تحقیق و نظریه رهبری
ترجمه شده

تحقیق و نظریه رهبری

عنوان فارسی مقاله: تحقیق و نظریه رهبری
عنوان انگلیسی مقاله: Leadership Research and Theory
مجله/کنفرانس: تئوری و تحقیقات رهبری - Leadership Theory and Research
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت اجرایی و مدیریت استراتژیک
کلمات کلیدی فارسی: نظریه های رهبری، نظریه مرد بزرگ، نظریه خصیصه، نظریه رفتاری، نظریه مهارت، نظریه اقتضایی
کلمات کلیدی انگلیسی: Leadership theories - Great Man theory - Trait theory Behavioural theory - Skill theory - Contingency theory
نوع نگارش مقاله: فصل کتاب (Chapter Book)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1007/978-3-319-68672-1_2
دانشگاه: دانشکده تجارت و سرمایه گذاری، دانشگاه غرب اسکاتلند، همیلتون، انگلستان
ناشر: اسپرینگر - Springer
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2017
صفحات مقاله انگلیسی: 18
صفحات ترجمه فارسی: 16 (1 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 11433
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


مقدمه


نظریه مرد بزرگ


نظریه خصیصه


نظریه مهارت


مطالعه موردی 2-1


رویکرد مهارت – آپولو 13 


سوالات


نظریه رفتاری


مطالعه موردی 2-2


سبک رهبری


سوالات 


نظریه اقتضایی


خلاصه

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Introduction


Great Man Theory


Trait Theory


Skill Theory


Case Study 2.1


Skill Perspective—Apollo 13


Questions


Behavioural Theory


Case Study 2.2


Leadership Style


Questions


Contingency Theory


Summary

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


نظریه های رهبری از فقدان اجماع نظر محققین در مورد تعریف آن رنج می برند. در طی سالیان متمادی نظریه های متعددی درباره ی مفهوم رهبری به وجود آمده است. در این فصل بررسی و ارزیابی نظریه های اخیر در مورد رهبری مورد توجه قرار گرفته است. تمرکز نظریه ی مرد بزرگ معطوف به افراد قهرمان بوده و به این معناست که تنها افراد محدود و منتخبی به عظمت دست پیدا می کنند. نظریه ی خصیصه، مفهوم رهبری را در کلیت برخی ویژگی-های مفروض تعریف می کند. نظریه ی مهارت، روی توانایی های یک رهبر تمرکز دارد. نظریه ی رفتاری، بر اساس اقدامات و رفتار رهبران به آن ها می نگرد و از سویی دیگر نظریه ی اقتضایی معطوف به مفهوم رهبری می باشد. همچنین نواقص و محدودیت های این نظریه های مختلف که منتهی به رویکردهای جدیدی نسبت به رهبری شده است نیز مورد بررسی قرار می گیرد. در این فصل مطالعات موردی برای درک بهتر خواننده از رویکردهای مربوطه آورده شده است. 


مقدمه


نظریه های رهبری از فقدان اجماع نظر محققین در مورد تعریف آن رنج می برد. در طی سالیان متمادی نظریه های متعددی درباره ی مفهوم رهبری به وجود آمده است و می توان گفت که به ازای هر رهبر، یک نظریه وجود دارد (گیل 2011). مطابق هاوس و آدیتا (1997، ص 410-409):


تقریباً تمامی نظریه های غالب در رهبری و حدود 98 درصد از شواهد تجربی موجود نشان از یک شخصیت آمریکایی دارد: فردگرایی به جای جمع گرایی، تأکید بر مسئولیت های رهبران به جای حقوق آن ها، لذت گرایی متکبرانه به جای تعهد به وظایف یا انگیزه ی نوع  دوستانه، در نظر گرفتن محوریت کار و جهت گیری ارزش دموکراتیک، تأکید بر مفروضات عقلانیت به جای زُهد، مذهب یا خرافات


خلاصه


در این فصل به بررسی و ارزیابی رویکردها و نظریه های مختلف رهبری پرداخته شده است. نظریه ی مرد بزرگ متمرکز روی افراد قهرمان بوده و بدین معناست که تنها افراد معدود و منتخب می توانند به عظمت دست پیدا کنند. نظریه ی خصیصه مفهوم رهبری را در جهانی بودن برخی ویژگی های داده شده از قبل جستجو می کند. تمرکز نظریه ی مهارت روی توانایی های یک رهبر می باشد. نظریه ی رفتاری بر اساس اقدامات و رفتار رهبران آن ها را بررسی می کند، در حالیکه نظریه ی اقتضایی معطوف به موضوع رهبری است. همچنین نواقص و محدودیت های این نظریه ها که منجر به رویکردهای تازه تری در رهبری شده است نیز مورد بررسی قرار گرفته اند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Leadership theories are plagued by the absence of a defnitional consensus among scholars. Many theories have emerged about leadership over the years. Tis chapter examines and evaluates the diferent early theories of leadership. Te Great Man theory focuses on heroic individuals, implying that only a selected few can achieve greatness. Te trait theory conceptualises leadership on the universality of some given attributes. Te skill theory focuses on the abilities of a leader. Behavioural theory views leaders based on their actions and behaviour, while the contingency theory concerns the context of leadership. Te shortcomings and limitations of these diferent theories, which have led to newer approaches to leadership, are also examined. Case studies are available to assess the reader’s understanding of the relevant approaches in this chapter.


Introduction


Leadership theories are plagued by the absence of a defnitional consensus among scholars. Many theories have emerged about leadership over the years, and it might even be said that there are as many theories of leadership as there are leaders (Gill 2011). According to House and Aditya (1997, pp. 409–410),


Almost all of the prevailing theories of leadership, and about 98% of the empirical evidence at hand, are rather distinctly American in character: individualistic rather than collectivistic, stressing follower responsibilities rather than rights, assuming hedonism rather than commitment to duty or altruistic motivation, assuming centrality of work and democratic value orientation, and emphasizing assumptions of rationality rather than asceticism, religion, or superstition.


Summary


This chapter examined and evaluated the diferent early approaches and theories of leadership. Te Great Man theory focuses on heroic individuals, implying that only a selected few can achieve greatness. Te trait theory conceptualises leadership on the universality of some given attributes. Te skill theory focuses on the abilities of a leader. Behavioural theory views leaders based on their actions and behaviour, while the contingency theory concerns the context of leadership. Te shortcomings and limitations of these diferent theories, which have led to newer approaches to leadership, were also examined.

تصویری از فایل ترجمه

          


(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۰,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

تحقیق و نظریه رهبری
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها