رضایت شغلی: ارزیابی با استفاد از رویکرد فازی
ترجمه شده

رضایت شغلی: ارزیابی با استفاد از رویکرد فازی

عنوان فارسی مقاله: رضایت شغلی: ارزیابی با استفاد از رویکرد فازی
عنوان انگلیسی مقاله: Job satisfaction: An evaluation using a fuzzy approach
مجله/کنفرانس: نهمین کنفرانس بین المللی تئوری و کاربردهای محاسبات نرم
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت و روانشناسی
گرایش های تحصیلی مرتبط: منابع انسانی و روابط کار، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
کلمات کلیدی فارسی: رضایت شغلی، مبنای قانون فازی، مدل فازی IF…THEN، استدلال بینابینی
کلمات کلیدی انگلیسی: job satisfaction - fuzzy rule base - fuzzy IF…THEN model - interpolative reasoning
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.procs.2017.11.297
دانشگاه: گروه مدیریت بازرگانی، ترکیه
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: کنفرانس
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2017
شناسه ISSN: 1877-0509
صفحات مقاله انگلیسی: 8
صفحات ترجمه فارسی: 11
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 296
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


1. مقدمه


2. مقدمات


3. بیان مسئله و روش راه حل


4. کاربرد


5. نتیجه گیری

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Introduction


2. Preliminaries


3. Problem statement and solution method


4. Application


5. Conclusion

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


پیچیدگی در سازمانها و محیطهای سازمانی و پیشرفت سریع جهانی شدن، توجه جدیدی را به توسعه و شناخت میزان رضایت افراد کارگر از مشاغل خود معطوف ساخته است. رضایت شغلی که یک مفهوم چند بعدی پیچیده است، برای دهه‌های زیادی یک عنوان محبوب پژوهشی بوده است. افراد علاقمند به این عنوان شامل روانشناسان، محققان مدیریت، و اخیراً اقتصاددانان بودند. متاسفانه در مطالعات موجود، رضایت شغلی با استفاده از داده‌های دقیقی که عدم قطعیت و ابهام اطلاعات اولیه بدست آمده را گزارش نمی‌کنند، مورد بررسی قرار می‌گیرد. در این مقاله، ما یک رویکرد منطق فازی را برای مد نظر قرار دادن ارزیابی رضایت شغلی مطرح می‌کنیم که در آن همیشه امکان رسیدگی به داده‌های دقیق یا داده‌هایی با مرزهای کاملاً مشخص وجود ندارد. به ویژه، ما یک رویکرد مبتنی بر قانون فازی را برای ارزیابی رضایت شغلی در یک سازمان مطرح می‌کنیم. با توجه به جنبه کیفی رضایت شغلی، ما از گزینه‌های زبانی در پرسشنامه‌ها استفاده کردیم. این نتایج برای ترکیب قوانین فازی به عنوان یک مدل از رابطه بین سطوح رضایت و عوامل صورت‌های تاثیرگذار، مورد استفاده قرار می‌گیرند. یک مسئله ارزیابی رضایت شغلی در دنیای واقعی، برای نشان دادن رویکرد پیشنهادی مورد استفاده قرار می‌گیرد.


1. مقدمه


رضایت شغلی احتمالاً یکی از گسترده‌ترین موضوعات مورد بحث در رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت سازمانی می‌باشد (Giannikis و همکاران، 2011؛ Markovits و همکاران، 2014؛ Mohr و همکاران، 2007). روانشناسان، محققان مدیریت و اخیراً حتی اقتصاددانان هم علاقمندی خود را به این عنوان نشان داده‌اند. این به دلیل این واقعیت است که بیشتر افراد بخش قابل توجهی از زندگی خود را صرف کار کردن می‌کنند و داشتن شناخت درست از رضایت شغلی یک امر کلیدی در بهبود رفاه افراد شاغل می‌باشد. بنابراین درست است که بگوییم تمامی مدیران، ناظران، متخصصان منابع انسانی و کارکنان به روشهای بهبود رضایت شغلی اهمیت می‌دهند. 

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Complexity in organizations and their environments, and the rapid development of globalization has generated new interest in developing an understanding of how working individuals are satisfied with their jobs. Job satisfaction, which is a complicated multi-dimensional concept, has been a popular topic of research for many decades. The interest in this topic has been embraced by psychologists, management scholars, and more recently even economists. Unfortunately, in existing studies job satisfaction is investigated using only exact data not taking into account uncertainty and vagueness of obtained initial information. In this paper we suggest a fuzzy logic approach to the evaluation of job satisfaction taking into account that it is not always possible to deal with exact data or data with sharply defined boundaries. More specifically, we propose a fuzzy rule-based approach to evaluate the job satisfaction in an organization. The factors/facets of job satisfaction were collected through interviews. Due to the qualitative aspect of job satisfaction, we used linguistic choices in the questionnaires. The results are used to compose fuzzy rules as a model of the relationship between job satisfaction levels and the affecting factors/facets. A real-world job satisfaction evaluation problem is used to illustrate the suggested approach.


1. Introduction


Job satisfaction is probably one of the most widely discussed issues in organizational behavior, human resource management and organizational management (Giannikis et al., 2011; Markovits et al., 2014; Mohr et al., 2007). The interest in this topic has been embraced by psychologists, management scholars, and more recently even economists. This is due to the fact that most individuals spend a considerable part of their lives at work and a thorough understanding of job satisfaction is the key to improving the well-being of working individuals. It is therefore appropriate to say that managers, supervisors, human resource specialists, and employees, are all concerned with ways of improving job satisfaction.

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۴,۳۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

رضایت شغلی: ارزیابی با استفاد از رویکرد فازی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
پیوندها