ارزش اقتصادی یک زنجیره تامین پایدار
چکیده
منطق اقتصادی برای به کارگیری یک زنجیره تامین جهانی به روش پایدار توسعه داده شده است.استدلال ها بر اساس بازاریابی،امور مالی، و نظریه های تولید ایجاد شده اند که با استفاده از درگیری در رفتار مسئولیت اجتماعی فروش های شرکت بیشترخواهد شد،هزینه ها کاهش خواهد یافت،خطر مالی کاهش ، و سود افزایش پیدا خواهد کرد که در نهایت بازگشت ها برای سهامداران شرکت افزایش خواهد یافت.یک مدل از طرز کار با استفاده از روش های تولید مدرن مثل تولید کم سود و مدیریت کیفیت بسط داده شده است و منجر به رفتار متحد پایدار شده ،که ،در راه اندازی طولانی،به ارزیابی های بالاتر سهام تفسیر می شود.اثرات تولید، بازاریابی و اثرات خطر مالی که مکمل هستند را ایجاد میکنند ، و هر سه کانال نفوذ به صورت همکاری کننده منجر به ارزش های بالاتر سهام در مدل می شوند.این اثرات نیز منافع(سود) مهمی را برای دیگر سهامداران شرکت ها از جمله کارکنان، مشتریان، محیط زیست، و جامعه را فراهم میکند.یک مسئله ی اخلاقی مهم در زنجیره های تامین جهانی شرایط کاری در کارخانه های خارجی است که اغلب منجر به اظهارات مبنی بر شرایط کار تولیدی می شوند.این مسئله برای نشان دادن چگونگی تاثیر روش های تولید کم سود بر مصرف کنندگان،کارکنان ، و خطر مالی استفاده شده است.نتایج مسئله ی کار تولیدی برای اعمال به دیگر مسائل پایداری نیز نشان داده شده است.
1.مقدمه
با پیشروی رسوایی های سازمانی ( متحد) بسیاری این مورد را برای اخلاق های شرکتی استدلال می کنند.دولت ها با نظارت بیشتری باید به فعالیت های شرکتی پاسخ بدهند. توجه بیشتری به روش های حسابداری و حسابرسی شرکتی می باشد.در اموزشگاه های تجارت دوره های اخلاقی و پایداری اضافه شده است.بسیاری از شرکت ها اظهارات اخلاقی سازمانیشان را توسعه داده اند،و برخی از این اظهارات را در آیین نامه های رفتاری گنجانده اند.با این حال،بسیاری از این تلاش ها در مسئولیت اجتماعی سازمانی (CSR) به نظر میرسد که بیشتر توسط فشار مردمی(همگانی) جلو برده شده باشد تا باورهای اخلاقی(Keller, 2003; vanTulder and Kolk, 2001).به طور کلی این تلاش ها بر روی منطق معنوی(اخلاقی) برای رفتار سازمانی مناسب تمرکز میکنند،اما یک استدلال اقتصادی می تواند برای اقدامات سازمانی پایدار نیز ایجاد شده باشد.بسیاری از دوره ها استدلال می کنند که تنها مسئولیت اجتماعی که یک شرکت دارد برای سهامداران ان میباشد. Milton Friedman این استدلال را در مقاله اش ایجاد می کند"مسئولیت اجتماعی تجارت برای افزایش دادن سود ان تجارت می باشد" (Friedman, 1970).اما اینکه چگونه رفتار سازمانی مسئولیت اجتماعی عملا راندمان ها را برای سهامداران افزایش میدهد؟تعدادی شواهد تجربی در حال ظهوری برای این(که اخیرا ذکر شد) وجود دارد،و این مقاله یک مدل از اینکه این چگونه می تواند حاصل شود را بسط میدهد.به عبارت ساده،این ممکن است به خوبی از نظر سوددهی بیشتر و ارزیابی های بالاتر سهام برای یک شرکتی که به دنبال روش های تجارت پایدار است،پرداخت شود.روش های تجارت پایدار تحت عنوان سیاست ها و اقدامات سازمانی که برای راضی کردن گروه های مختلف سهام دار یک شرکت به منظور تضمین رقابت پذیری های بلند مدت هستند،تعریف می شوند.این تعریف از پایداری تعریف UN (1987) را به تفصیل شرح میدهد("تضمین روش های پایداری که به نیازهای در حال حاضر بدون لطمه زدن به توانایی تولیدات آینده برای رسیدن به نیازهایشان ،رسیده اند") تا شامل گروه های سهامدار(ذینفع) دیگر علاوه بر محیط زیست شود.در این مقاله مسئولیت اجتماعی سازمانی و پایداری یکسان دیده می شود.
Abstract
The economic rationale to operate a global supply chain in a sustainable manner is developed. Arguments are made based on marketing, finance, and production theories that by engaging in socially responsible behavior the firm will increase sales, decrease costs, reduce financial risk, and increase profits which ultimately will increase returns to the firm’s shareholders. A model is developed of the mechanism by which modern production methods such as lean production and quality management result in sustainable corporate behavior which, in the long run, translates into higher stock valuations. The production effects cause marketing and financial risk effects that are complementary, and all three channels of influence synergistically result in higher stock values in the model. These effects also provide important benefits to other stakeholders of the firms including employees, customers, the environment, and the community. An important ethical issue in global supply chains is working conditions in foreign plants often leading to allegations of sweatshop labor conditions. This issue is used to illustrate how lean production practices can affect consumers, employees, and financial risk. Conclusions from the sweatshop labor issue are shown to apply to other sustainability issues as well.
1 Introduction
With the ongoing corporate scandals, many argue the case for corporate ethics. Governments have responded with greater oversight of corporate activities. More attention is being paid to corporate accounting and auditing practices. Business schools have added courses on ethics and sustainability. Many companies have developed statements of their corporate ethics, and some have incorporated these into Codes of Conduct. However, many of these efforts at Corporate Social Responsibility (CSR) appear to be driven more by public pressure rather than true ethical beliefs (Keller, 2003; van Tulder and Kolk, 2001). These efforts generally focus on the moral rationale for appropriate corporate behavior, but an economic argument can also be made for sustainable corporate actions. Many of course would argue that the only social responsibility a firm has is to its shareholders. Milton Friedman makes this argument in his article “The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits” (Friedman, 1970). But what if socially responsible corporate behavior actually increases returns to shareholders? There is some emerging empirical evidence for this (to be cited later), and this paper develops a model of how this can result. Put simply, it may well pay off in terms of greater profitability and higher stock valuations for a company to pursue sustainable business practices. Sustainable business practices are defined as corporate policies and actions that attempt to satisfy the various stakeholder groups of the firm in order to insure long term competitiveness. This definition of sustainability expands the UN (1987) definition (“sustainable practices ensure that present needs are met without compromising the ability of future generations to meet their needs”) to include other stakeholder groups in addition to the environment. In this paper sustainability and corporate social responsibility are seen as identical.
چکیده
1.مقدمه
2.اثرات درآمد رفتار پایدار متحد
3.تولید کم سود و رفتار متحد پایدار
4.مزایای بهره وری و کیفیت یک زنجیره ی تامین کم سود
5 4 اثر روحیه و مهارت کارکنان بر بهره وری و کیفیت
6 کاهش ریسک مالی با استفاده از شیوه های زنجیره تامین پایدار
7 مزایای سهامدار از شیوه های زنجیره تامین پایدار
8 یک مدل ارتباط رفتار زنجیره¬ای تأمین اخلاقمندی ارزش سهام
9 مزایای برای سایر ذینفعان از یک زنجیره تامین پایدار
10 بحث مدیریتی و مفاهیم
11 نتیجه گیری
Abstract
1 Introduction
2 Revenue effects of sustainable corporate behavior
3 Lean production and sustainable corporate behavior
4 Quality and productivity benefits of a lean supply chain
5 Employee morale and skill effects on productivity and quality
6 Reduction of financial risk with sustainable supply chain practices
7 Shareholder benefits of sustainable supply chain practices
8 A model of the linkage of ethical supply chain behavior to shareholder value
9 Benefits to other stakeholders of a sustainable supply chain
10 Discussion and managerial implications
11 Conclusions
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه