بررسی الگوهای تصمیم گیری به عنوان عوامل تصمیم گیری در سبک های مدیریت تعارض
ترجمه شده

بررسی الگوهای تصمیم گیری به عنوان عوامل تصمیم گیری در سبک های مدیریت تعارض

عنوان فارسی مقاله: بررسی پیامدهای آتی و الگوهای تصمیم گیری به عنوان عوامل تصمیم گیری در سبک های مدیریت تعارض
عنوان انگلیسی مقاله: Consideration of future consequences and decision-making patterns as determinants of conflict management styles
مجله/کنفرانس: بررسی مدیریت IIMB
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت و روانشناسی
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی سازمانی، مدیریت کسب و کار
کلمات کلیدی فارسی: توجه به پیامدهای آتی، سبک مدیریت تعارض، الگوی تصمیم گیری
کلمات کلیدی انگلیسی: Consideration of future consequences - Conflict management style - Decision-making pattern
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - DOAJ
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.iimb.2021.03.006
دانشگاه: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، موسسه مدیریت هند بنگلور، هند
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2021
ایمپکت فاکتور: 2.406 در سال 2020
شاخص H_index: 20 در سال 2021
شاخص SJR: 0.425 در سال 2020
شناسه ISSN: 0970-3896
شاخص Quartile (چارک): Q3 در سال 2020
صفحات مقاله انگلیسی: 10
صفحات ترجمه فارسی: 24 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 11880
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ضمیمه: ندارد
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


مقدمه


 توجه به پیامدهای آتی


الگوهای تصمیم گیری


تحقیق حاضر: مدل فرضی


سبک های مدیریت تعارض-CFC


تأثیر غیرمستقیم الگوهای تصمیم گیری


مطالعه اول


شرکت کنندگان


روند کار


نتایج و بحث


مطالعه دوم


شرکت کنندگان


روند کار  


معیارها 


نتایج و بحث


 آزمایش مدل ساختاری


بحث کلی


محدودیت ها


مفاهیم و جهت گیری هایی برای تحقیقات آتی


منابع

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Introduction


Consideration of future consequences


Decision-making patterns


The present research: hypothesised model


CFC –Conflict management styles


Mediating effect of decision-making patterns


Study 1


Participants


Procedure


Measures


Results and discussion


Study 2


Participants


Procedure


Measures


Results and discussion


Testing structural model


General discussion


Limitations


Implications and directions for future research


References

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


 این تحقیق، تأثیر بررسی های زمانی مربوط به اولویت های سبک های متفاوت مدیریت تعارض را بررسی می نماید. همچنین، تأثیرات غیرمستقیم الگوهای متفاوت تصمیم گیری در تعیین این سبک ها را کشف می نماید. این تحقیق، نشان می دهد که تا چه میزانی در نظر گرفتن پیامدهای آتی فعالیت های کنونی افراد، بر روی الگوهای تصمیم گیری آنان و متعاقباً، اولویت آنان نسبت به سبک های مدیریت تعارض که می توانند ماهیتی تعاملی و یا رقابتی داشته باشند، تأثیر می گذارد. به ویژه، این تحقیق پشتیبانی قوی برای توجه زیاد به پیامدهای آتی (CFC) یافته است که منجر به کاهش اولویت بخشی به رفتارهای رقابتی می شود و پشتیبانی ضعیفی برای CFCهای فزاینده برای اولویت بخشی به رفتارهای تعاملی یافته است. 


مقدمه


 تعارض در زندگی اجتماعی و حرفه ای، امری شایع است. طبق تعریف: ((تعارض، درک تفاوت های منافع میان افراد است)) (Tompson,1998,p,4). زمانی که تصمیمات گرفته می شوند، تعارضات اجتناب ناپذیر هستند و بهترین راه برای مقابله با تعارضات، مدیریت آن ها است. روشی که از طریق آن تعارض حاصل می شود، سازنده بودن یا مخرب بودن آن را مشخص می نماید (Deutsch & Coleman, 2000). تعارضات می توانند سازنده باشند و تغییرات مثبتی را ایجاد نمایند و یا مخرب باشند و منجر به ایجاد تلفات، درد و رنج شوند (Kriesberg,1998). با توجه به مخاطرات زیادی که اغلب در مدیریت تعارضات نقش دارند، درک روانشناسی اولویت¬ های افراد در سبک های متفاوت مدیریت تعارض، حائز اهمیت است.


محدودیت ها


 حوزه این تحقیق، محدود است؛ زیرا این تحقیق براساس اولویت های ارزیابی شده سبک های مدیریت تعارض است و نه رفتار حقیقی. هرچند همان طور که توسط Kim و Hunter (1993) در فراتحلیل ها نشان داده شده است رابطه نزدییکی بین قصد و نیت و رفتار وجود دارد، اما تحقیقات آتی برای آزمایش بیشتر این امر، لازم است. به علاوه، یکی از محدودیت های این تحقیق، استفاده از معیارهای خود-گزارش برای ارزیابی ساختارها استفاده شده در این مطالعات است. 

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


This research examines the influence of temporal considerations on preferences for different conflict management styles. It also explores the mediating effect of different decision-making patterns in determining these styles. This research proposes that the extent to which individuals consider future consequences of their current activities significantly influences their decision-making patterns and consequently, their preference for different conflict management styles which could be cooperative or competitive in nature. Specifically, this research found strong support for high consideration of future consequences (CFC) leading to a reduced preference for competitive behaviour, and weak support for high CFC leading to increased preference for cooperative behaviour.


Introduction


Conflict is common in social and professional life. By definition, “Conflict is the perception of differences of interests amongst people” (Thompson, 1998, p. 4). Conflicts are inevitable when decisions are taken, and the best way to deal with conflicts is to manage them. The way in which conflict is approached determines whether it is constructive or destructive (Deutsch & Coleman, 2000). Conflicts can be constructive, bringing about positive change; or destructive, leading to losses, pain and misery (Kriesberg, 1998). Given the high stakes often involved in managing conflicts, it is important to understand the psychology behind individuals’ preferences for different conflict management styles.


Limitations


The scope of this research is restricted as the focus of this research is on measuring preferences for conflict management styles and not actual behaviour. Although there is a close relationship between intentions and behaviour as shown in the meta-analysis by Kim and Hunter (1993), future research is required to test it further. In addition, one limitation of this research is the use of self-report measures to assess the constructs used in the studies.

تصویری از فایل ترجمه

          


(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۶۰,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

بررسی الگوهای تصمیم گیری به عنوان عوامل تصمیم گیری در سبک های مدیریت تعارض
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها