ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: اثر تعاملی گشودگی و سازگاری
ترجمه شده

ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: اثر تعاملی گشودگی و سازگاری

عنوان فارسی مقاله: ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: اثر تعاملی گشودگی و سازگاری
عنوان انگلیسی مقاله: Linking personality to cultural intelligence: An interactive effect of openness and agreeableness
مجله/کنفرانس: شخصیت و تفاوت های فردی - Personality and Individual Differences
رشته های تحصیلی مرتبط: روانشناسی و مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی
کلمات کلیدی فارسی: هوش فرهنگی، شخصیت، گشودگی، سازگاری، تعامل ویژگی ها
کلمات کلیدی انگلیسی: Cultural intelligence - Personality - Openness - Agreeableness - Trait interactions
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.paid.2015.09.050
دانشگاه: دانشکده بازرگانی دانشگاه هال، انگلستان
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2016
ایمپکت فاکتور: 2.898 در سال 2019
شاخص H_index: 155 در سال 2020
شاخص SJR: 1.288 در سال 2019
شناسه ISSN: 0191-8869
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2019
صفحات مقاله انگلیسی: 6
صفحات ترجمه فارسی: 15 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: خیر
کد محصول: 10983
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


1- مقدمه


2- روش


2-1 شرکت کنندگان


3- نتایج


4- بحث


4-1- محدودیت ها و تحقیقات آینده


4-2- نتیجه گیری

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Introduction


2. Method


2.1. Participants


3. Results


4. Discussion


4.1. Limitations and future research


4.2. Conclusion

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


ویژگی شخصیتی گشودگی معمولاً بر هوش فرهنگی فرد تأثیر می گذارد، گشودگی به توانایی اطلاق می شود که با افراد مختلف از زمینه های فرهنگی مختلف به شکلی کارآمد بتوان ارتباط برقرار کرد. این مقاله نشان می دهد که آیا ارتباط میان دو نفر به میزان سازگاری آنها بستگی دارد یا خیر، سازگاری یک ویژگی شخصیتی است که برای ایجاد ارتباط میان افراد نقش مهمی بازی می کند. اطلاعات جمع‌آوری‌شده از 244 متخصص بین المللی نشان می دهد که گشودگی قطعاً به سه جنبه از هوش فرهنگی مرتبط می شود و این در زمانی است که میزان سازگاری بالا می باشد، اما در زمانی که میزان سازگاری پایین باشد، چنین ارتباطی وجود ندارد. این یافته ها نشان می دهد که بررسی شخصیت و هوش فرهنگی از یک رویکرد تعاملی بهره می گیرد، و ارزیابی، انتخاب و بهبود استعدادهای بین المللی باید ویژگی های شخصیتی را با هم در نظر بگیرد نه به صورت جداگانه.


1- مقدمه


در دنیای گستردۀ امروز، برای سازگاری بیشتری با محیط فرهنگی جدید یعنی جایی که در آن افراد متفاوت فکر و رفتار می کنند، افراد باید هوش فرهنگی (CQ) خود را بهبود بخشند (کیم، یاماگوچی، کیم و میاهارا، 2015؛ وارد، ویلسون و فیشر، 2011). CQ نوعی هوش است که توانایی یک فرد را برای برخورد مؤثر با مردم فرهنگ های مختلف منعکس می کند (ارلی و آنگ، 2003). روایی ساختاری و روایی افتراقی CQ در بافت های فرهنگی مختلف تثبیت شده (مثل آنگ، وان دین و کوه، 2006؛ آنگ و دیگران، 2007؛ لی، موبلی و کلی، 2013) و پیشینه ها و شبکه قانونی آن به صورتی گسترده مورد بررسی قرار گرفته است. پنج فاکتور ویژگی های شخصیتی به عنوان عوامل تعیین کنندۀ CQ تأیید شده  است (آنگ و دیگران، 2006). با این حال، به نحوۀ تعامل ویژگی های شخصیتی با CQ توجهی نشده است. بدون این دانش، ما نقش حیاتی ویژگی های شخصیتی را در افراد دارای صلاحیت فرهنگی برای هدایت ارزیابی، انتخاب و رشد استعدادهای بین المللی به طور کامل درک نمی کنیم. بنابراین، با استناد به تأکید غالب مطالعات قبلی بر پنج ویژگی شخصیتی مستقل و شایستگی های فردی برای اثربخشی در یک زمینه بین المللی، این مطالعه به بررسی تأثیر متقابل ویژگی های شخصیتی گشودگی و سازگاری بر CQ پرداخته است.


4-2- نتیجه گیری


نتیجه می گیریم که تعامل میان گشودگی و سازگاری می تواند CQ را بهتر از دو ویژگی شخصیتی توضیح دهد. بارزترین نقش شخصیت در توانایی یک فرد برای مواجهه کارآمد با افراد از زمینه های فرهنگی مختلف می تواند به طور کامل تری توضیح داده شود، آن هم در زمانی که ترکیب منحصربه فرد ویژگی های شخصیتی در نظر گرفته می شود. نتایج این مطالعه در رابطه با مطالعات دیگر (جاج و ارز، 2007؛ کینگ و دیگران، 2005؛ ویت، 2002، ویت و دیگران، 2002)، نشان می دهد که باید به اثر تعاملی ویژگی های شخصیتی در پژوهش های آینده توجه بیشتری شود.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


The personality trait of openness is generally believed to influence an individual's cultural intelligence, which is an ability to deal effectively with people from different cultural backgrounds. This study examines whether a relationship between the two depends on the individual's degree of agreeableness, a personality trait important for building interpersonal relationships. Data collected from 244 international professionals shows that openness is positively related to three facets of cultural intelligence when agreeableness is high, but not when agreeableness is low. The findings suggest that research on personality and cultural intelligence would benefit from an interactive approach, and that assessment, selection and development of international talents should consider personality traits not in isolation, but in concert.


1. Introduction


In today's globalized world, individuals need to develop cultural intelligence (CQ) to adapt more effectively to a new cultural setting where people think and behave differently (Kim, Yamaguchi, Kim, & Miyahara, 2015; Ward, Wilson, & Fischer, 2011). CQ is conceptualized as a type of intelligence which reflects an individual's ability to deal effectively with people from different cultural backgrounds (Earley & Ang, 2003). Construct validity and discriminative validity of CQ have been established in various cultural contexts (Ang et al., 2007; Şahin, Gürbüz, Köksal, & Ercan, 2013) and its antecedents and nomological network have been widely studied (e.g., Ang, Van Dyne, & Koh, 2006, Ang et al., 2007, Li, Mobley, & Kelly, 2013). Five factor personality traits are established as determinants of CQ (Ang et al., 2006). However, no attention has been paid to how personality traits interact to influence CQ. Without this knowledge, we do not fully understand the vital role of personality traits in culturally competent individuals to guide the assessment, selection and development of international talents. Therefore, departing from the dominant emphasis of previous studies on independent five factor personality traits and individual's competencies to be effective in an international context, this study examined an interactive effect of openness and agreeableness personality traits on CQ.


4.2. Conclusion


We conclude that the interaction between openness and agreeableness can explain CQ better than the two personality traits in isolation. The most salient role of personality in an individual's ability to deal effectively with people from different cultural backgrounds can only be more fully explained when the unique combination of personality traits is taken into account. The results of this study, in conjunction with other studies (Judge & Erez, 2007; King et al., 2005; Witt, 2002; Witt et al., 2002), suggest that continued attention needs to be given to the interactive effect of personality traits in future research.

تصویری از فایل ترجمه

          


(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۱۷,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: اثر تعاملی گشودگی و سازگاری
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها