مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه ای
ترجمه شده

مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه ای

عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه ای
عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management, historical perspectives, evolution and professional development
مجله/کنفرانس: مجله توسعه مدیریت - Journal of Management Development
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی
کلمات کلیدی فارسی: مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه‌ای
کلمات کلیدی انگلیسی: Human resource management - Historical perspectives - Evolution and professional development
نوع نگارش مقاله: بررسی جامع (General Review)
نمایه: scopus - master journals
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1108/JMD-12-2016-0267
دانشگاه: گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده بازرگانی دانشگاه Makerere، کامپالا، اوگاندا
ناشر: امرالد - Emeraldinsight
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2017
ایمپکت فاکتور: 1.691 در سال 2019
شاخص H_index: 50 در سال 2020
شاخص SJR: 0.423 در سال 2019
شناسه ISSN: 0262-1711
شاخص Quartile (چارک): Q2 در سال 2019
صفحات مقاله انگلیسی: 6
صفحات ترجمه فارسی: 7 (1 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
کد محصول: 10542
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


مقدمه


شیوه‌های منابع انسانی و عملکرد کسب و کار


مؤسسات  آموزشی و حرفه‌های منابع انسانی


نهادهای تخصصی منابع انسانی

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Introduction


The human resource practice and business function


Educational institution and human resource professions


Human resource professional associations

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


هدف- هدف از این مقاله، بررسی دیدگاههای تاریخی در خصوص توسعه و تکامل منابع انسانی به عنوان یک رشته تحصیلی و حرفه است. 


طراحی/ متدولوژی/رویکرد- این مقاله یک مطالعه کتابخانه‌ای را برای انجام یک بررسی کلی از مقالاتی که اساساً مسیرهای تاریخی، تکامل و توسعه حرفه‌ای را در رشته مدیریت منابع انسانی دنبال می‌کنند، اتخاذ می‌کند. 


یافته‌ها- مقالات مورد بررسی نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، حاصل نهضت روابط انسانی از اوایل قرن بیستم است، یعنی زمانیکه محققان شروع به استناد به راههای ارزش آفرینی کسب و کار از طریق مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این عملکرد در ابتدا تحت کنترل مشاغل مبادله‌ای مثل اداره حقوق و دستمزد و مزایا  قرار گرفت، اما به دلیل جهانی شدن، تحکیم شرکت، پیشرفت تکنولوژیکی، و تحقیقات بیشتر، منابع انسانی هم اکنون بر ابتکارات استراتژیک مثل ادغامها و تملکها، مدیریت استعداد، برنامه ریزی جانشینی، و روابط صنعتی و کار، و تنوع و حوزه‌های تحت پوشش تمرکز دارد. در شرکتهای استارت-آپ، وظایف منابع انسانی یا توسط جمعی از متخصصان آموزش دیده انجام می‌شود و یا حتی توسط کارکنان منابع غیرانسانی. در شرکت‌های بزرگ‌تر، یک گروه کاملاً عملکردی همراه با کارکنان متخصص در امور مختلف منابع انسانی و رهبری عملکردی که در تصمیم گیری استراتژیک در سراسر کسب و کار نقش دارد، بطور معمول به این رشته اختصاص داده می‌شود. مؤسسات آموزش عالی، انجمن‌های حرفه‌ای و شرکتها به منظور آموزش شاغلان در این حرفه،  برنامه‌های آموزشی را به صراحت برای مسئولیتهای این کار اختصاص داده‌اند. همانطور که چندین نشریه مختص این رشته نشان داده‌اند، سازمان‌های علمی و متخصص نیز به دنبال مشارکت و پیشرفت رشته منابع انسانی هستند.


اصالت/ارزش- این مطالعه به گسترۀ دانش مدیریت و شیوه‌های منابع انسانی، توسعه حرفه‌ای، سابقه مدیریت منابع انسانی و آیندۀ عملکرد منابع انسانی کمک می‌کند. تلاش‌های زیادی در این مطالعه به منظور ارائه دیدگاه تاریخی تکامل در این زمینه انجام شده است تا مدیران حرفه‌ای را در مدیریت عملکرد منابع انسانی، و انتشار ارزشها و فلسفه توسعه منابع انسانی برای بهبود شیوه و شناخت منابع انسانی در دستور کار مدیریت آماده کند. 


مقدمه


منابع انسانی حاصل نهضت روابط انسانی است که در اوایل قرن بیستم با توجه به کار انجام شده توسط Frederick Taylor در مورد تولید ناب آغاز شد. Taylor آنچه را که مدیریت علمی نامید و به عنوان Taylorism بدان اشاره می‌شود را در تلاش برای بهبود بهره وری اقتصادی در مشاغل تولیدی مورد بررسی قرار داد. در نهایت، او بر یکی از ورودیهای اصلی بررسی کار در فرایند تولید در خصوص بهره وری نیروی کار تمرکز کرد (Merkle، 2012). 

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Purpose The purpose of the paper is to trace the historical perspectives in the development and evolution of human resource management as a field of study and profession.


Design/methodology/approach The paper adopts a desk research to conduct a general review of literatures that are fundamental in tracing the historical routes, evolution, and professional development in the field of human resource management.


Findings The literature reviewed reveals that human resource management is a product of the human relations movement of the early twentieth century, when researchers began documenting ways of creating business value through the strategic management of the workforce. The function was initially dominated by transactional work such as payroll and benefits administration, but due to globalization, company consolidation, technological advancement, and further research, human resource now focuses on strategic initiatives like mergers and acquisitions, talent management, succession planning, industrial and labor relations, and diversity and inclusion. In start-up companies, human resource’s duties are performed either by a handful of trained professionals or even by non-human resource personnel. In larger companies, an entire functional group is typically dedicated to the discipline, with staff specializing in various human resource tasks and functional leadership engaging in strategic decision making across the business. To train practitioners for the profession, institutions of higher education, professional associations, and companies themselves have created programs of study dedicated explicitly to the duties of the function. Academic and practitioner organizations likewise seek to engage and further the field of human resource, as evidenced by several field-specific publications.


Originality/value The study contributes to the body of knowledge in human resource management and practices, professional development, history of human resource management and the future of human resource functions. Further attempt is made in the study to present historical perspective of the evolution of the field to prepare professional managers in managing the human resource function and disseminate the human resource development philosophy and values to improve human resource practice and recognition within the management agenda.


Introduction


Human resource spawned from the human relations movement, which began in the early twentieth century due to work by Frederick Taylor in lean manufacturing. Taylor explored what he termed scientific management referred to as Taylorism, striving to improve economic efficiency in manufacturing jobs. He eventually keyed on one of the principal inputs into the manufacturing process labor sparking inquiry into workforce productivity (Merkle, 2012).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۱۹,۰۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه ای
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
پیوندها