تاثیر رهبری تحول گرا و انگیزه های شخصی بر پیامدهای کار داوطلبانه
ترجمه شده

تاثیر رهبری تحول گرا و انگیزه های شخصی بر پیامدهای کار داوطلبانه

عنوان فارسی مقاله: منشا انگیزش داوطلبانه: تاثیر رهبری تحول گرا و انگیزه های شخصی بر پیامدهای کار داوطلبانه
عنوان انگلیسی مقاله: Sources of Volunteer Motivation: Transformational Leadership and Personal Motives Influence Volunteer Outcomes
مجله/کنفرانس: مدیریت و رهبری ناسودآور - NONPROFIT MANAGEMENT & LEADERSHIP
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت و روانشناسی
گرایش های تحصیلی مرتبط: روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت اجرایی
کلمات کلیدی فارسی: داوطلب، انگیزه، رهبری
کلمات کلیدی انگلیسی: volunteers - motivation - leadership
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1002/nml.21084
دانشگاه: دانشگاه مینسوتا
ناشر: وایلی - Wiley
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2013
ایمپکت فاکتور: 1.918 در سال 2019
شاخص H_index: 52 در سال 2020
شاخص SJR: 0.900 در سال 2019
شناسه ISSN: 1542-7854
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2019
صفحات مقاله انگلیسی: 26
صفحات ترجمه فارسی: 26 (1 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: خیر
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: خیر
کد محصول: 10863
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

انگیزه‌های شخصی برای کار داوطلبانه


رهبری داوطلبان


فرآیندهایی که انگیزه‌های شخصی و رهبری را با نتایج کار داوطلبانه مرتبط می‌کنند


روش‌شناسی


شرکت‌کنندگان و روش تحقیق


معیارهای ارزیابی


نتایج


آمار توصیفی


رضایت شغلی داوطلبان


مشارکت داوطلبان


مدل‌سازی معادلات ساختاری


نتیجه‌گیری مباحث

فهرست انگلیسی مطالب

Personal Motives for Volunteering


Leadership of Volunteers


Processes Linking Personal Motives and Leadership to Volunteer Outcomes


Methodology


Participants and Procedure


Measures


Results


Descriptive Statistics


Volunteer Satisfaction


Volunteer Contribution


Structural Equation Modeling


Discussion

نمونه ترجمه فارسی مقاله

ما در این مطالعه به بررسی تاثیرات انگیزه‌های شخصی داوطلبان کار و رفتار رهبر تیم آن‌ها بر رضایت و همکاری داوطلبانه، و تحقیق بر روی فرآیندهای واسطه‌ای که در نظریه خودانگیزشی بیان شده است پرداخته‌ایم. شرکت کنندگان در این مطالعه 302 نفر داوطلب بوده‌اند که در تیم‌های کاری در مشاغل مختلف در یک سازمان مرکزی کار می‌کرده‌اند. همانطورکه پیش‌بینی می‌شد، هم انگیزه‌های شخصی برای انجام کار داوطلبانه و هم رهبری تحولگرا بر رضایت از کار داوطلبانه، بر اساس ارتقاء معنادار بودن کار و کیفیت بالای روابط کاری بین اعضای تیم، تاثیر‌گذارند. اگرچه، انگیزه‌های افراد از همکاری داوطلبانه از انگیزه‌های رضایت شغلی آنان متفاوت بوده است. درحالیکه برای ارتقاء عزت‌نفس افراد و ابراز ارزش، رضایت شغلی رابطه‌ای مثبت با انگیزه داشته است، همکاری شغلی رابطه‌ای مثبت با انگیزه کسب تفاهم داشته است و رابطه‌ای منفی با انگیزه‌های مربوط به ارتقاء سطح عزت‌نفس و ارتباطات اجتماعی داشته است.


بیشتر مردم در آمریکا بر این باورند که کارهای داوطلبانه، به ساختن جهانی بهتر کمک می‌کند (سازمان بخش مستقل، 1988). کار داوطلبانه، علاوه بر اینکه به مخاطبین مستقیم آن سود می‌رساند، می‌تواند برای خود داوطلبان و به طور کلی برای کل جامعه سودمند باشد (سیندر و اوموتو، 2007؛ ویلسون، 2000). اگر بخواهیم از منظر اقتصادی به این موضوع بنگریم، ارزش کار داوطلبانه بر حسب دلار، فقط در سال 2009 در کشور ایالات متحده آمریکا 169 میلیارد دلار برآورد شده است (شرکت خدمات ملی و اجتماعی، اداره تحقیق و تدوین راهبرد، 2010). علاوه بر این، گفته می‌شود که کار داوطلبانه و دیگر انواع مشارکت شهروندان نقش مهمی را در مبارزه با مسائلی که امروزه جهان با آن مواجه است ایفا می‌کند. به دلیل اینکه بسیاری از این مسائل توسط انسان‌ها به وجود آمده‌اند، حل شدن آن‌ها نیز نیازمند تلاش‌های انسان‌ها است (سیندر، 1993).


نتیجه‌گیری مباحث


ما در این مقاله تاثیر انگیزه‌های شخصی داوطلبان و رفتار رهبر آن‌ها را بر رضایت شغلی و همکاری داوطلبان، علاوه بر فرآیندهایی که واسطه این تاثیرات بوده‌اند، بررسی نموده‌ایم. همانطور در فرضیات بیان شده است، سطوح بالاتر رهبری تحول‌گرا با افزایش رضایت شغلی داوطلبان رابطه دارد، و شاهد این ادعا، افزایش معنادار بودن کار برای داوطلبان و کیفیت روابط بین اعضاء تیم کاری است. اگرچه، در این مطالعه، رهبری تحول‌گرا با مشارکت داوطلبان ارتباط معناداری نداشته است. علاوه بر این، همانطور در فرضیات بیان شده، اقدام به کار داوطلبانه برای ابراز ارزش‌ها انسان‌دوستانه، رضایت شغلی داوطلبان را موجب شده است، که به واسطه معنادار بودن کار برای داوطلبان محقق شده است.

نمونه متن انگلیسی مقاله

We examined the separate influences of volunteers’ personal motives and their team leaders’ behaviors on volunteer satisfaction and contributions, along with mediating processes suggested by self-determination theory. Participants were 302 volunteers who worked in teams at various sites through a central agency. As predicted, both personal motives for volunteering and transformational leadership influenced volunteer satisfaction through enhanced work meaningfulness and higherquality team relationships. However, motives that predicted volunteer contribution were different from those that predicted satisfaction. Whereas satisfaction was positively associated with motives concerning esteem enhancement and value expression, contribution was positively associated with motives to gain understanding and negatively related to motives pertaining to esteem enhancement and social concerns. Transformational leadership was positively associated with volunteer satisfaction, but not with volunteer contributions. The theoretical ramifications of these findings are discussed, along with practical implications for the recruitment and retention of volunteers.


MOST AMERICANS BELIEVE THAT volunteerism helps create a better world (Independent Sector 1988). In addition to benefiting its direct recipients, volunteerism can also benefit the volunteers themselves and society as a whole (Snyder and Omoto 2007; Wilson 2000). Considered in economic terms, the dollar value of volunteerism in the United States was calculated to be $169 billion in 2009 alone (Corporation for National and Community Service, Office of Research and Policy Development 2010). Moreover, it has been argued that volunteerism and other forms of citizen participation play an essential role in combating problems that face the world. Because many of these problems are caused by human action, they require further human action in order to be successfully managed (Snyder 1993).


Discussion


We examined the influence of volunteers’ personal motives and their leaders’ behaviors on volunteer satisfaction and contribution, along with the processes mediating these influences. As hypothesized, higher levels of transformational leadership were associated with greater volunteer satisfaction, with evidence that this link was mediated by enhanced meaningfulness of the work and higherquality team relationships. However, transformational leadership was not associated with volunteer contributions in this study. Moreover, as hypothesized, volunteering in order to express humanitarian values predicted greater volunteer satisfaction, and this link was found to be mediated by enhanced meaningfulness of the work.

تصویری از فایل ترجمه

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۱,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

تاثیر رهبری تحول گرا و انگیزه های شخصی بر پیامدهای کار داوطلبانه
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها