دانلود مقاله اخلاق و فرهنگ سازمانی-عناصر کلیدی در زمینه توسعه فعالیت های اقتصادی

چکیده

     هدف از این مقاله، تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی در محیط کسب وکار است. این مقاله معیارهای اخلاقی کارآفرینان و نحوه ارتباط آن‌ها با مصرف کننده و روش های تقویت ارزش های اخلاقی را تجزیه و تحلیل می کند، به طوری که نتیجه نهایی فعالیت اقتصادی، با استفاده از پایداری و سود اقتصادی نمایش داده می شود. فکر می کنیم لازم است اشاره کنیم که ترویج اخلاقی یک شرکت در جامعه ای که دائما در حال تغییر است، می تواند سرمایه اعتماد مورد نیاز را تضمین کند. در این زمینه، مسئولیت شرکتی یک عنصر کلیدی است که هم پایداری شرکت و هم پایداری روابط با شرکای کسب وکار را تضمین می کند.

     در دیدگاه ما، یک فرهنگ سازمانی قوی باید مسئولیت و اصول اخلاقی را در تمام فعالیت های خود ادغام کند، چرا که غالبا در شرکت ها بر کسب سود تمرکز می شود، نه بر ارزش هایی که باید سازمان را به سمت موفقیت طولانی مدت هدایت کند. از آنجا که جامعه اطلاعات مثبت و منفی در مورد هر شرکت یا سازمان ارائه می کند، باید بر اصول اخلاقی و مسئولیت منابع انسانی نسبت به محیط بیرونی شرکت تمرکز شود.

     ما فکر کردیم که مطرح کردن این مسئله مناسب خواهد بود، زیرا در کشور ما مسئله ایجاد یک فرهنگ سازمانی در مرحله اولیه خود قرار دارد و هدف اغلب کارآفرینان تنها کسب سود کوتاه مدت است. هزینه ها و مالیات ها سنگین هستند و معمولا قوانین سخت، جایگزین هایی را ارائه نمی کنند؛ بنابراین، فرد باید این واقعیت را در نظر بگیرد که سود واقعی با مزایای کوتاه مدت ایجاد نمی شود، بلکه با مزایای حاصل از یک روش ثابت، در دوره های زمانی میان مدت به دست می آید.

1. مقدمه

     در جامعه ای که دائما در حال تغییر است، نیازهای افراد به طور روز افرون متنوع می شود و محصولات و خدمات می توانند در هر زمان جایگزین شوند، در نتیجه منفعت اصلی کارآفرین در کسب سود و تضمین پایداری در طول زمان است. اقدامات مدیر، نحوه ارتباط او با مصرف کننده و نحوه ارتباط سازمانی که در آن مدیریت می کند با مصرف کننده، می تواند تفاوت بین موفقیت و شکست در کسب وکار را ایجاد کند. اولین جنبه ای که تمرکز زیادی بر آن شده، رفتار کارآفرین است، زیرا مسئولیت شرکای کسب وکار نباید به هیچ وجه بر محیط یا جامعه تاثیری داشته باشد. این روزها مردم به طور روز افزونی در مورد اخلاق کسب و کار، مسئولیت کسب و کار یا رفتار مسئولانه نسبت به شرکای کسب وکار صحبت می کنند. به نظر ما همه این جنبه ها کاملا تئوری هستند، زیرا در عمل اکثر افراد تجاری از کشورهای کمونیستی پیشین با وجود فقدان فرهنگی به برتری رسیدند (بوتسکو، نیکودیم، کندرا، 2008). موضوعات اخلاقی اصلی در زمینه کسب وکار، ارتباط نزدیکی با شاخص های اقتصادی فعالیت سازمان دارند- درآمد قابل اندازه گیری، هزینه ها و سود؛ همچنین می توانیم شاخص مسئولیت را اضافه کنیم که اینگونه بیان می شود: تعهداتی نسبت به سایر افرادی که در محیط کسب وکار با آن ها در ارتباطیم (بوتسکو، نیکودیم، کندرا، 2008). با توجه به این مسائل، اخلاق کسب وکار از وضعیت روشنی برخوردار نیست، زیرا ممکن است ارتباط بین اصطلاحات و اخلاقیات کسب وکار، ناکافی به نظر برسد (ماکسیم، داشلو ،هاپنسیوچ ، 2008): از یک طرف فرد به دنبال حداکثر کردن سود خود است و از سوی دیگر، در برابر محصولات یا خدماتی که شرکت در اختیار مصرف کنندگان قرار می دهد، مسئولیت دارد. 

5. نتیجه گیری

     هدف این مقاله تاکید بر اهمیت فرهنگ سازمانی در جامعه ای است که به طور روز افزون بر اصول اخلاقی و مسئولیت متمرکز است. اگر تا همین اواخر تمرکز بر سود بود، اخیرا مسئولیت شرکتی نسبت به شرکای تجاری، محیط، مصرف کنندگان و غیره، تا حد زیادی مورد بحث قرار گرفته است. لازم است تحلیل کنیم این جنبه ها نه تنها به این دلیل مناسب خواهند بود که فرهنگ سازمانی یک عنصر کلیدی است، بلکه به این دلیل که ترویج یک شرکت اخلاقی می تواند اعتماد مورد نیاز را در جامعه ای پیوسته در حال تغییر تضمین کند.

Abstract

     The aim of this paper is to analyse the organizational culture within the business environment. The paper analyzes the ethical criteria of the entrepreneurs and the way they relate to the consumer, as well as the reinforcement of the moral values so that the final result of the economic activity is represented by sustainability and economic profit. We thought it would be important to point out that promoting an ethical firm can ensure the well-needed trust capital in a constantly changing society. In this context, corporate responsibility is a key element that ensures both the sustainability of the company as well as the sustainability of the relations with the business partners.

     In our view, a strong corporate culture must integrate ethics and responsibility in all its activities, since the focus is often laid on obtaining profit, not on the values that should lead the organization towards success over a long period of time. Since our society provides both positive and negative information regarding any company or organization, the focus should be laid increasingly more on the ethics and responsibility of the human resources in regard to the external environment of the company.

     We thought it would be appropriate to bring up these issues since the issue of building an organizational culture is at a very early stage in our country, and most entrepreneurs only aim at obtaining short-term profit. The fees and taxes are high and the thick legislation often does not provide alternatives; therefore, one must take into account the fact that the real profit is not represented by the short-term benefits, but rather by the benefits obtained in a constant manner over medium-long periods of time.

I. INTRODUCTION

     In a constantly changing society, where the needs of the individual are becoming increasingly diversified and the products and services can be substituted at any time, the main interest of the entrepreneur is to obtain profit and ensure sustainability over time. The manager’s actions and the way he and implicitly the organization he is managing relate to the consumer can make the difference between success and failure in business. A first aspect that the focus is laid on is related to the entrepreneur’s behaviour, since the responsibility towards the business partners should by no means affect the environment or the community. Nowadays people talk increasingly more about business ethics, business responsibility or about the responsible behaviour towards the business partners. All these aspects are, in our opinion, purely theoretical, given that in practice the vast majority of the business people from the former communist countries largely excel at lack of culture (Botescu, I., Nicodim, L., Condrea E., 2008). The main ethical issues of business are closely related to the economic indicators of the organization’s activity - the measurable revenues, the expenses and the profit; we can also add the responsibility indicators, expressed by obligations towards the other persons wherewith one comes into contact within the business environment (Botescu, I. Nicodemus, L., Condrea E., 2008). Due to these issues, business ethics does not enjoy a clear status, given that the association between the terms business and ethics may seem inadequate Maxim, S.T., Dascălu, I.D., Hapenciuc, V., 2008): on the one hand, one seeks to maximize the profit and, on the other hand, the responsibility towards the products or services that the company is providing to the consumers.

V. CONCLUSIONS

     The aim of this paper was to emphasize the importance of organizational culture in a society which focuses increasingly more on ethics and responsibility. If until recently the focus was laid on profit, lately corporate responsibility towards the business partners, the environment, the consumers, etc. has become a largely talked about issue. We thought it would be appropriate to analyze these aspects not only because organizational culture is a key element, but also because promoting an ethical company can ensure the well-needed trust capital in a constantly changing society.

(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)

چکیده

1. مقدمه

2. تعاریف کلی فرهنگ سازمانی

3. مسئولیت شرکت

4. فرهنگ شرکت و محیط رقابتی

5. نتیجه گیری

منابع

Abstract

1. INTRODUCTION

2. GENERAL ASPECTS OF THE ORGANIZATIONAL CULTURE

3. CORPORATE RESPONSIBILITY

4. CORPORATE CULTURE AND THE COMPETITIVE ENVIRONMENT

5. CONCLUSIONS

REFERENCES