آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP
ترجمه شده

آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP

عنوان فارسی مقاله: آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP
عنوان انگلیسی مقاله: Hypothetical Analysis of Employees’ Work Performance based on HPHRP
مجله/کنفرانس: مجله مهندسی پروسدیا - Procedia Engineering
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد
کلمات کلیدی فارسی: HPHRP، عملکرد در نقش، رفتار شهروندان سازمانی، صلاحیت
کلمات کلیدی انگلیسی: HPHRP; In-role performance; Organizational citizenship behavior; Competency
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.proeng.2017.12.119
دانشگاه: چین
صفحات مقاله انگلیسی: 3
صفحات مقاله فارسی: 5
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: کنفرانس
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2018
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
شناسه ISSN: 1877-7058
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
فرمت ترجمه فارسی: ورد و pdf
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
مقاله بیس: خیر
کد محصول: 390
ترجمه شدن توضیحات زیر تصاویر و جداول: بله
ترجمه شدن متون داخل تصاویر و جداول: بله
نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده

با بررسی پاسخ های 400 کارمند و سرپرستان آنها در 87 شرکت به پرسش نامه ای، تأثیر عملکرد بالای منابع انسانی (HPHRP) بر روی عملکرد کارکنان بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که HPHRP اثرات مثبت قابل توجهی روی صلاحیت کارکنان، عملکرد در نقش و رفتار شهروندان سازمانی (OCB) دارد. با طراحی و جمع آوری HPHRP که با استراتژی توسعه و وضعیت مدیریت مطابقت دارد، شرکت ها می توانند به گونه ای مؤثر صلاحیت کارکنان را بهبود بخشند، عملکرد آنها را تغییر داده و بهترکنند، و در نهایت عملکرد سازمانی شرکت و مزایای رقابت مداوم را بهبود بخشند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract

Through the questionnaire survey of 400 employees and their leaders in 87 enterprises, the influence of high performance human resource practices (HPHRP) on employees’ work performance is verified. The research results show that HPHRP imposes significant positive impacts on employees’ competency, in-role performance and organizational citizenship behavior (OCB). By designing and compiling HPHRP that conforms to development strategy and management status, enterprises can effectively improve employees’ competency, affect and improve their work performance, and finally improve enterprises’ organizational performance and continuous competitive advantages.

ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده

1. نظریه و فرضیه

1.1. تأثیر HPHRP بر عملکرد کارکنان

2. طراحی تحقیق

2.1  نمونه تحقیق و روش نمونه گیری

2.2. اندازه گیری متغیر

2.3. تحلیل آماری

3. تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج

3.1. آمار توصیفی متغیرهای تحقیق

3.2. تجزیه و تحلیل اعتبار پرسش نامه

4. نتیجه گیری و تجزیه و تحلیل

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۰,۹۰۰ تومان
خرید محصول