سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک : عنصر اصلی در ظرفیت سازی الگوی جهانی
ترجمه شده

سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک : عنصر اصلی در ظرفیت سازی الگوی جهانی

عنوان فارسی مقاله: سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک : عنصر اصلی در ظرفیت سازی الگوی جهانی
عنوان انگلیسی مقاله: Electronic Human Resource Management System: The Main Element in Capacitating Globalization Paradigm
مجله/کنفرانس: مجله بین المللی تجارت و علوم اجتماعی - International Journal of Business and Social Science
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات
کلمات کلیدی فارسی: سیستم E-HRM، الگوی جهانی‌سازی، ظرفیت‌سازی
کلمات کلیدی انگلیسی: E-HRM System - Globalization Paradigm - Capacitating
دانشگاه: گروه مطالعات مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2014
صفحات مقاله انگلیسی: 13
صفحات ترجمه فارسی: 27 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 11434
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


مقدمه


ماهیت سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک


نقش سیستم مدیریت منابع انسانی


چالش‌ها، روش‌ها و فرصت‌ها برای پیاده‌سازی E-HRM


مزایای سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک


الگوی جهانی‌سازی


ابعاد مختلف جهانی‌سازی


- ابعاد اقتصادی جهانی‌سازی


- ابعاد سیاسی جهانی‌سازی


- ابعاد فرهنگی جهانی‌سازی


- ابعاد حقوقی جهانی‌سازی


- ابعاد اجتماعی جهانی‌سازی


مدیریت منابع انسانی الکترونیک و جهانی‌سازی 


نتیجه‌گیری

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Introduction


The Nature of Electronic Human Resource Management System


Function of Electronic Human Resource Management System


Challenges, Methods and Opportunities for Implementing the E-HRM


Benefits of Electronic Human Resource Management System


Globalization Paradigm


Different Dimensions of Globalization


• Economic dimension of globalization


• Political dimension of globalization


• Cultural dimension of globalization


• Legal dimension of globalization


• Social dimension of globalization


Electronic Human Resource Management and Globalization


Conclusion

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


شاید بتوان ادعا کرد که عصر کنونی به عنوان دوره‌ای است که انسان در یک لبه دوسویه‌ای به نام صنعت و سنت قرار دارد. خصوصیات اصلی جوامع صنعتی پیچیده در آینده تایید می‌کند که اکثر مکانیسم‌های مدیریت انسانی و ارتباطی در طی زندگی بشر تغییری نخواهد کرد. بنابراین حرکت به سمت دنیای الکترونیک به عنوان یک پدیده قابل پیش‌بینی است. در سال‌های اخیر، مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)  در اکثر شرکت‌های بزرگ و سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد و در میان سیستم‌های سازمانی پیش‌رو در مدیریت منابع انسانی (HRM)  قرار دارد که کاربردهای آن بسیار اثربخش و کارآمد به نظر می‌رسد. بدون شک در دنیای پرهرج و مرج امروزی، پیاده‌سازی و توسعه سیستم‌های E-HRM به عنوان یکی از عوامل و خصوصیات اصلی در ظرفیت‌سازی الگوی جهانی، نقش مهمی را در شرکت‌ها و کشورها ایفا می‌کند. الگوی جهانی‌سازی، به عنوان مجموعه‌ای از فرایندهای پیچیده و چندبعدی است که متشکل از چندین حوزه شامل اقتصاد، ایدئولوژی، سیاست، فرهنگ و محیط زیست طبیعی بوده و منجر به استقلال بیشتری در میان کشورهای مختلف می‌گردد. در این مقاله، تلاش می‌کنیم تا یک مدل ذهنی را به منظور تعریف ماهیت، اهداف، سیاست‌ها و استراژی‌ها، کاربردها و خروجی سیستم E-HRM مطرح نماییم تا به شفاف‌سازی نقش این سیستم به عنوان یکی از موثرترین و اثربخش‌ترین عوامل اصلی در ظرفیت‌سازی الگوی جهانی از طریق تاکید روی ابعاد آن پرداخته، و اشاره‌ای به اهمیت و لزوم پدیده جهانی‌سازی سازمانی در جوامع امروزی از طریق سیستم E-HRM کنیم. در بخش‌ زیر، تلاش می‌کنیم تا خلاء‌های موجود در ارتباط با فقدان توجه کافی به مقاومت‌های کنونی در پیاده‌سازی E-HRM در عصر جهانی‌سازی را از طریق شناسایی چالش‌ها، فرصت‌ها و ارائه پیشنهاداتی به منظور توسعه و پیاده‌سازی سیستم E-HRM، پر کنیم.


نتیجه‌گیری


E-HRM به عنوان یک ابزار مبتنی بر وب برای اتوماسیون و پشتیبانی از مراحل HR (منابع انسانی) است. پیاده سازی E-HRM به عنوان فرصتی برای ارسال مدخل داده به کارکنان است. E-HRM به تسهیل کاربرد فضای بازاری HR پرداخته و خدمات فردی بیشتری را به کارکنان ارائه می‌دهد. E-HRM به عنوان یک راه‌حل کسب و کار پیشرفته است که پشتیبانی آنلاین کاملی را در مدیریت تمام مراحل، فعالیت‌ها، داده‌ها و اطلاعات مورد نیاز برای مدیریت منابع انسانی در شرکت‌ها امروزی، انجام می‌دهد. این روند، به عنوان یک ابزار کارآمد، موثق و ساده‌ای است که لرای گروه گسترده‌ای از کاربران مختلف قابل دسترسی است. E-HRM، به عنوان روش پیاده سازی استراتژی‌ها، سیاست‌ها، و شیوه‌های HR در سازمان‌ها از طریق پشتیبانی مستقیم و آگاهانه با استفاده کامل کانال‌های مبتی بر فناوری وب، است. 

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Perhaps we can claim that current era is the period at which human is standing on the bilateral edge of industry and tradition. The basic characteristics of the complex industrial society in the future confirm that most of the human management and communication mechanisms will not change during human life. Therefore, moving towards the electronic world is a predictable phenomenon. In recent years electronic human resource management (E-HRM) is being used in most of the big companies and institutions and is among the leading organizational systems in human resource management (HRM) which its applications are considered to be very effective and cost-effective. Doubtless in nowadays chaotic world, implementation and development of the E-HRM systems as one of the basic features and elements in capacitating globalization paradigm play a significant role in companies and countries. Globalization paradigm is a set of multidimensional and complex processes which comprises several fields including economics, ideology, politics, culture and natural environments and leads to more dependency among different countries. In this paper we try to propose an implicit model to identify the nature, objectives, policies and strategies, applications and E-HRM system outputs in order to clarify the role of this system as one of the most affective and affected basic elements in capacitating globalization paradigm by relying on its dimensions, and point out the importance and necessity of the phenomena of organizational globalization in modern societies via E-HRM system. In following sections we will try to fill in the existing gap regarding the lack of sufficient attention to the present resistance in implementing E-HRM in the era of globalization by identifying challenges, opportunities and proposing suggestions to fulfill the implementation and development of the E-HRM system.


Conclusion


E-HRM is a web based tool to automate and support HR processes. The implementation of E-HRM is an opportunity to delegate the data entry to the employee. E-HRM facilitates the usages of HR marketplace and offers more self-service to the employees. E-HRM is advance business solution which provides a complete online support in the management of all processes, activities, data and information required to manage human resources in a modern company. It is an efficient, reliable, and easy – to use tool, accessible to a broad group of different users. E-HRM is a way of implementing HR strategies, policies, and practices in organizations through a conscious and directed support of and/or with the full use of web-technology-based channels.

تصویری از فایل ترجمه

          


(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۲,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک : عنصر اصلی در ظرفیت سازی الگوی جهانی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها