ویژگی های وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین
ترجمه شده

ویژگی های وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین

عنوان فارسی مقاله: ویژگی های وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین
عنوان انگلیسی مقاله: The Peculiarities of the Adherence and Identification as Components of the Organizational Culture of Modern University
مجله/کنفرانس: پروسدیا - علوم اجتماعی و رفتاری - Procedia - Social and Behavioral Sciences
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی
کلمات کلیدی فارسی: فرهنگ سازمانی، وفاداری، هویت، جوامع دانشگاهی نوین
کلمات کلیدی انگلیسی: organizational culture, adherence, identification, modern university
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.04.048
دانشگاه: دانشگاه دولتی چلیابینسک، روسیه
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: کنفرانس
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2018
شناسه ISSN: 1877-0428
صفحات مقاله انگلیسی: 5
صفحات ترجمه فارسی: 8
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: ورد و pdf
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 394
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده 


1- مقدمه


2- مبانی نظری و داده ها 


3- نتایج


4- جمع بندی

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Introduction


2. Methodology and data


3. Results


4. Conclusion

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده 


این مقاله به بررسی نتایج مطالعات بر روی وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین می پردازد. داده های به دست آمده از این مقاله با بررسی کارکنان و دانشجویان در جوامع دانشگاهی مدرن، اثبات می کند که فرهنگ سازمانی دارای ویژگی هایی متمایز در گروه های مختلف کارکنان و دانشجویان است و شامل عناصری مانند وفاداری و هویت در سطوح مختلفی می باشد. در مجموع می توان گفت بخش زیادی از وفاداری و هویت در فرهنگ خانوادگی و به طور اختصاصی شکل می گیرد و غالب بودن نوع بوروکراتیکی از فرهنگ، رابطه مستقیمی با کاهش سطح وفاداری و هویت سازمانی دارد.


 1. مقدمه


آموزش موثر آموزش عالی این امکان را برای متخصصان مجرب فراهم می کند تا آموزش های بنیادین را منطبق با نیازها و اهداف جامعه ،کسب وکار و دولت انجام دهند. توسعه و پیشرفت آموزش عالی دانشگاهی تا حد زیادی به عناصر فرهنگ سازمانی بستگی دارد و یک فضای نمادین یکپارچه و ارزشمند درون دانشکاهی ایجاد می کند. مطالعه ی فرهنگ سازمانی در موسسات آموزشی عالی امری مهم است که موجب تاثیر پذیری هنجارهای رفتاری و ارزشی افراد از فضای آموزشی دانشگاه می شود. این امر همچنین استانداردهای سازمان، سبک ها، آداب و رسوم و هنجارهای روابط درون سازمانی را تشکیل می دهد. تاثیر پذیری رفتاری اعضای موسسه به مدیریت فضای فرهنگی کلی دانشگاه، این امکان را می دهد تا هم روابط داخلی و هم خارجی را نظم ببخشد.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


This article is devoted to the results of the study on the adherence and identification as components of the organizational culture of the modern university. The empirical data obtained by the authors of the article on to the survey of the employees and students of the university proves that the organizational culture of the modern university has distinctive features in different groups of employees and students, and is characterized by different levels of the adherence and identification. Thus, the high level of the adherence and identification is formed in the clan and adhocratic culture, and the domination of the bureaucratic type of culture is connected with the decrease in the level of organizational adherence and identification.


1. Introduction


The effective higher education allows to carry out fundamental training of highly qualified specialists in accordance with the needs and objectives of society, business and government (Pogodaeva, Zhaparova, & Efremova, 2015). The development of the university higher education greatly depends on the specifics of organizational culture, which constructs a unified symbolic and valuable inner-university space. The importance of the study of the organizational culture of higher education institutions causes its influence on the norms of behavior and values of people from the educational space of the university (Schein, 2004), (Ovchinnikov & Tsiring, 2013). It also forms corporate standards, style, traditions and norms of intra-organizational relations (Özçelik, Aybas, & Uyargil., 2016). Influencing the behavior of the members of the educational institution the total cultural space of the university allows its management to regulate both external and internal relations (Clark, 1998), (Mattarelli, Bertolotti, & Incerti, 2015), (Warrick, 2016).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۴,۳۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

ویژگی های وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
پیوندها