بررسی رابطه بین سازمان های یادگیرنده و ابعاد عملکرد سازمانی
ترجمه شده

بررسی رابطه بین سازمان های یادگیرنده و ابعاد عملکرد سازمانی

عنوان فارسی مقاله: بررسی رابطه بین سازمان های یادگیرنده و ابعاد عملکرد سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Exploring relationship between learning organizations dimensions and organizational performance
مجله/کنفرانس: مجله بین المللی بازارهای نوظهور - International Journal of Emerging Markets
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت سازمان های دولتی، مدیریت دانش، مدیریت استراتژیک
کلمات کلیدی فارسی: انرژی، سازمان یادگیرنده، عملکرد مالی، ابعاد پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده، عملکرد دانشی
کلمات کلیدی انگلیسی: Energy - Learning organization - Financial performance - Dimension of learning organization questionnaire - Knowledge performance
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1108/IJoEM-01-2016-0026
دانشگاه: گروه منابع انسانی، پژوهشگاه فناوری مدیریت، قاضی آباد، هند
ناشر: امرالد - Emeraldinsight
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2017
ایمپکت فاکتور: 1.698 در سال 2019
شاخص H_index: 26 در سال 2020
شاخص SJR: 0.367 در سال 2019
شناسه ISSN: 1746-8809
شاخص Quartile (چارک): Q2 در سال 2019
صفحات مقاله انگلیسی: 19
صفحات ترجمه فارسی: 25 (3 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: دارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 10953
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


 


مقدمه


مرور ادبیات تحقیق


چارچوب نظری و تدوین فرضیات


روش تحقیق


نتایج و یافته‌ها


نتیجه‌گیری


کاربردهای عملی


محدودیت‌ها و تحقیقات آتی

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Introduction


Review of literature


Theoretical framework and hypotheses development


Research method


Results and findings


Conclusion


Key findings and implications for theory


Limitations and future research

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


هدف: هدف از این مقاله، مطالعه روایی مفهوم سازمان یادگیرنده با استفاده از ابعاد پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده (DLOQ) در یکی از سازمان‌های بخش دولتی کشور هند است. ما برای اطمینان از اینکه سازمان مورد مطالعه در حال تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده است، ادبیات تحقیق سازمان یادگیرنده را بررسی نموده‌ایم. همچنین تحقیق حاضر تلاش می‌کند رابطه بین ابعاد سازمان‌های یادگیرنده و عملکرد سازمانی را (اگر رابطه‌ای وجود داشته باشد) بررسی کند.


طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این مطالعه از روش پیمایشی برای گردآوری داده‌ها از 204 نفر از پاسخگویان در این سازمان استفاده نموده است. داده‌ها از نظر آماری مورد تحلیل قرار گرفته‌اند و تفاسیری در مورد آن‌ها انجام شده است.


یافته‌ها: سازمان مورد مطالعه ما امتیاز بالایی در ابعاد سازمان‌های یادگیرنده بدست آورده است (7 بُعد DLOQ)، که به نوبه خود بر عملکرد دانشی و عملکرد مالی تاثیرگذار بوده است. روش‌ها و فرآیندهایی که مشخصه سازمان‌های‌ یادگیرنده هستند در سازمان مورد مطالعه ما به طور گسترده مشاهده می‌شود و این سازمان به سمت چشم‌انداز خود، یعنی تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده در حال حرکت است (که در چشم‌انداز منابع انسانی این سازمان تصریح شده است).


محدودیت‌ها/پیشنهادات تحقیق: داده‌های این مطالعه صرفا از یک شرکت دولتی گردآوری شده‌اند. بنابراین، هر نوع تعمیم این نتایج و یافته باید با احتیاط انجام شوند.


اصالت/ ارزش: این پژوهش به بررسی تاثیر چهار سطح یادگیری (فردی، گروهی، سازمانی، و جهانی) بر عملکرد دانشی و مالی یک شرکت دولتی در کشور هند می‌پردازد.


مقدمه


چشم‌انداز رقابتی سازمانی که ما آن را به عنوان نمونه انتخاب کرده‌ایم و مورد بررسی قرار داده‌ایم پیوسته در حال تغییر است که سازمان را مجبور به تغییر، انطباق، یادگیری‌زدایی، و یادگیری مجدد برای بقاء و رشد می‌کند. این فرآیند تغییر و نوسازی مستمر برای حفظ مزیت رقابتی سازمان پایدار ضروری است. ساز و کاری که این مهم را ممکن می‌سازد، یادگیری فراگیر در سازمان است. پیتر سنگه (1990) سازمان نوظهور را ”سازمان یادگیرنده“ نامیده است. یک سازمان یادگیرنده، در برابر تغییرات داخلی و خارجی پایدار است و براي بازگشت به شرايط طبيعي انعطاف‌پذيري دارد. برای افزایش چابکی بیشتر در برابر محیط متغییر، سازمان‌ها باید به نحوی طراحی شوند که یادگیری در ضمیر آن‌ها نهفته باشد (مک‌گیل و اسلوکام، 1993). برای تحقق این هدف باید یادگیری در همه سطوح سازمان‌ها نظیر سطح فردی، تیمی، سازمانی، و جهانی نهادینه شود. سطح یادگیری ”جهانی“ توسط جمالی و همکاران (2009) مطرح شده است. مفاهیم یادگیری سازمانی یا سازمان یادگیرنده، به جای یکدیگر به کار می‌روند (فولمر و همکاران، 1998؛ کلیمکی و لاسلبن، 1998) و محصول یادگیری در سطح فردی هستند (لیائو و همکاران، 2010). سازمان‌ یادگیرنده باید یادگیری فردی و تیمی را افزایش دهد و حفظ کند. تحکیم یادگیری فردی و تیمی موجب پدید آمدن یک سازمان‌ یادگیرنده می‌شود (اُرتنبلاد، 2001؛ آنتوناکوپولو و چیوا، 2007). محدودیت‌ها و تحقیقات آتی یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که فرآیندها و روش‌هایی برای تبدیل سازمان‌های دولتی به یک سازمان یادگیرنده وجود دارد. با توجه به سازمان مورد مطالعه ما که از جمله این شرکت‌ها بوده است، برای تعمیم این نتایج باید دقت نظر به عمل آید. پژوهشگران آتی می‌توانند یافته‌های خود را بر اساس تعداد زیادی از سازمان‌ها بدست آورند تا اطمینان حاصل کنند که یافته‌های آن‌ها تعمیم‌پذیری بیشتری دارد. معیار سنجش در مطالعه ما، یعنی ابعاد پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده (DLOQ)، داده‌های گزارش شده شرکت‌ها را در مورد اهداف عملکرد مالی و دانشی گردآوری می‌کند که تحت تاثیر سوگیری و گرایشات پاسخگویان قرار دارد. پژهشگران بَعدی می‌توانند داده‌های مربوط به ابعاد سازمان‌های یادگیرنده و اهداف عملکرد مالی و دانشی را از پاسخگویان مختلف گردآوری کنند تا سوگیری‌های رایج مربوط به منبع اطلاعات را تا حد ممکن حذف نمایند. طرح‌های تحقیق دیگر، نظیر روش تحقیق آمیخته، می‌توانند به هر چه عمیق‌تر و غنی‌تر شدن یافته‌ها کمک کنند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Purpose – The purpose of this paper is to study the validity of the concept of learning organization through the use of the Dimensions of Learning Organization Questionnaire (DLOQ) in an Indian public sector organization. Literature on learning organizations was reviewed to ascertain the sample organization’s progress toward becoming a learning organization. The current research also tries to explore the relationship (if any) between learning organization dimensions and organizational performance.


Design/methodology/approach – The study employed a survey method for collecting data from 204 respondents from the sample organization. The data were statistically analyzed and interpretations were made.


Findings – The study reveals that the sample organization scores high on the various learning organization dimensions (seven dimensions of DLOQ), which in turn impact knowledge performance and financial performance. Learning organization practices and processes are prevalent in the sample organization and it is progressing well toward its vision of becoming a learning organization (mentioned in its HR vision).


Research limitations/implications – The data for the study were collected from a single sample organization. Hence, any sweeping generalization of the results needs to be made with caution.


Originality/value – This research demonstrates the impact of the four levels of specific learning organization dimensions on its knowledge and financial performance in the context of an emerging country like India


Introduction


The competitive landscape for the organizations is continuously changing, forcing organizations to change, adapt, unlearn and learn to survive and grow. This constant process of change and renewal is imperative to sustain competitive advantage. The mechanism which makes it possible is learning throughout the organization. The emergent organization was termed “the learning organization” by Senge (1990). A learning organization develops both endurance and resilience in order to cope with changes both internal and external. To foster better agility to a changing environment, organizations need to be designed where learning is embedded (McGill and Slocum, 1993). This requires learning at all levels of the organizations such as the individual level, team level, organizational learning and global level (GL). The level “global” was given by Jamali et al. (2009). Organizational learning or learning organization is interchangeably used (Fulmer et al., 1998; Klimecki and Lassleben, 1998) and is a product of the learning at the individual level (Liao et al., 2010). Learning organization should promote and sustain individual and team learning, a consolidation of individual and team learning results in an organizational learning approach (Ortenblad, 2001; Antonacopoulou and Chiva, 2007). Limitations and future research The findings from the research demonstrated that learning organization processes and practices do exist and prevail in publicly owned firms. Given the sample for the study, which was one such firm, caution needs to be exercised while generalizing the results. Future researchers may take findings from a large number of organizations to make the findings of the study more generalizable. The instrument, DLOQ gathers self-reported data on financial and knowledge performance outcomes, which is subject to biases at the behest of the respondents. Subsequent researchers could collect data on learning organization dimensions and financial and knowledge performance outcomes from different respondents to eliminate common source bias. Alternate research design like a mixed method would help to explore the issues deeper for richer findings.

تصویری از فایل ترجمه

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۳,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

بررسی رابطه بین سازمان های یادگیرنده و ابعاد عملکرد سازمانی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها