اثرات مشترک هویت اجتماعی و فشارهای نهادی بر کیفیت حسابرسی
ترجمه شده

اثرات مشترک هویت اجتماعی و فشارهای نهادی بر کیفیت حسابرسی

عنوان فارسی مقاله: اثرات مشترک هویت اجتماعی و فشارهای نهادی بر کیفیت حسابرسی: مورد صنعت حسابرسی چین
عنوان انگلیسی مقاله: The joint effects of social identity and institutional pressures on audit quality: The case of the Chinese Audit Industry
مجله/کنفرانس: بررسی تجارت بین المللی - International Business Review
رشته های تحصیلی مرتبط: حسابداری
گرایش های تحصیلی مرتبط: حسابرسی
کلمات کلیدی فارسی: فشار نهادی، کیفیت حسابرسی، هویت اجتماعی
کلمات کلیدی انگلیسی: Institutional pressure - Audit quality - Social identity
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2016.12.007
دانشگاه: دانشگاه جیمز کوک پردیس سنگاپور
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2017
ایمپکت فاکتور: 4.272 در سال 2018
شاخص H_index: 79 در سال 2019
شاخص SJR: 1.373 در سال 2018
شناسه ISSN: 0969-5931
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
صفحات مقاله انگلیسی: 17
صفحات ترجمه فارسی: 45 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: ورد و pdf
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: خیر
کد محصول: 10352
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


1. مقدمه


2. مروری بر مقالات و توسعه مفهومی


2.1. تلفیق نظریه‌های هویت نهادی و هویت اجتماعی


2. 2 شناسایی گروهها در میان شرکت های حسابرسی چینی 


3. 2. فرضیات


3. روش 


1. 3 نمونه و داده ها


2. 3 اندازه گیری 


3. 3 شیوه آماری


4. نتایج 


1. 4 نتایج اصلی 


2. 4 آزمون استواری


5. بحث و نتایج 


1. 5 مبانی نظری 


2. 5 مبانی مدیریتی 


3. 5. محدودیت ها و راههایی برای تحقیق آتی 

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Introduction


2. Literature review and conceptual development


2.1. Integrating institutional and social identity theories


2.2. Identify groups among Chinese Audit Firms


2.3. Hypotheses


3. Methodology


3.1. Sample and data


3.2. Measurement


3.3. Statistical approach


4. Results


4.1. Main results


4.2. Robustness test


5. Discussion and conclusions


5.1. Theoretical implication


5.2. Managerial implication


5.3. Limitations and future research avenues

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


این مقاله بررسی می‌کند که چطور هویت اجتماعی، فشارهای نهادی و کیفیت حسابرسی را به هم مرتبط می‌کند.  ما با ترکیب نظریه نهادی و نظریه هویت اجتماعی، به لحاظ نظری استدلال می‌کنیم که تعامل بین نیروهای اجتماعی و نهادی، کیفیت حسابرسی را بوجود می‌آورد. از طریق تجزیه و تحلیل شرکتهای حسابرسی چین از سال 2000 تا 2007، نشان می‌دهیم که هم ریختی تقلیدی تأثیر قابل توجهی بر شرکتهای متعلق به یک گروه با هویت مشابه نسبت به شرکتهایی که دارای گروه‌هایی با هویتهای  مختلف هستند، دارد؛ شرکت‌های حسابرسی که دارای وابستگی خارجی هستند در مقایسه با شرکتهای محلی، تمایل زیادی دارند که خود را با فشارهای هنجاری ناشی از شبکه‌های حرفه‌ای وفق دهند؛ شرکت‌هایی که دارای وابستگی خارجی هستند خصوصاً در زمانیکه به لحاظ جغرافیایی در پایگاه مشتریان مستقر باشند ناگزیر به مطابقت با انتظارات دولت محلی هستند. علاوه براین، نشان می‌دهیم که یک پایگاه مشتری بزرگتر موجب کاهش تقلید در گروه‌های هویتی می‌شود، اما تقلید در گروه‌های دارای هویتهای  مختلف را تقویت می‌کند. این نتایج، نقش هویت اجتماعی را در ایجاد انطباق در صنعت حسابرسی روشن می‌سازد، و بدین ترتیب به مقالات مربوط به همگرایی-واگرایی بین المللی و نظریه نهادی کمک می‌کند. 


1. مقدمه


همگرایی بین المللی ساختارها، فرایندها و شیوه‌ها با جریانی کوچک اما فزاینده از مقالات رشته مدیریت از جمله مدیریت منابع انسانی (HRM) (برای مثال، Rowley، Benson، & Warner 2004؛ Zhu & Warner، 2000)، اخلاق در تجارت و حاکمیت شرکتی ( برای مثال Brandau، Endenich، Trapp& Hoffjan، 2013؛ Davis & Greve، 1997؛ Long & Driscoll، 2008)، بین المللی سازی (برای مثال، Brown، 2011؛ Davis، Desai & Francis، 2000)، و بازاریابی (برای مثال، Brouthers، O’Donnell, & Hadjimarcou، 2005؛ Deligonul، Elg، Cavusgil،& Ghauri، 2013؛ Hillebrand، Nijholt، & Nijssen، 2011) نشان داده شده است. مطالعات مختلفی عمدتاً طبق نظریه نهادی نشان داده‌اند که فشارهای اجباری، هنجاری و تقلیدی بطور کل منجر به همگرایی شیوه‌های سازمانی در سراسر جهان می‌شود (برای مثال، Ahlstrom & Bruton، 2001؛ Björkman، Smale، Sumelius، Suutari، & Lu، 2008؛ Brandau و همکاران، 2013؛ Farndale & Paauwe؛ 2007؛ Huo، Han، Zhao، Zhuo، Wood & Zhai، 2013)، که این فرایند به عنوان هم ریختی (ایزومورفیسم) تعریف می‌شود (DiMaggio & Powell، 1983، 1991). 

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


This article examines how social identity links institutional pressures and audit quality. Combining institutional theory and social identity theory, we theoretically argue that the interaction between social and institutional forces shapes audit quality. Through an analysis of Chinese audit firms from 2000 to 2007, we show that isomorphic imitation has a more significant effect on firms belonging to the same-identity group than firms across cross-identity groups; foreign-affiliated audit firms are more willing to conform to normative pressure from professional networks than local firms; and foreign-affiliated firms are coerced to adapt to the local government’s expectation, particularly when they have a geographically concentrated customer base. We further reveal that a larger customer base attenuates within-identity group imitation but strengthens cross-identity group imitation. The results shed light on the role of social identity in shaping conformity in the audit industry, thus contributing to international convergence–divergence literature and institutional theory.


1. Introduction


International convergence of structures, processes, and practices has been suggested by a small but increasing stream of literature in the field of management, such as human resource management (HRM) (e.g., Rowley, Benson, & Warner, 2004; Zhu & Warner, 2000), business ethics and corporate governance (e.g., Brandau, Endenich, Trapp, & Hoffjan, 2013; Davis & Greve, 1997; Long & Driscoll, 2008), internationalization (e.g., Brown, 2011; Davis, Desai, & Francis, 2000), and marketing (e.g., Brouthers, O’Donnell, & Hadjimarcou, 2005; Deligonul, Elg, Cavusgil, & Ghauri, 2013; Hillebrand, Nijholt, & Nijssen, 2011). Mainly based on institutional theory, various studies have shown that coercive, normative, and mimetic pressures generally lead organizations to become convergent in their practices around the world (e.g., Ahlstrom & Bruton, 2001; Björkman, Smale, Sumelius, Suutari, & Lu, 2008; Brandau et al., 2013; Farndale & Paauwe, 2007; Huo, Han, Zhao, Zhuo, Wood, & Zhai, 2013), the process of which is defined as isomorphism (DiMaggio & Powell, 1983, 1991).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۴۰,۲۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

اثرات مشترک هویت اجتماعی و فشارهای نهادی بر کیفیت حسابرسی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها