شناخت سابقه های تعهد سازمانی در زمینه سازمان های موقت
ترجمه شده

شناخت سابقه های تعهد سازمانی در زمینه سازمان های موقت

عنوان فارسی مقاله: شناخت سابقه های تعهد سازمانی در زمینه سازمان های موقت: مطالعه تجربی
عنوان انگلیسی مقاله: Understanding the antecedents of organizational commitment in the context of temporary organizations: An empirical study
مجله/کنفرانس: مجله مدیریت اسکاندیناوی - Scandinavian Journal of Management
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار
کلمات کلیدی فارسی: سابقه‌ها، تعهد سازمانی، پروژه، سازمان دائمی، سازمان موقت، تعارض کار-زندگی
کلمات کلیدی انگلیسی: Antecedents - Organizational commitment - Project - Permanent organization - Temporary organization - Work-Life conflict
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.scaman.2017.06.002
دانشگاه: دانشکده تجارت و حقوق، دانشگاه آگدر، نروژ
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2017
ایمپکت فاکتور: 1.900 در سال 2018
شاخص H_index: 50 در سال 2019
شاخص SJR: 0.883 در سال 2018
شناسه ISSN: 0956-5221
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
صفحات مقاله انگلیسی: 10
صفحات ترجمه فارسی: 28 (3 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 10375
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


1. پیشگفتار


2. تعهد سازمانی در سازمان‌های موقت


2.1. فاکتورهای مربوط به شغل


2.2. فاکتورهای سازمانی


2.3. نقش مداخله‌گر تعارض کار-زندگی


3. طراحی تحقیق و ترکیب نمونه


3.1. نمونه و جمع‌آوری داده‌ها


3.2. معیارها


4. تجزیه و تحلیل و نتایج


4.1. روش تجزیه و تحلیل


4.2. ارزیابی مدل تحقیق


5. بحث و نتیجه‌گیری


5.1. نقش نظری


5.2. پیامدهای عملی


5.3. محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

فهرست انگلیسی مطالب

ABSTRACT


1. Introduction


2. Organizational commitment in temporary organizations


2.1. Job-related factors


2.2. Organizational factors


2.3. The intervening role of work-life conflict


3. Research design and sample composition


3.1. Sample and data collection


3.2. Measures


4. Analysis and results


4.1. Method of analysis


4.2. Evaluation of the research model


5. Discussion and conclustion


5.1. Theoretical contribution


5.2. Practical implications


5.3. Limitations and future research

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


این مطالعه به بررسی نحوه تاثیر ویژگی‌های سازمان‌های موقت روی تعهد کارمندان به سازمان موقت، و به طور دقیق‌تر، این موضوع می‌پردازد که آیا تاثیر مربوطه مشابه یا مخالف با تاثیر در سازمان‌های دائمی است. همچنین با استفاده از مجموعه داده‌ای از بیش از 600 متخصص، سابقه‌های مربوط به شغل و سازمانی تعهد سازمانی را بررسی کرده و این موضوع را آزمایش می‌کنیم که اثرات آن‌ها تا چه میزانی در زمینه سازمان‌های موقت متفاوت هستند. علاوه‌براین، کشف می‌کنیم که تعارض کار-زندگی کارمندان دارای نقش واسطه‌گری در این روابط است. مطالعه ما با ملاحظه همزمان چند سابقه و نحوه تفاوت تاثیر آن‌ها بین سازمان‌های دائمی و موقت، به تحقیقات کمک می‌کند.


1. پیشگفتار


تحقیقات رفتار سازمانی به طور فزاینده‌ای علاقمند به شناخت مبنای نظری، عوامل تعیین کننده، و اثرات تعهد سازمانی کارمندان (میر، بکر و وندنبرگ، 2004؛ سوما و لشا، 2013؛ شارما موهاپارتا، و رای، 2013)،  و همچنین مفاهیم مربوطه آن از قبیل هویت سازمانی (دیک و همکاران، 2006)  یا شهروندی سازمانی (لی و همکاران، 2004؛ مامن و همکاران، 2012؛ اورگان، 1988)  شده‌اند. مطالعات بسیاری نشان دادند که تعهد سازمانی  (OC) به طور کلی دارای تاثیر مثبت و معناداری روی پیامدهای مربوط به عملکرد است (وندنبرگ و ترمبلی، 2008).  همچنین نشان داده شده است که فاکتورهای موثر بر توسعه OC می‌توانند متعدد و شامل متغیرهای فردی، مربوط به شغل، و سازمانی باشند (گونزالس و گویلن، 2008؛ شارما و همکاران، 2013). 

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


This study investigates how the characteristics of temporary organizations affect an employee’s commitment to the temporary organization, and more precisely, whether the respective effect is similar or opposite to that in permanent organizations. We examine job-related and organizational antecedents of organization commitment, and test to what extent their effects differ in the context of temporary organizations using a data set of more than 600 professionals. Further, we find that an employee’s work-life conflict has a mediating role on these relationships. Our study contributes to research by simultaneously considering several antecedents and how their effects may differ between permanent and temporary organizations.


1. Introduction


Research in organizational behavior has increasingly been interested in better understanding the theoretical basis, determinants and effects of employees’ organizational commitment (Meyer, Becker & Vandenberghe, 2004; Suma & Lesha, 2013; Sharma, Mohapatra & Rai, 2013), and its related concepts such as organizational identification (Dick et al., 2006) or organizational citizenship (Lee et al., 2004; Mamman et al., 2012; Organ, 1988). A broad range of studies showed that organizational commitment (OC) has in general a significant and positive impact on performancerelated outcomes (Vandenberghe & Tremblay, 2008). It was also shown that the factors influencing the development of OC can be manifold and may include personal, job-related and organizational variables (Gonzales & Guillen, 2008; Sharma et al., 2013).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۳۳,۲۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

شناخت سابقه های تعهد سازمانی در زمینه سازمان های موقت
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها