رابطه بین شهرت، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکتها
ترجمه شده

رابطه بین شهرت، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکتها

عنوان فارسی مقاله: رابطه بین شهرت، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکتها
عنوان انگلیسی مقاله: The relationship between reputation, employer branding and corporate social responsibility
مجله/کنفرانس: بررسی روابط عمومی - Public Relations Review
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: بازاریابی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی
کلمات کلیدی فارسی: برندهای کارفرمایان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده شرکتها، شهرت
کلمات کلیدی انگلیسی: Employer brands - Perceived corporate social responsibility - Reputation
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2018.06.005
دانشگاه: دانشگاه زاگرب، دانشکده اقتصاد و تجارت، کرواسی
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2018
ایمپکت فاکتور: 2.058 در سال 2018
شاخص H_index: 67 در سال 2019
شاخص SJR: 1.001 در سال 2018
شناسه ISSN: 0363-8111
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
صفحات مقاله انگلیسی: 9
صفحات ترجمه فارسی: 20 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 10374
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


1. مقدمه


2. مروری بر تحقیقات پیشین


2.1 مفهوم شهرت


2.2 مسئولیت اجتماعی شرکتها


2.3 برندهای کارفرمایان


2.4 رابطه بین مفاهیم


2.5 طراحی سوال تحقیق


3. روش شناسی و نتایج


3.1 روش و نمونه


3.2 ابزارها


3.3 نتایج


4. بحث


5. نتیجه گیری و محدودیت ها

فهرست انگلیسی مطالب

ABSTRACT


1. Introduction


2. Literature review


2.1. The concept of reputation


2.2. Corporate social responsibility


2.3. Employer brands


2.4. The relationship between the concepts


2.5. The development of the research question


3. Methodology and results


3.1. Procedure and sample


3.2. Instrument


3.3. Results


4. Discussion


5. Conclusion and limitations

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


مدیریت شهرت، همکاری بین درک داخلی و توقعات خارجی را می طلبد (کورنِلیسِن 2011). ما در مطالعه حاضر بر توقعات خارجی کارمندان بالقوه تمرکز کرده ایم. هدف اصلی این مطالعه این بود که به درک شهرت شرکتها و روابط آن با مسئولیت اجتماعی ادراک شده شرکتها و برندهای کارفرمایان کمک کند . هر سه این مفاهیم را در بین 550 دانشجوی سال چهارم «تجارت» بررسی کردیم. واحدهای تحلیل، بیست سازمان ملی برتر بودند که رتبه بندی آنها طبق یک مطالعه اشتراکی بر روی «جاذبیت کارفرمایان» انجام شده بود. نتایج نشان داد که دانشجویان شهرت خوبی را به سازمان هایی تخصیص میدهند که تصور میشود از لحاظ اجتماعی مسئول هستند و یک برند تجاری کارفرمای خوب دارند. به نظر میرسد که شهرت (حداقل طبق نتایج ما) یک مفهوم چتری است که هم مسئولیت اجتماعی ادراک شده شرکتها و هم برندهای ادراک شده کارفرمایان را شامل میگردد. سازمان هایی که استراتژی ها، سیاست ها و تکنیک های مختلفی را با توجه به رفتار مسئولیت پذیر اجتماعی (رفتاری که از لحاظ اجتماعی مسئولیت پذیر است) و پرورش برندهای کارفرمایان توسعه داده اند، سطوح بالاتری از شهرت ادراک شده در بین دانشجویان دارند. همچنین ادراک ها و جایگاه دانشجویان در فهرست «جاذب ترین کارفرمایان» بصورت بی تناقض است.


1. مقدمه


اغلب متخصصان روابط عمومی در این باره اتفاق نظر دارند که شهرت یک سازمان باید توسط بخش روابط عمومی محافظت شود (بائی و کامرون 2006). همانطور که دوهه (2009) می گوید بطور کلی (و نه اختصاصی) شهرت در قلمرو متخصصان روابط عمومی جای میگیرد. این حقیقت که شهرت (درست مانند شهرت اجتماعی شرکتها و برندینگ کارفرمایان) بصورت انحصاری در هیچ حوزه منفردی جای نمیگیرد، احتمالاً دلیل اصلی فقدان کاربردپذیری متفق القول آن است. اگرچه مفهوم شهرت در رشته های علمی مختلف (و مطالعات مختلف) بصورت گسترده مورد استفاده قرار گرفته است اما هنوز هیچ تعریف قطعی برای آن وجود ندارد (لانژ، لی و دای 2011؛ تکالاک ورچیچ، ورچیچ و زنیدار 2016). در نتیجه گیری 15 سال پیش براملی (2002)، مفهوم شهرت شرکتها فاقد یک اساس نظری متفق القول است و این نتیجه گیری هنوز نیز پابرجا است. شهرت به معنای مترادف با هویت، تصویر، پرستیژ، حسن نیت ، عزت و اعتبار مورد استفاده قرار گرفته است (تکالاک ورچیچ و همکارانش 2016).

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Reputation management requires coordination between internal understanding and external expectations (Cornelissen, 2011). The focus of this study were external expectations of potential employees. The main goal of the study was to contribute to the understanding of corporate reputation and its connections with perceived corporate social responsibility and employer brands. All three concepts were investigated amongst 550 senior college business students. The units of analysis were top twenty national organizations, rated according to a syndicated study on employer attractiveness. The results show that students assign good reputation to those organizations that are perceived as socially responsible and with a good employer brand. Reputation, at least according to our results, seems to be the umbrella concept that encompasses both perceived corporate social responsibility and perceived employer brands. Organizations that develop different strategies, policies and practices with regards to socially responsible behavior and nurturing employer brands have higher levels of perceived reputation among students. Additionally, students' perceptions and position on the list of the most attractive employers is consistent.


1. Introduction


Most public relations professionals agree that the reputation of an organization should be safeguarded by the public relations department (Bae & Cameron, 2006). As Duhé (2009), “Reputation falls squarely, though not exclusively, in the purview of public relations practitioners”. The fact that reputation (just as CSR and employer branding) does not fall exclusively into any single field is perhaps the main reason for its lack of unanimous operationalization. Although the concept of reputation has been widely used in various disciplines, and numerous studies, there is still no “definitive definition” (Lange, Lee, & Dai, 2011; Tkalac Verčič, Verčič, & Žnidar, 2016). In Bromley (2002) conclusion from fifteen years ago, (2002) the concept of corporate reputation lacks an agreed theoretical basis and this conclusion still holds today. Reputation has been used synonymously with identity, image, prestige, goodwill, esteem and standing (Tkalac Verčič et al., 2016).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۹,۶۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

رابطه بین شهرت، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکتها
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
پیوندها