معیاری جدید برای ارزیابی رهبری اجرایی خدمتگذار
ترجمه شده

معیاری جدید برای ارزیابی رهبری اجرایی خدمتگذار

عنوان فارسی مقاله: معیاری جدید برای ارزیابی رهبری اجرایی خدمتگذار: تدوین، تحلیل، و پیشنهادات پژوهشی
عنوان انگلیسی مقاله: A New Scale to Measure Executive Servant Leadership: Development, Analysis, and Implications for Research
مجله/کنفرانس: مجله اخلاق تجارت - Journal of Business Ethics
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار
کلمات کلیدی فارسی: رهبری خدمتگذار، رهبری، تدوین معیار، رهبری اخلاقی، رهبری تحول‌گرا، رهبری اصیل، و رهبری معنوی، فضای اخلاقی سازمان، فرهنگ اخلاقی سازمان، نظریه نهادی، مسئولیت‌پذیری شرکت، پشتیبانی درون‌فردی، درستكارى اخلاقی، نوع‌دوستی، تساوى‌ طلبی، رهبری تبادل‌گرا، تشکیل تیم کاری
کلمات کلیدی انگلیسی: servant leadership - leadership - scale development - ethical leadership - transformational leadership - authentic leadership - spiritual leadership - moral climate - ethical organizational culture - institutional theory - corporate responsibility - interpersonal support - moral integrity - altruism - egalitarianism - transactional leadership - building community
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1007/s10551-010-0729-1
دانشگاه: کالج Eckerd، سن پترزبورگ، ایالات متحده آمریکا
صفحات مقاله انگلیسی: 21
صفحات مقاله فارسی: 35
ناشر: اسپرینگر - Springer
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2011
ایمپکت فاکتور: 5.638 در سال 2019
شاخص H_index: 168 در سال 2020
شاخص SJR: 1.972 در سال 2019
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
شناسه ISSN: 0167-4544
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2019
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
مقاله بیس: بله
مدل مفهومی: دارد
کد محصول: 10865
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
پرسشنامه: دارد
متغیر: دارد
درج شدن منابع داخل متن در ترجمه: بله
ترجمه شدن توضیحات زیر تصاویر و جداول: بله
ترجمه شدن متون داخل تصاویر و جداول: بله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده

این مقاله به معرفی معیاری جدید برای ارزیابی رهبری اجرایی خدمتگذار می‌پردازد و جایگاه نیاز به این معیار را در زمینه رهبری اخلاقی و پیامدهای آن بر پیروان، سازمان‌ها، و عموم جامعه مشخص می‌نماید. در این راستا، ادبیات تحقیق رهبری خدمتگذار بررسی می‌شود و با مفاهیم دیگری که اشتراکاتی با ابعاد رهبری اخلاقی دارند (برای مثال، رهبری تحول‌گرا، رهبری اصیل، و رهبری معنوی) مقایسه می‌گردند. سپس مفهوم معیار رهبری اجرایی خدمتگذار تبیین می‌شود و فوائد و محدودیت‌های آن مورد بحث قرار می‌گیرد. در نهایت ما با ارائه پیشنهاداتی برای انجام تحقیقات آتی، به توضیح شیوه‌هایی که می‌توان از این معیار برای آزمون فرضیات درباره فضای اخلاقی سازمان، فرهنگ اخلاقی سازمان، مسئولیت‌پذیری شرکت، و نظریه نهادی، استفاده نمود می‌پردازیم.

مقدمه

رسوایی‌های اخیر در شرکت‌های تجاری، دولت‌ها، رشته‌های ورزشی، سازمان‌های غیردولتی، و موسسات دیگر، موجب مطرح شدن سوالاتی راجع به کیفیت رهبری سازمانی شده است. در واقع، بحران اقتصادی جهانی که در اواسط سال‌های 2008 بروز نمود، صاحبنظران سازمانی را بر آن داشت تا مفروضات پذیرفته شده فعلی درمورد راهبردهای کسب و کارهای تجاری اثربخش را زیر سوال ببرند و مدل‌های جدیدی از رهبری اخلاقی که بتواند پاسخگوی نیازهای متقابل جامعه جهانی باشد ارائه نمایند.

نتیجه گیری

یکی از مفاهیم ضمنی در مباحث مستمر راجع به رهبری اخلاقی آن است که رهبران قدرت بسیار زیادی در دست دارند و رهبرانی که سازمان‌ها و افراد را فراتر از ”ورودی‌های شایسته“ و ”خروجی‌های عملکرد“ تلقی می‌کنند، که جزء روش‌های سنتی برای ارزیابی اثربخشی رهبران است، اهمیت فزاینده‌ای در یک جامعه به هم وابسته پیدا نموده‌اند. از آنجائیکه این رویکرد مدل‌های پذیرفته شده مدیریت تجاری را به چالش می‌کشد، رهبری اخلاقی نیز نیازمند شجاعت روانشناختی و اخلاقی رهبران کسب و کارهای تجاری است. درحالیکه اجرای رهبری خدمتگذار نیازمند شجاعت رهبر است، این ویژگی یک” راه حل سریع“ محسوب نمی‌شود، بلکه این ویژگی یکی از محاسن اخلاقی است که به مرور در مدیران، کارمندان، و کل سازمان پرورش می‌یابد. بنابراین رهبران باید بدانند که آیا این روش با ”ما واقعا چه کسانی هستیم“ تناسب دارد یا خیر یا اینکه شکل ایده‌آل ”ما قصد داریم چه کسانی باشیم“ باید چه چیزی باشد.

نمونه متن انگلیسی مقاله

ABSTRACT

This article introduces a new scale to measure executive servant leadership, situating the need for this scale within the context of ethical leadership and its impacts on followers, organizations and the greater society. The literature on servant leadership is reviewed and servant leadership is compared to other concepts that share dimensions of ethical leadership (e.g., transformational, authentic, and spiritual leadership). Next, the Executive Servant Leadership Scale (ESLS) is introduced, and its contributions and limitations discussed. We conclude with an agenda for future research, describing ways the measure can be used to test hypotheses about organizational moral climate, ethical organizational culture, corporate responsibility, and institutional theory.

Introduction

Recent scandals in business, government, sports, nonprofits, and other institutions raise questions regarding the quality of organizational leadership. Indeed, the worldwide economic crisis erupting in mid-2008 has challenged organizational scholars to question deeply held assumptions about effective business strategy and to define new models of ethical leadership that can more adequately respond to the demands of a profoundly interdependent global society.

Conclusion

Implicit in the ongoing conversation regarding ethical leadership is the notion that leaders hold tremendous power, and that those leaders who perceive organizations and people beyond the ‘‘competency inputs’’ and ‘‘performance outputs’’ traditionally used to measure leader effectiveness are increasingly important in a profoundly interdependent society. As this perspective challenges most established models of business management, ethical leadership also demands profound psychological and moral courage on the part of business leaders. While the practice of servant leadership described in this article clearly embodies such courage, it is not a ‘‘quick fix.’’ Rather it is a developmental process for executives, employees, and the organization as a whole. Leaders must therefore decide if this paradigm is even consistent with ‘‘who we really are’’ or rather, an idealized representation of ‘‘whom we would like to be.’’

تصویری از فایل ترجمه

ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

رهبری اخلاقی در ادبیات تحقیق مدیریت

سه مدل رهبری اخلاقی

رهبری تحول‌گرا

رهبری

اصیل

رهبران معنوی

رهبری خدمتگذار

رهبری خدمتگذار به عنوان رهبری اخلاقی

روش‌ها

نتایج

عامل مرتبه اول برای رهبری اجرایی خدمتگذار

پشتیبانی درون‌فردی

تشکیل تیم کاری

نوع‌دوستی

مساوات طلبی

درستكارى اخلاقی

خصوصیات روانشناختی مدل

تشريح مطالب

محدودیت‌ها

افق‌های تحقیقات آتی

رهبری اخلاقی

فضای اخلاقی و مسئولیت‌پذیری شرکت

ارتقاء نظریه نهادی

افق‌های دیگر

نتیجه گیری

فهرست انگلیسی مطالب

ABSTRACT

Introduction

Ethical leadership in the management literature

Three models of ethical leadership

Transformational leadership

Authentic leadership

Spiritual leadership

Servant leadership

Servant leadership as ethical leadership

Methods

Results

First-order factors for executive servant leadership

Building community

Altruism

Egalitarianism

Moral integrity

Psychometric properties of the model

Discussion

Limitations

Directions for future research

Ethical leadership

Moral climate and corporate responsibility

Advancing institutional theory

Further directions

Conclusion

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۴۰,۲۰۰ تومان
خرید محصول