دانلود مقاله چهارچوب خلاقانه مدیریت منابع انسانی: تاثیر صلاحیت سبز بر عملکرد سازمانی
چکیده
همواره محققان بر روی اهمیت محیط سبز بر روی تجارت¬های امروزه تأکید کرده اند. مطالعاتی که بر روی رفتار سبز انجام شده است تعداد زیادی اکتشافات قابل‌توجه را ایجاد کرده است که اگرچه بر روی موفقیت های مالی، توانایی های فردی و یا گسترش متمرکز هستند، با این وجود علیرغم افزایش قابل توجه علاقه مندی به تمرین های تجارت سبز رابطه بین تمایل شخصی افراد و شایستگی های سبز آنها کمتر مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله از یک مدل مفهومی شایستگی سبز سفارشی استفاده می‌کند تا چگونگی تأثیر مهارت سبز و ارتباط آن با شایستگی را بررسی کند. همچنین این مقاله یک دستاورد مدیریتی منابع بشری را به‌صورت مبتکرانه توسعه می دهد تا این مشکلات را برطرف کند. برای انجام این تحقیق آماری از یک پرسشنامه با تعداد ۵۱۶ پاسخ‌دهنده از دانشگاه های صربستان استفاده شد. همچنین از روش های مختلف آماری و ریاضی به منظور تجزیه و تحلیل نتایج استفاده شد که یافته ها و مدلهای تئوری پیشنهاد شده را تایید می کنند و اشاره می‌کنند که شایستگی های سبز بر روی اشتیاق مردم به منظور شرکت در فعالیت های سبز تاثیرگذار است. این مقاله اطلاعات جدیدی را بر روی رفتار انسانی و اثربخشی سازمانی آن در یک فضای سبز ارائه می کند که این شامل پیامدهای عملی و مدیریتی و همچنین توصیه هایی برای مشاغلی است که در طی بهبود مسئولیت اجتماعی و پایداری محیطی خود هستند.
1- مقدمه
توسعه سریع تکنولوژی و گسترش علمی و بسیاری از بحران های اجتماعی، سلامتی و مالی در دهه های اخیر و گرایش های جهانی تأثیر قابل توجهی بر تجارت و محیط زیست گذاشته است. ]1و2[. در شرایط تجارت جهانی امروز، تنها قطعیت شک و تردید است. بسیاری از نگرانی های امروزی موجب ایجاد تغییراتی در چگونگی تفکرات سازمانی در مورد اهدافشان شده است. به علت محیط همواره در حال تغییر در عصر جهانی شدن، تجارت ها با چالش های متععدی رو به رو هستند. ]3[. مشکلات اخیر و جهانی شدن تأثیر سرایت دهنده ای بر همه جوانب زندگی معاصر و تجارت دارد ]4[ که سازمان ها را به سمت رشد و پایداری سوق می دهد. به منظور حفظ و دستیابی یک مزیت رقابتی، سازمان ها باید مدل تجارتی خود را به سمتی فراگیرتر، سازگارانه تر با محیط زیست و مبتکرانه تر سوق دهند. نواوری برای تآثیر بیشتر نیازمند گسترش محصولات مبتکرانه یا روش هایی برای همکاری با سازمان های ذینفع و رسیدگی مؤثر به چالش های اساسی است. ]5[ نیاز روز افزون به روش های پایدار را می توان در همه صنایع مشاهده کرد.]6[ و اخیرا مطالعات زیادی در خصوص پایداری و عملکرد مالی انجام گرفته است. ]7[
5-نتیجه گیری
با توجه به نتایج، هدف از این مقاله تحقق یافت. صلاحیت سبز طبیعی، صلاحیت سبز اکتسابی، و نگرش ها نسبت به رفتار سبز هر شخص بر اشتیاق آن شخص تأثیر می گذارد. علاوه بر این، دانشجویان دانشگاه درگیر حفاظت از محیط زیست هستند، اگرچه نگرش ها و یافته هایشان در مورد درک محیط زیست متفاوت است. با این وجود، کارهای بیشتری را می توان برای افزایش آگاهی دانش آموزان در مورد این موضوع حیاتی انجام داد. در این خصوص، دانشجویان و دانشگاهیان باید سخت تر کار کنند تا رفتار دوستانه با محیط زیست و صلاحیت سبز را ارتقا دهند تا منجر به توسعه عملکرد سبز شود.
محیط سبز تبدیل به بخش مهمی از محیط تجاری معاصر شده است، و سازمان ها را مجبور می کنند تا کسب و کار خود را به سمتی سوق دهند تا فراگیرتر، دوستدارانه تر با محیط زیست و مبتکرانه تر باشد تا مزیت رقابتی آن حفظ شود. علاوه بر این، هر سازمانی که آینده نگر است باید پایداری را وارد فرایند خود کرده تا منجر به رشد استراتژی آینده شود. صلاحیت سبز هر شخص بخش مهمی ازاین فرایند است. این مقاله در تلاش است تا بررسی کند چگونه عملکرد سازمان تحت تأثیر صلاحیت سبز و اشتیاق هر شخص و وابستگی متقابل و روابط متقابل بین آن است. در نتیجه، نتیجه گرفته می شود که هرچه دستاورد فراگیرتر و دوستدارانه تر با محیط زیست باشد، تأثیر مستقیم و غیر مستقیمی بر رشد سازمان، عملکرد مالی و محیط زیست دارد. بنابر این، این بدین معنی است که پذیرفتن روش های مدرن و دوستدارانه با محط زیست و پرورش شایستگی های سبز در بسیاری از جهات به سازمان ها نفع می رساند.
Abstract
Scholars have emphasised the importance of green settings in today’s business paradigms. Studies on green behaviour have produced a plethora of noteworthy discoveries, whether focused on financial success, individual capabilities, or development. However, despite significant growth in interest in green business practices, the relationship between individuals’ willingness and green competencies has received little attention. This article used the customised green competencies conceptual model to investigate how green skills influence organisational performance and their relationship with the willingness moment. This article developed an innovative human resource management approach to address these difficulties. A questionnaire was used to perform empirical statistical research with 516 respondents from Serbian universities. Different mathematical and statistical methodologies were used to analyse the results. The findings corroborate the suggested theoretical model, and they suggest that green competencies will influence people’s willingness to participate in green activities. This article gives new information on human behaviour and organisational effectiveness in a green atmosphere. It includes managerial and practical consequences and recommendations for businesses looking to improve their social responsibility and environmental sustainability.
1. Introduction
Rapid development as a result of technology and scientific developments and many social, health, and financial crises in recent decades and worldwide trends have had a significant impact on business and the environment [1,2]. In today’s global business climate, the only certainty is uncertainty. Many ongoing modern concerns have prompted changes in how organisations think about their objectives. Due to the ever-changing business environment in the age of globalisation, businesses face numerous challenges [3]. Recent difficulties and globalisation have a catalytic effect in all aspects of contemporary life and business [4], driving organisations to grow resiliently and sustainably. To preserve and acquire a competitive edge, organisations must adapt their business models to be more inclusive, pro-environmental, and innovative. Innovation for more significant influence entails developing innovative products or procedures to assist the organisations’ beneficiaries and effectively address critical challenges [5]. The growing need for sustainable techniques can be seen in all industries [6], and there has recently been a slew of studies on sustainability and financial performance [7].
5. Conclusions
According to the findings, the aim of the paper was fulfilled. Natural green competencies, acquired green competencies, and attitudes toward green behaviour of an individual affect the willingness of the same individual. Furthermore, university students are involved in environmental protection, although their attitudes and understanding about environmental preservation vary. However, much more can be done to raise student understanding of this critical issue. In this regard, both students and universities should work harder to promote environmentally friendly behaviour and green competencies, leading to improved green performance.
Green settings have become an essential part of the contemporary business environments, and it forces organisations to shift business paradigms to be more inclusive, proenvironmental, and innovative to maintain and gain a competitive edge. Furthermore, every forward-thinking organisation should consider incorporating sustainability into its processes to build future growth strategies. Green competencies of individuals are an essential part of this process. This paper endeavoured to examine how organisational performance is influenced by green competencies and willingness of individuals, and their interdependence and mutual relations. As a result, it can be concluded that a more inclusive and pro-environmental approach will have direct and indirect impacts on organisational growth, financial performance, and the environment. Accordingly, it means that embracing modern pro-environmental trends and nurturing green competencies benefit organisations in many ways.
(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)
H1: Attitude towards the environment affects willingness.
H2: Green competencies affect willingness.
H3: Acquired green competencies affect willingness.
H0: Attitude towards the environment, natural green competencies, and acquired green competencies affect willingness.
H1: نگرش به محیط زیست بر اشتیاق تأثیر گذار است.
H2: شایستگی های سبز بر تمایل تأثیر می گذارد.
H3: صلاحیت سبز اکتسابی بر اشتیاق تأثیرگذار است.
H0: نگرش به محیط زیست، صلاحیت سبز طبیعی، و تمایل سبز طبیعی که بر اشتیاق تأثیر می گذارد.
Willingness
Attitude towards environment
Natural green competencies
Acquired green competencies
چکیده
1- مقدمه
2- پایداری و مدیریت منابع انسانی
2-1 پیشینه تئوری مدیریت منابع انسانی پایدار
2-2 مدل مفهوم صلاحیت های سبز و صلاحیت های سبز سازگار
2-3. تأثیر رفتار حامیان محیط زیست بر عملکرد مالی
2-4. مدل تحقیق تئوری
2-5. فرضیه ها
3- مواد و روش ها
4- بحث و نتیجه گیری
4-1. آمار توصیفی بیانات
2-4. همبستگی و تحلیل رگرسیون مدل
5- نتیجه گیری
پیوست A
مراجع
Abstrac
1. Introduction
2. Sustainability and Human Resource Management
2.1. Theoretical Background of Sustainable Human Resource Management
2.2. Conceptual Model of Green Competencies and Adapted Green Competencies
2.3. Impact of Pro-Environment Behaviour on Financial Performance
2.4. Theoretical Research Model
2.5. Hypotheses
3. Materials and Methods
4. Results and Discussion
4.1. Descriptive Statistics of Statements
4.2. Correlation and Regression Analysis of the Model
5. Conclusions
Appendix
References
این محصول شامل پاورپوینت ترجمه نیز می باشد که پس از خرید قابل دانلود می باشد. پاورپوینت این مقاله حاوی 18 اسلاید و 5 فصل است. در صورت نیاز به ارائه مقاله در کنفرانس یا سمینار می توان از این فایل پاورپوینت استفاده کرد.
در این محصول، به همراه ترجمه کامل متن، یک فایل ورد ترجمه خلاصه نیز ارائه شده است. متن فارسی این مقاله در 6 صفحه (1800 کلمه) خلاصه شده و در داخل بسته قرار گرفته است.
علاوه بر ترجمه مقاله، یک فایل ورد نیز به این محصول اضافه شده است که در آن متن به صورت یک پاراگراف انگلیسی و یک پاراگراف فارسی درج شده است که باعث می شود به راحتی قادر به تشخیص ترجمه هر بخش از مقاله و مطالعه آن باشید. این فایل برای یادگیری و مطالعه همزمان متن انگلیسی و فارسی بسیار مفید می باشد.
بخش مهم دیگری از این محصول لغت نامه یا اصطلاحات تخصصی می باشد که در آن تعداد 50 عبارت و اصطلاح تخصصی استفاده شده در این مقاله در یک فایل اکسل جمع آوری شده است. در این فایل اصطلاحات انگلیسی (تک کلمه ای یا چند کلمه ای) در یک ستون و ترجمه آنها در ستون دیگر درج شده است که در صورت نیاز می توان به راحتی از این عبارات استفاده کرد.
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش و pdf بدون آرم سایت ای ترجمه
- پاورپوینت فارسی با فرمت pptx
- خلاصه فارسی با فرمت ورد (word)
- متن پاراگراف به پاراگراف انگلیسی و فارسی با فرمت ورد (word)
- اصطلاحات تخصصی با فرمت اکسل