر. پژوهش ما با توسعه ی زمینه ی کسب و کار خانوادگی، اهمیت مطالعات مدیریت درامد در زمینه ی حسابداری مالی و رشد تعداد مطالعات حاکمیت شرکتی، نتایجی را شناسایی می کند که ویژگی های کمیته و هیئت مدیره در مورد عملکرد شرکت، ارزش شرکت و کیفیت گزارش دهی مالی ایجاد می کنند.
Abstract
Building on socioemotional wealth and upper echelons theory, this paper investigates family firms’ behaviors in terms of their earnings management strategies. Our results indicate an inverted U-shaped relationship between discretionary accruals and family involvement in firm management and control (i.e., family members in C-suite positions). Furthermore, there are significant associations between the expertise and experience of C-suite managers and earnings management when the relationship is moderated by family involvement in firm management and control. As such, this study provides a unique contribution informing the accounting, family business, and corporate governance literatures. The study results indicate the types of firms that are more or less prone to earnings management behaviors, finding that accounting choices differ according to diverse characteristics, namely, the expertise and experience of C-suite managers and the level of family involvement in C-suite positions. These characteristics together affect firms’ preferences for discretionary accruals and income-smoothing activities. The findings introduce several practical implications for regulators, family businesses, investors, lenders, and external auditors.
1. Introduction
This study combines three strands of research (family business, accounting, and corporate governance) by investigating whether family involvement and the characteristics of boards of directors and committees in terms of members’ expertise and experience affect accounting choices. Our research is motivated by the expansion of the family business field, by the importance of earnings management studies in the financial accounting field, and by the growing number of corporate governance studies addressing the outcomes that certain board and committee characteristics generate regarding firm performance, firm value, and financial reporting quality, among other factors.
چکیده
1. مقدمه
2. زمینه و سابقه ی نظری و توسعه ی فرضیات
2.1 مشارکت خانواده و مدیریت درآمد
2.2 پست های رده بالای سازمان و مدیریت درآمد: دیدگاه نظریه ی رده ها برتر و بالای سازمان
3. طرح پژوهش
3.1 توصیف نمونه
3.2 تعاریف متغیرها
3.3 متدولوژی
4.یافته های تجربی
4.1 آمار توصیفی
4.2 تجزیه و تحلیل چندمتغیره
5.تجزیه و تحلیل استحکام
6. بحث و نتایج
6.1 بحث نتایج و نقش های نظری
6.2 پیامدهای عملی
6.3 محدودیت ها و مسیری برای پژوهش آینده
ABSTRACT
1. Introduction
2. Theoretical background and hypotheses development
2.1. Family involvement and earnings management
2.2. C-suite positions and earnings management: an upper echelons theory perspective
3. Research design
3.1. Sample description
3.2. Variable definitions
3.3. Methodology
4. Empirical findings
4.1. Descriptive statistics
4.2. Multivariate analysis
5. Robustness analysis
6. Discussion and conclusions
6.1. Discussion of results and theoretical contributions
6.2. Practical implications
6.3. Limitations and roadmap for future research
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه