چگونه یک نیروی کار انعطاف پذیر ایجاد کنیم
چکیده
هدف: هدف این مقاله کمک به متخصصان منابع انسانی است تا نیروی کار انعطاف پذیر ایجاد کنند و بهره وری را افزایش دهند.
طرح/روش شناسی/روش: مقاله نظری
یافته ها: با اینکه انعطاف پذیرتر شدن یک مسیر فردی است و فرد مسئولیت تمرکز بر افکار و احساسات خود، بررسی اقدامات و واکنش های خود، طی زمانهایی که با استرس مواجه است، را بر عهده دارد، کارفرمایان و متخصصان منابع انسانی نیز می توانند در سطح سازمانی از افراد پشتیبانی کنند تا به آنها کمک کنند، شادتر شوند وعملکرد بهتری داشته باشند.
نوآوری/ارزش: کلینیک کاردینال با بیش از 40 سال تجربه، برای کمک به افرادی که با مسائل بهداشت روانی دست و پنجه نرم می کنند، اختصاص دارد تا با ارائه برنامه های درمانی متناسب با نیازهای هر بیمار، به آنها در مسیر بهبود کمک کند. موسسه کاردینال برای کمک به کسب و کار ها به منظور پشتیبانی از کارکنانی که با مسائل بهداشت روانی مواجه هستند، و اجرای استراتژی هایی جهت حفظ سلامت کلی تیم های خود، راه اندازی شد.
بررسی مزایا و روند های AON در سال 2018 نشان داد که تعداد کارفرمایانی که بیماری های مربوط به استرس کارکنان و بهداشت روانی را گزارش می دهند، از 55 درصد در سال 2017 تا 68 درصد در سال 2018، افزایش زیادی داشته است. در سال گذشته، کارفرمایان برای مشکلات بهداشت روانی نیروی کار در بریتانیا تقریبا 35 بیلیون یورو هزینه کردند، بسیار مهم است که منابع انسانی و کارفرمایان برای ایجاد نیروی کاری از نظر احساسی انعطاف پذیر که سلامت ذهنی کلی را افزایش می دهد، اقداماتی انجام دهند.
Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to help HR professionals to create a resilience workforce and increase productivity.
Design/methodology/approach – Viewpoint article.
Findings – While becoming more resilient is a personal journey and the individual is responsible for focussing on their thoughts and feelings and examining their actions and responses during stressful periods, employers and HR professionals can also support the individual at an organisational level to help them become happier and perform better.
Originality/value – With over 40 years’ experience, Cardinal Clinic is dedicated to helping people struggling with mental health issues by providing treatment plans tailored to each patient’s needs to help them on their road to recovery. Cardinal Corporate was launched to help businesses support staff members dealing with mental health issues and implement strategies to ensure the overall well-being of their teams.
The Benefits and Trends Survey 2018 from AON showed a sharp increase in the number of employers reporting employee stress and mental health-related illnesses – from 55 per cent in 2017 to 68 per cent in 2018. With mental health problems in the UK workforce costing employers almost £35bn past year, it is vital that HR and employers
(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه