شناخت سابقه های تعهد سازمانی در زمینه سازمان های موقت
چکیده
این مطالعه به بررسی نحوه تاثیر ویژگی‌های سازمان‌های موقت روی تعهد کارمندان به سازمان موقت، و به طور دقیق‌تر، این موضوع می‌پردازد که آیا تاثیر مربوطه مشابه یا مخالف با تاثیر در سازمان‌های دائمی است. همچنین با استفاده از مجموعه داده‌ای از بیش از 600 متخصص، سابقه‌های مربوط به شغل و سازمانی تعهد سازمانی را بررسی کرده و این موضوع را آزمایش می‌کنیم که اثرات آن‌ها تا چه میزانی در زمینه سازمان‌های موقت متفاوت هستند. علاوه‌براین، کشف می‌کنیم که تعارض کار-زندگی کارمندان دارای نقش واسطه‌گری در این روابط است. مطالعه ما با ملاحظه همزمان چند سابقه و نحوه تفاوت تاثیر آن‌ها بین سازمان‌های دائمی و موقت، به تحقیقات کمک می‌کند.
1. پیشگفتار
تحقیقات رفتار سازمانی به طور فزاینده‌ای علاقمند به شناخت مبنای نظری، عوامل تعیین کننده، و اثرات تعهد سازمانی کارمندان (میر، بکر و وندنبرگ، 2004؛ سوما و لشا، 2013؛ شارما موهاپارتا، و رای، 2013)، و همچنین مفاهیم مربوطه آن از قبیل هویت سازمانی (دیک و همکاران، 2006) یا شهروندی سازمانی (لی و همکاران، 2004؛ مامن و همکاران، 2012؛ اورگان، 1988) شده‌اند. مطالعات بسیاری نشان دادند که تعهد سازمانی (OC) به طور کلی دارای تاثیر مثبت و معناداری روی پیامدهای مربوط به عملکرد است (وندنبرگ و ترمبلی، 2008). همچنین نشان داده شده است که فاکتورهای موثر بر توسعه OC می‌توانند متعدد و شامل متغیرهای فردی، مربوط به شغل، و سازمانی باشند (گونزالس و گویلن، 2008؛ شارما و همکاران، 2013).
Abstract
This study investigates how the characteristics of temporary organizations affect an employee’s commitment to the temporary organization, and more precisely, whether the respective effect is similar or opposite to that in permanent organizations. We examine job-related and organizational antecedents of organization commitment, and test to what extent their effects differ in the context of temporary organizations using a data set of more than 600 professionals. Further, we find that an employee’s work-life conflict has a mediating role on these relationships. Our study contributes to research by simultaneously considering several antecedents and how their effects may differ between permanent and temporary organizations.
1. Introduction
Research in organizational behavior has increasingly been interested in better understanding the theoretical basis, determinants and effects of employees’ organizational commitment (Meyer, Becker & Vandenberghe, 2004; Suma & Lesha, 2013; Sharma, Mohapatra & Rai, 2013), and its related concepts such as organizational identification (Dick et al., 2006) or organizational citizenship (Lee et al., 2004; Mamman et al., 2012; Organ, 1988). A broad range of studies showed that organizational commitment (OC) has in general a significant and positive impact on performancerelated outcomes (Vandenberghe & Tremblay, 2008). It was also shown that the factors influencing the development of OC can be manifold and may include personal, job-related and organizational variables (Gonzales & Guillen, 2008; Sharma et al., 2013).
چکیده
1. پیشگفتار
2. تعهد سازمانی در سازمان‌های موقت
2.1. فاکتورهای مربوط به شغل
2.2. فاکتورهای سازمانی
2.3. نقش مداخله‌گر تعارض کار-زندگی
3. طراحی تحقیق و ترکیب نمونه
3.1. نمونه و جمع‌آوری داده‌ها
3.2. معیارها
4. تجزیه و تحلیل و نتایج
4.1. روش تجزیه و تحلیل
4.2. ارزیابی مدل تحقیق
5. بحث و نتیجه‌گیری
5.1. نقش نظری
5.2. پیامدهای عملی
5.3. محدودیت‌ها و تحقیقات آینده
ABSTRACT
1. Introduction
2. Organizational commitment in temporary organizations
2.1. Job-related factors
2.2. Organizational factors
2.3. The intervening role of work-life conflict
3. Research design and sample composition
3.1. Sample and data collection
3.2. Measures
4. Analysis and results
4.1. Method of analysis
4.2. Evaluation of the research model
5. Discussion and conclustion
5.1. Theoretical contribution
5.2. Practical implications
5.3. Limitations and future research
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه