دانلود مقاله رضایت شغلی: تحلیل دانش، نگرش ها و شیوه ها در یک جامعه تحصیلکرده
چکیده
رضایت شغلی، تاثیر زیادی بر کیفیت کلی زندگی از جمله روابط اجتماعی، ارتباط خانوادگی و وضعیت سلامت درک شده دارد، بر عملکرد شغلی، غیبت از کار و جابجایی شغلی نیز اثرگذار است. طی چند دهه گذشته، توجه به این موضوع به طور مستمر افزایش یافته است. هدف این مطالعه، تحلیل همزمان دانش، نگرش ها و شیوه ها نسبت به رضایت شغلی در یک جامعه کلی در یک منطقه کلان شهر است. داده‌های به‌دست‌آمده از 1043 پرسشنامه - که به افرادی با میانگین سنی 35.24 سال توزیع شد - نشان داد که تنها 30% افراد از شغل خود راضی هستند. علاوه بر این، از میان تمام نمونه آزمون شده، 12% از مافوق خود می ترسیدند یا غالبا ارعاب داشتند و 23% هنگام بیدار شدن برای رفتن به سر کار، ناراحت بودند. ظاهرا، وضعیت تاهل و داشتن فرزند، عامل مهمی است که از طریق بدترین رفتارها، بر رضایت شغلی تأثیر منفی دارد. تحلیل رگرسیون خطی چندگانه نشان می دهد که چگونه دانش با شیوه ها ارتباط منفی دارد؛ گرچه این رابطه در یک رگرسیون خطی ساده وجود ندارد، نشان دهنده نقش میانجی نگرش ها در شکل گیری شیوه ها است. در مقابل، نگرش‌ها، با دانش و شیوه ها ارتباط دارند، بر رضایت درک شده تأثیر زیادی دارند و ما را هدایت می کند تا مداخله پیشنهادی خود را به سوی ذهن‌آگاهی سوق دهیم و مقررات رفاهی را برای زوج‌های دارای فرزند بهبود دهیم.
1. مقدمه
رضایت شغلی به صورت" یک وضعیت عاطفی مطلوب و یا مثبت تعریف شده است، که حاصل ارزیابی فرد از تجارب شغلی خود است"[1]. رضایت شغلی در کیفیت کلی زندگی، از جمله روابط اجتماعی، ارتباطات خانوادگی، وضعیت سلامت درک شده، منعکس می شود و بر عملکردهای شغلی، غیبت از کار و جابجایی شغلی تاثیرگذار است، در برخی موارد، منجر به شرایط روانی جدی مانند فرسودگی شغلی می شود[2-6].
آمار جدید گروه گالوپ در مورد رضایت شغلی نشان داد که بخش بسیار زیادی از جمعیت یک میلیارد کارگر تمام وقت جهان، بی علاقه هستند، دقیق تر اینکه، تنها 15% از کارگران، در محل کار شاد و مولد هستند، 47 درصد باقیمانده متعهد نیستند، از نظر روانی، به کار و شرکت خود دلبستگی ندارند[7]. در اتحادیه اروپا، میزان رضایتِ تقریبا یک پنجم افراد(16.9%) شاغل، از شغلشان پایین است، از طرف دیگر، تقریبا یک چهارم (24.6%) میزان رضایت بالایی را ابراز کردند، باقی افراد (58.5%) میزان رضایت متوسط را از شغلشان اعلام کردند[8].
4. نتیجه گیری
این مطالعه نشان می دهد که جمعیت کلان شهرها از دانش کلی خوبی درباره رضایت شغلی و همچنین نگرش مثبت برخوردار هستند. با این وجود، رضایت شغلی تنها مطابق با نگرش ها منعکس می شود. گرچه رابطه منفی با وضعیت تاهل و داشتن فرزند دارد، این بدان معنی است که نتایج تجربی این مطالعه ممکن است برای ایجاد برنامه های آموزشی هدفمند، مداخله مبتنی بر جامعه و مقررات قانونی، بهبود خودآگاهی و تاب آوری در بین کارگران استفاده شود. مداخله مستقیم تری می تواند به خانواده های دارای فرزند انجام شود. شبکه سازی اجتماعی با همکاران، تأثیر مهمی بر رضایت شغلی دارد، زیرا بخشی از نمونه که به سؤال خاص، پاسخ مثبت دادند، در کل رفتار بهتری داشتند. اگرچه، در این مورد، به نظر می رسد داشتن فرزند، از آنجایی که همبستگی منفی دارند، محدودیت بزرگی برای این شیوه است. همانگونه که پیشتر بیان شد، تأثیر رضایت شغلی بر جامعه از نظر تعادل زندگی، سلامت و اقتصاد تأثیر قوی دارد و به خوبی مشخص است که تنها بخش کوچکی از کارگران رضایت کامل دارند. ممکن است ارتقای مقررات رفاهی مهم باشد تا بخش بزرگتری از جامعه بتوانند، کار و خانواده را با هم هماهنگ کنند. نتایج این مقاله می تواند شاخصی برای این موضوع باشد که چگونه یک برنامه آموزشی کارآمدتر ایجاد کنیم. تقویت دانش خاص در مورد رضایت شغلی در جامعه کلی نسبت به اهمیت رضایت شغلی و مزایای مربوط به رویکرد صحیح به زندگی کاری ،ضرورت دارد. تأثیر یک مداخله مربوط به بهداشت عمومی، با یکپارچه سازی برنامه دیگری، برای جهت‌دهی و تعریف نگرش‌ها، مؤثرتر نیز می تواند باشد، که به نوبه خود بر افراد تأثیر می گذارد تا در یک محیط ذهنی ذهن آگاه به سوی رضایت شغلی بکار گیرند. در پایان، یک برنامه آموزشی مبتنی بر شیوه های اصولی رضایت شغلی باید در جمعیت جوان، در مراحل اولیه زندگی خانوادگی، یا قبل از بچه دار شدن، بهبود یابد تا به یک هدف مضاعف دست یافت: "آموزش به خانواده و گسترش این شیوه به نسل آتی".
Abstract
Job satisfaction has a huge impact on overall life quality involving social relationships, family connection and perceived health status, affecting job performances, work absenteeism and job turnover. Over the past decades, the attention towards it has grown constantly. The aim of this study is to analyze simultaneously knowledge, attitudes, and practices toward job satisfaction in a general population in a large metropolitan area. The data acquired from 1043 questionnaires—administered to subjects with an average age of 35.24 years—revealed that only 30% is satisfied by his job. Moreover, among all the tested sample, 12% receive, or often receive intimidation by their superior, and 23% wake up unhappy to go to work. Marital status and having children seem to be an important factor that negatively influences job satisfaction through worst behaviours. The multiple linear regression analysis shows how knowledge is negatively correlated to practices; although this correlation is not present in a simple linear regression showing a mediation role of attitudes in forming practices. On the contrary, attitudes, correlated both to knowledge and practices, greatly affect perceived satisfaction, leading us to target our proposed intervention toward mindfulness and to improve welfare regulation towards couples with children.
1. Introduction
Job satisfaction has been defined as a “pleasurable or positive emotional state, resulting from the appraisal of one’s job experiences” [1]. Job satisfaction reflects on overall life quality involving social relationships, family connection and perceived health status, affecting job performances, work absenteeism and job turnover, leading, in some cases, to serious psychological condition such as burnout [2–6].
The recent Gallup statistics on job satisfaction indicated that a very large portion of the world’s 1 billion full-time workers is disengaged, more precisely, only 15% of workers are happy and production in the workplace, the remaining 47% of workers are “not engaged,” psychologically unattached to their work and company [7]. In the EU, approximately one in five residents (16.9%) currently in employment expressed low levels of satisfaction with their job, on the other hand approximately one in four (24.6%) expressed high levels of satisfaction, the remaining residents (58.5%) declared medium levels of satisfaction with their job [8].
4. Conclusions
This study shows that the metropolitan population has general good knowledge about job satisfaction as well as a positive attitude. Job satisfaction, however, is reflected accordingly only with attitudes. While it has a negative relation to civil state and having children, this means that the experimental results of this study may be used to create targeted educational programs, community-based intervention, and legal regulation, to improve self-awareness and resilience among workers. A more direct intervention could be directed to families with children. Social networking with colleagues has an important impact on job satisfaction, as the part of the sample who responded positively to the specific question, had an overall better behaviour. Although, in this case, having children seems to be, as they negative correlate, a huge limitation to this practice. Considering that, as previously stated, the impact of job satisfaction on the population has a strong impact in terms of life balance, health, and economics, and it is well known that only a small fraction of workers are fully satisfied. It might be important to promote welfare regulation to allow a larger part of the population to conciliate work and family. Results of this paper could be an indicator of how to establish an educational program more efficiently. It is mandatory to strengthen specific knowledge about job satisfaction through the general population toward the importance of job satisfaction and the benefits related to a correct approach to work-life. The impact of a public health intervention could be even more effective by integrating another program to orient and define attitudes, which in turn will influence people to practice a mindfulness mental setting toward job satisfaction. In conclusion, a training program based on fundamental practices of job satisfaction should be improved in the young population, in early stage of family life, or before they have children, in order to achieve a double objective: “training family and spreading the practice to a future generation”.
(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)
چکیده
1. مقدمه
2. مواد و روش ها
2.1. مشارکت کنندگان و روش
2.2. تحلیل آماری
3. نتایج و بحث
4. نتیجه گیری
منابع
Abstract
1. Introduction
2. Material and Methods
2.1. Participants and Procedure
2.2. Statistical Analysis
3. Results and Discussion
4. Conclusions
References
این محصول شامل پاورپوینت ترجمه نیز می باشد که پس از خرید قابل دانلود می باشد. پاورپوینت این مقاله حاوی 17 اسلاید و 4 فصل است. در صورت نیاز به ارائه مقاله در کنفرانس یا سمینار می توان از این فایل پاورپوینت استفاده کرد.
در این محصول، به همراه ترجمه کامل متن، یک فایل ورد ترجمه خلاصه نیز ارائه شده است. متن فارسی این مقاله در 8 صفحه (1900 کلمه) خلاصه شده و در داخل بسته قرار گرفته است.
علاوه بر ترجمه مقاله، یک فایل ورد نیز به این محصول اضافه شده است که در آن متن به صورت یک پاراگراف انگلیسی و یک پاراگراف فارسی درج شده است که باعث می شود به راحتی قادر به تشخیص ترجمه هر بخش از مقاله و مطالعه آن باشید. این فایل برای یادگیری و مطالعه همزمان متن انگلیسی و فارسی بسیار مفید می باشد.
بخش مهم دیگری از این محصول لغت نامه یا اصطلاحات تخصصی می باشد که در آن تعداد 40 عبارت و اصطلاح تخصصی استفاده شده در این مقاله در یک فایل اکسل جمع آوری شده است. در این فایل اصطلاحات انگلیسی (تک کلمه ای یا چند کلمه ای) در یک ستون و ترجمه آنها در ستون دیگر درج شده است که در صورت نیاز می توان به راحتی از این عبارات استفاده کرد.
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش و pdf بدون آرم سایت ای ترجمه
- پاورپوینت فارسی با فرمت pptx
- خلاصه فارسی با فرمت ورد (word)
- متن پاراگراف به پاراگراف انگلیسی و فارسی با فرمت ورد (word)
- اصطلاحات تخصصی با فرمت اکسل