دانلود مقاله مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی
چکیده
در سالهای گذشته با توجه به وجوه اشتراکی که در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمان ( CSR) و مدیریت منابع انسانی (HRM) وجود دارد، شرایط شکل گیری یک زمینه پژوهشی فراهم شده که نه تنها در مقایسه با قبل به طور چشمگیری در حال رشد و شکوفایی است، بلکه به رشد در حوزه "مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی (SRHRM)" نیز یاری رسانده است. حوزه (مبحث) مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی (SRHRM) در تلاش است تا با فراهم سازی بسترهای مناسب، ضمن ارتقاء موثر و پیوسته¬ی تجارب کاری کارکنان، به آنها در برآورده سازی انتظارات فردی و اجتماعی خود از مجاری اخلاقی و با پذیرش مسئولیت اجتماعی یاری رساند. با وجود علاقه رو به رشدی که در حوزه پژوهش های SRHRM وجود دارد، اما منابع علمی و پژوهشی موجود در این حوزه بسیار پراکنده بوده و هنوز مطالعات جامعی در این حوزه صورت نگرفته است. در این مقاله سعی شده تا با بررسی سیستماتیک (نظام مند) 57 مقاله علمی، گامی در جهت رفع این مشکل برداشته شود. در این مقاله سعی شده تا با یکپارچه سازی دیدگاه های کلی و بینش های قبلی موجود در این حوزه، یک چارچوب نظری جامع الاثر را که بر پیشینه، راهکارهای عملی، و نتایج حاصل از مطالعات انجام شده در حوزه SRHRM نیز تاکید میکند، ارائه شود. همانطور که نتایج نشان می دهد، مجله Sustainability در بین سالهای 2011 تا 2021، اکثر مقالات مشاهده ای مرتبط با این حوزه را چاپ کرده است، و در سه سال اخیر، یعنی بین سالهای 2019 تا 2021، مقالات چاپ شده در این زمینه افزایش چشمگیری داشته است. چارچوب پیشنهادی ما ضمن ارایه یک چشم انداز کلی از حوزه SRHRM، مؤلفه های مختلف مرتبط با این حوزه را نیز مشخص کرده تا به کمک آنها زمینه مطالعات بعدی در این حوزه رشد یابد. این دستاورد بر منابع علمی حوزه عمومی مسئولیت اجتماعی سازمان (CSR) اثری مفید خواهد داشت، چراکه به طور کلی بر نقش مهم ذینفعان داخلی سازمان که تا کنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است، تاکید می نماید. ما با بررسی انتقادی مطالعات پژوهشی که در سال های اخیر در حوزه SRHRM انجام شده، نشان می دهیم که مطالعات قبلی مبتنی بر رویکردهای منفعت طلبانه انجام شده اند. از این روی، ما با اذعان به نیاز حوزه SRHRM به انجام مطالعات فرآیند محور و اهمیت پژوهش های انتقادی، دستورالعمل پژوهشی را برای مطالعات آینده تعیین نمودیم.
1- مقدمه
سازمان ها و شرکت ها امروزه بخشی جدایی ناپذیر از جامعه هستند که با چگونگی عملکرد خویش، طیف گسترده ای از افراد و ذینفعان را تحت تاثیر قرار می دهند، لذا تعجب آور نیست که طی دهه های اخیر مشاهده می کنیم که مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمانی (CSR) در حوزه پژوهش های مدیریت، بیشتر از همیشه مورد توجه قرار گرفته است [1]. ضمن اینکه در برخی از پژوهش های قبلی که در این حوزه انجام شده، ضمن استدلال اینکه CSR اهدافی فراتر از نتایج مالی صرف را دنبال میکند [4]، تلاش شده تا میان برنامه های مسئولیت اجتماعی سازمانی (CSR) و نتایج مالی مثبت برای سازمان، پیوندی موثر ایجاد شود [2، 3]، تا از این طریق سازمان ها بتوانند به صورت فعال تری در حل چالش های بزرگ و اجتماعی تاثیر گذار باشند [7-5]. می توان اینگونه توضیح داد که علاقه روز افزون به پژوهش های حوزه CSR ناشی از تفکری است که وجود سازمان ها را برای رسیدن به یک جامعه پایدار، حیاتی می داند [8]. برخی از محققان [9] معتقدند که اقدامات مبتکرانه CSR، در واقع آن بخش از اقدامات "ارادی و داوطلبانه" ی سازمان ها است که می تواند در عرصه های مختلف اجتماعی نتایج مثبتی را به دنبال داشته باشد. با این حال و با توجه به پررنگ شدن مفهوم جهانی شدگی (جهانی شدن)، دیدگاه "ارادی و داوطلبانه" بودن به چالش کشیده شده و حتی ممکن است اینگونه استدلال شود که جداسازی دقیق و سختگیرانه میان منافع خصوصی و عمومی دیگر موضوعیت چندانی ندارد [10]. ایالت های دولتی (public States) در راستای ایجاد جامعه ای پایدار، حتی در ارائه کامل خدمات عمومی و تامین نیازهای محیطی هم موفق عمل نکرده اند [11]. تاموادا [12] با استناد به این موضوع تاکید داشت که CSR نه تنها یک ماده و تبصره اختیاری نیست، بلکه می بایستی به عنوان یک الزام قانونی در سازمان مورد توجه قرار گیرد.
5- نتیجه گیری
در این پژوهش، ما ضمن جمع بندی منابع مطالعاتی موجود در حوزه SRHRM، برای بررسی و شناخت پیش نیازها و سوابق، شیوه و خط مشی ها، و نتایج حاصل مرتبط با این حوزه، چارچوبی نظری را ارئه نمودیم. برای تحقق این هدف 57 مقاله علمی را که در مجلاتی با کیفیت بالا و در فواصل سالهای 2011 تا 2021 به چاپ رسیده بود را مورد مطالعه و بررسی قرار دادیم. بر اساس نتایجی که به دست آمد مجله Sustainability بیشترین تعداد مقاله را در حوزه SRHRM منتشر کرده است، ضمن آنکه تعداد مقالات منتشر شده در طی سال های اخیر افزایش قابل توجهی را نشان می دهد. علاوه بر اینکه در این مطالعه مشخص شد که چگونه تحقیقات حوزه SRHRM تحت تسلط رویکردهای فایده گرایانه قرار دارد. به منظور استقبال از پذیرش کثرت گرایی نظری، همانطور که پیترسون [112] نیز پیشنهاد داده، ما نیز پیشنهاد میکنیم تا محققان بعدی ضمن ایجاد تغییر در فرآیندهای این حوزه پژوهشی و پذیرش آنها، دیدگاه های انتقادی و میان رشته ای را نیز اتخاذ نمایند. از این روی این پژوهش ضمن تحلیل و هم افزایی دانش فعلی موجود در حوزه SRHRM و ترسیم یک دستورالعمل پژوهشی برای توسعه مطالعات آینده، به رشد و توسعه منابع موجود در این حوزه کمک کرده است.
Abstract
At the intersection of corporate social responsibility (CSR) and human resource management (HRM), a specific research strand has been forming and considerably flourishing over the past years, contributing to the burgeoning academic debate of what has been called “socially responsible human resource management” (SRHRM). The SRHRM debate seeks to proactively enhance employees’ work experiences and meet their personal and social expectations in ethical and socially responsible ways. Despite the increasing interest in research about SRHRM, however, the literature in this area is highly scattered, and a comprehensive study has yet to be undertaken. The present paper addresses this shortcoming by systematically reviewing 57 scholarly articles published in this research domain. It integrates previous insights on the topic to provide a far-reaching theoretical framework that highlights antecedents, practices, and outcomes of SRHRM research. As the results show, between 2011 and 2021, the Sustainability journal has published most of the empirical papers in this area, while the last three years (2019–2021) experienced a significant surge of publications on the topic. Our framework shapes a holistic overview of the SRHRM domain and illuminates different relevant elements upon which future studies in this area could be developed. This contribution is also beneficial for general CSR literature as it stresses the importance of its internal stakeholders, which have been comprehensively given less attention so far. By critically examining the recent literature on SRHRM, we further show how previous research is dominated by studies rooted in utilitarian approaches. Therefore, we set a research agenda for future studies by acknowledging the need for process-oriented studies and the importance of critical scholarship within the field of SRHRM.
1. Introduction
As corporations are an integral part of contemporary society with their operations impacting a wide array of stakeholders, unsurprisingly, the idea of corporate social responsibility (CSR) has been gaining momentum in management research over the last decades [1]. While prior research in this area, not all though, has instrumentally been attempting to find a link between CSR plans and positive financial results for firms [2,3], it has been argued that CSR intentions have gone beyond financial results [4], thereby more actively contributing to solving societal and grand challenges [5–7]. Increasing interest in CSR research has partially been rooted in a rationale that considers organizations as critical in reaching a sustainable society [8]. Some authors [9] contended that CSR initiatives are “voluntary” activities of corporations that could bring positive results in different realms of societies. However, this “voluntary” viewpoint is challenged by an intensifying globalization, and one might argue that the strict separation of private and public interests is no longer relevant [10]. Public states even failed in fully serving public and environmental demands to build a sustainable society [11]. Keeping this criticism in mind, Tamvada [12] insisted that CSR could not be seen as an optional provision; rather, it should even be regulated as mandatory obligation of a firm.
5. Conclusions
In the present review, we have integrated the recent literature on SRHRM and presented a comprehensive theoretical framework to shed light on the antecedents, practices, and outcomes related to this research area. To this end, we have reviewed 57 scholarly articles published in high-quality journals from 2011 to 2021. Based on the results, it is reported that the Sustainability journal has published most articles on SRHRM, and the number of publications has considerably increased in this area during recent years. We have also shown how utilitarian approaches dominate the SRHRM research. To embrace more theoretical pluralism in this domain, as also suggested by Pirson [112], we have encouraged future studies to consider a processual turn and adopt critical as well as multidisciplinary perspectives within this area. Therefore, the present paper has contributed to the burgeoning literature on SRHRM by analyzing and integrating the current knowledge in this domain and setting a research agenda to stimulate future studies.
(جهت بزرگ نمایی روی عکس کلیک نمایید)
چکیده
1- مقدمه
2- روش شناسی پژوهش
3- نتایج
1-3- متن سنجی (کتاب سنجی)
2-3- پیش نیازهای SRHRM
3-3- خط مشی های SRHRM
4-3- نتایج حاصل از SRHRM
4- بحث و پیشنهاداتی برای مطالعات آینده
1-4- کاربردهای احتمالی نظریه
2-4- نتایج حاصل از متون
3-4- محدودیت های پژوهشی
5- نتیجه گیری
بیانیه در دسترس بودن داده ها
تضاد منافع
منابع
Abstract
1. Introduction
2. Research Methodology and Materials
3. Results
3.1. Bibliometrics
3.2. Antecedents of SRHRM
3.3. Practices in SRHRM
3.4. Outcomes of SRHRM
4. Discussion and Future Directions
4.1. Implications for Theory
4.2. Implications for Context and Method
4.3. Research Limitations
5. Conclusions
Author Contributions
References
این محصول شامل پاورپوینت ترجمه نیز می باشد که پس از خرید قابل دانلود می باشد. پاورپوینت این مقاله حاوی 20 اسلاید و 5 فصل است. در صورت نیاز به ارائه مقاله در کنفرانس یا سمینار می توان از این فایل پاورپوینت استفاده کرد.
در این محصول، به همراه ترجمه کامل متن، یک فایل ورد ترجمه خلاصه نیز ارائه شده است. متن فارسی این مقاله در 9 صفحه (1850 کلمه) خلاصه شده و در داخل بسته قرار گرفته است.
علاوه بر ترجمه مقاله، یک فایل ورد نیز به این محصول اضافه شده است که در آن متن به صورت یک پاراگراف انگلیسی و یک پاراگراف فارسی درج شده است که باعث می شود به راحتی قادر به تشخیص ترجمه هر بخش از مقاله و مطالعه آن باشید. این فایل برای یادگیری و مطالعه همزمان متن انگلیسی و فارسی بسیار مفید می باشد.
بخش مهم دیگری از این محصول لغت نامه یا اصطلاحات تخصصی می باشد که در آن تعداد 55 عبارت و اصطلاح تخصصی استفاده شده در این مقاله در یک فایل اکسل جمع آوری شده است. در این فایل اصطلاحات انگلیسی (تک کلمه ای یا چند کلمه ای) در یک ستون و ترجمه آنها در ستون دیگر درج شده است که در صورت نیاز می توان به راحتی از این عبارات استفاده کرد.
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش و pdf بدون آرم سایت ای ترجمه
- پاورپوینت فارسی با فرمت pptx
- خلاصه فارسی با فرمت ورد (word)
- متن پاراگراف به پاراگراف انگلیسی و فارسی با فرمت ورد (word)
- اصطلاحات تخصصی با فرمت اکسل