اثرات مشترک هویت اجتماعی و فشارهای نهادی بر کیفیت حسابرسی
چکیده
این مقاله بررسی می‌کند که چطور هویت اجتماعی، فشارهای نهادی و کیفیت حسابرسی را به هم مرتبط می‌کند. ما با ترکیب نظریه نهادی و نظریه هویت اجتماعی، به لحاظ نظری استدلال می‌کنیم که تعامل بین نیروهای اجتماعی و نهادی، کیفیت حسابرسی را بوجود می‌آورد. از طریق تجزیه و تحلیل شرکتهای حسابرسی چین از سال 2000 تا 2007، نشان می‌دهیم که هم ریختی تقلیدی تأثیر قابل توجهی بر شرکتهای متعلق به یک گروه با هویت مشابه نسبت به شرکتهایی که دارای گروه‌هایی با هویتهای مختلف هستند، دارد؛ شرکتهای حسابرسی که دارای وابستگی خارجی هستند در مقایسه با شرکتهای محلی، تمایل زیادی دارند که خود را با فشارهای هنجاری ناشی از شبکه‌های حرفه‌ای وفق دهند؛ شرکتهایی که دارای وابستگی خارجی هستند خصوصاً در زمانیکه به لحاظ جغرافیایی در پایگاه مشتریان مستقر باشند ناگزیر به مطابقت با انتظارات دولت محلی هستند. علاوه براین، نشان می‌دهیم که یک پایگاه مشتری بزرگتر موجب کاهش تقلید در گروه‌های هویتی می‌شود، اما تقلید در گروه‌های دارای هویتهای مختلف را تقویت می‌کند. این نتایج، نقش هویت اجتماعی را در ایجاد انطباق در صنعت حسابرسی روشن می‌سازد، و بدین ترتیب به مقالات مربوط به همگرایی-واگرایی بین المللی و نظریه نهادی کمک می‌کند.
1. مقدمه
همگرایی بین المللی ساختارها، فرایندها و شیوه‌ها با جریانی کوچک اما فزاینده از مقالات رشته مدیریت از جمله مدیریت منابع انسانی (HRM) (برای مثال، Rowley، Benson، & Warner 2004؛ Zhu & Warner، 2000)، اخلاق در تجارت و حاکمیت شرکتی ( برای مثال Brandau، Endenich، Trapp& Hoffjan، 2013؛ Davis & Greve، 1997؛ Long & Driscoll، 2008)، بین المللی سازی (برای مثال، Brown، 2011؛ Davis، Desai & Francis، 2000)، و بازاریابی (برای مثال، Brouthers، O’Donnell, & Hadjimarcou، 2005؛ Deligonul، Elg، Cavusgil،& Ghauri، 2013؛ Hillebrand، Nijholt، & Nijssen، 2011) نشان داده شده است. مطالعات مختلفی عمدتاً طبق نظریه نهادی نشان داده‌اند که فشارهای اجباری، هنجاری و تقلیدی بطور کل منجر به همگرایی شیوه‌های سازمانی در سراسر جهان می‌شود (برای مثال، Ahlstrom & Bruton، 2001؛ Björkman، Smale، Sumelius، Suutari، & Lu، 2008؛ Brandau و همکاران، 2013؛ Farndale & Paauwe؛ 2007؛ Huo، Han، Zhao، Zhuo، Wood & Zhai، 2013)، که این فرایند به عنوان هم ریختی (ایزومورفیسم) تعریف می‌شود (DiMaggio & Powell، 1983، 1991).
Abstract
This article examines how social identity links institutional pressures and audit quality. Combining institutional theory and social identity theory, we theoretically argue that the interaction between social and institutional forces shapes audit quality. Through an analysis of Chinese audit firms from 2000 to 2007, we show that isomorphic imitation has a more significant effect on firms belonging to the same-identity group than firms across cross-identity groups; foreign-affiliated audit firms are more willing to conform to normative pressure from professional networks than local firms; and foreign-affiliated firms are coerced to adapt to the local government’s expectation, particularly when they have a geographically concentrated customer base. We further reveal that a larger customer base attenuates within-identity group imitation but strengthens cross-identity group imitation. The results shed light on the role of social identity in shaping conformity in the audit industry, thus contributing to international convergence–divergence literature and institutional theory.
1. Introduction
International convergence of structures, processes, and practices has been suggested by a small but increasing stream of literature in the field of management, such as human resource management (HRM) (e.g., Rowley, Benson, & Warner, 2004; Zhu & Warner, 2000), business ethics and corporate governance (e.g., Brandau, Endenich, Trapp, & Hoffjan, 2013; Davis & Greve, 1997; Long & Driscoll, 2008), internationalization (e.g., Brown, 2011; Davis, Desai, & Francis, 2000), and marketing (e.g., Brouthers, O’Donnell, & Hadjimarcou, 2005; Deligonul, Elg, Cavusgil, & Ghauri, 2013; Hillebrand, Nijholt, & Nijssen, 2011). Mainly based on institutional theory, various studies have shown that coercive, normative, and mimetic pressures generally lead organizations to become convergent in their practices around the world (e.g., Ahlstrom & Bruton, 2001; Björkman, Smale, Sumelius, Suutari, & Lu, 2008; Brandau et al., 2013; Farndale & Paauwe, 2007; Huo, Han, Zhao, Zhuo, Wood, & Zhai, 2013), the process of which is defined as isomorphism (DiMaggio & Powell, 1983, 1991).
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر مقالات و توسعه مفهومی
2.1. تلفیق نظریه‌های هویت نهادی و هویت اجتماعی
2. 2 شناسایی گروهها در میان شرکت های حسابرسی چینی
3. 2. فرضیات
3. روش
1. 3 نمونه و داده ها
2. 3 اندازه گیری
3. 3 شیوه آماری
4. نتایج
1. 4 نتایج اصلی
2. 4 آزمون استواری
5. بحث و نتایج
1. 5 مبانی نظری
2. 5 مبانی مدیریتی
3. 5. محدودیت ها و راههایی برای تحقیق آتی
Abstract
1. Introduction
2. Literature review and conceptual development
2.1. Integrating institutional and social identity theories
2.2. Identify groups among Chinese Audit Firms
2.3. Hypotheses
3. Methodology
3.1. Sample and data
3.2. Measurement
3.3. Statistical approach
4. Results
4.1. Main results
4.2. Robustness test
5. Discussion and conclusions
5.1. Theoretical implication
5.2. Managerial implication
5.3. Limitations and future research avenues
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه