رابطه میان تضاد نقش و توازن کار و زندگی - و واسطه بودن رضایت شغلی
چکیده
افراد در زندگی روزمره‌ی خود درگیری نقش‌های متعددی هستند. با مقدار محدود منابعی مانند انرژی، توجه، پول و زمان، چالش‌های ناشی از این نقش‌ها باعث ایجاد استرس و تناقض(تضاد) نقش برای افراد می‌شود. تضاد نقش، عدم تجانس(ناسازگاری) متعلق به توقعات مرتبط با یک نقش می‌باشد. احساس همیشگی(دائمی) تناقض(تضاد) نقش ممکن است توازن کار و زندگی ادراک‌شده توسط فرد را از بین ببرد. رضایت شغلی، تجربه‌ی لذت بخشی در رابطه با شغل فرد می‌باشد. این پژوهش به بررسی رابطه‌ی میان تضاد نقش، توازن کار و زندگی و رضایت شغلی 150 کارمند بخش تولید را می‌پردازد. نتایج بدست آمده از تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مرتبی فرضیه مبنی بر اینکه در صورت بالا بودن تضاد نقش ، توازن کار و زندگی و رضایت شغلی پایین خواهد بود، را به اثبات می‌رساند. علاوه بر آن، واسطه بودن رضایت شغلی در رابطه‌ی میان تضاد نقش و توازن کار و زندگی را پیشنهاد می‌دهد.
مقدمه
در برخی پژوهش‌ها ادعاشده است که درگیر شدن در چند نقش برای افراد مفید می‌باشد چون باعث افزایش رفاه آن‌ها می‌شوند. جریان دیگری از پژوهش‌ها وجود دارد که بر این باور هستند که مجبور به محقق کردن چالش‌ها و توقعات مرتبط با نقش‌های چندگانه بطور همزمان، درواقع ممکن است منجر به ایجاد تضادهایی را برای افراد شده و رفاه آن‌ها را کاهش دهد.
نقش بدین گونه تعریف می‌شود: "مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها می‌باشد که چگونگی رفتار یک عضو جایگاه(موقعیت) را تعیین می‌کنند".گر چه نقش‌ها می‌توانند برای فرد و سازمان کارکردی باشد، آن‌ها همچنین می‌توانند بشدت مخرب باشند. کان و همکارانش در سال ۱۹۶۴ با بکارگیری مفاهیم تضاد نقش به‌دقت به بررسی آثار مخرب نقش‌ها پرداختند.
Abstract
Individuals are involved in multiple roles in their daily life. With finite amount of resources like energy, attention, money and time, the demands coming from various roles tend to cause stress and role conflict for people. Role conflict is incongruity of the expectations associated with a role. The constant feeling of role conflict may diminish the perceived work life balance of individuals. Job satisfaction is pleasurable experience about one’s job. The present study discusses the relationship between role conflict, work life balance and job satisfaction of 150 employees from manufacturing sector. The findings of correlation analysis and hierarchical multiple regression analysis supports the hypothesis that if role conflict is high work life balance and job satisfaction will be low. It further suggests the mediation of job satisfaction on a relationship between role conflict and work life balance.
1. Introduction
Some studies contend that involvement in multiple roles is advantageous for individuals as it enhance their well being (Thiots, 1986). There is another stream of research which believes that having to fulfil the demands and expectation of multiple roles simultaneously may actually cause conflicts for individuals and diminishes their well being (Batnett & Baruch, 1985)
Role is defined as "the set of prescriptions defining what the behavior of a position member should be" (Biddle & Thomas, 1966, p. 29). Although roles can be functional for the individual and the organization, they can also be extremely dysfunctional (Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek, & Rosenthal, 1964). Kahn et al. (1964) elaborated upon the dysfunctions of roles using the concepts of role conflict.
(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)
چکیده
1.مقدمه
2. فرضیات و مدل پژوهش
3- روش‌ها
4- تحلیل‌ها و نتایج
5- بحث (شرح مطالب)
منابع
Abstract
1. Introduction
2. Hypothesis & Research Model
3. Methods
4. Analyses and Results
5. Discussion
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه