سیستم بررسی، عمل و یادگیری درمورد توسعه سازمان‌ ها
ترجمه شده

سیستم بررسی، عمل و یادگیری درمورد توسعه سازمان‌ ها

عنوان فارسی مقاله: توسعه سازمان‌ ها: یک سیستم بررسی، عمل و یادگیری
عنوان انگلیسی مقاله: Developing organizations: a system of enquiry, action and learning
مجله/کنفرانس: استراتژی های آموزشی برای فردا - Training Strategies for Tomorrow
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت دانش و مدیریت کسب و کار
نوع نگارش مقاله: Feature articles
نمایه: Scopus
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1108/DLO-03-2016-0023
دانشگاه: دانشکده کسب و کار، گروه مدیریت، کوئینزلند، استرالیا
ناشر: امرالد - Emeraldinsight
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2017
ایمپکت فاکتور: 0.257 در سال 2019
شاخص H_index: 15 در سال 2020
شاخص SJR: 0.163 در سال 2019
شناسه ISSN: 1477-7282
شاخص Quartile (چارک): Q4 در سال 2019
صفحات مقاله انگلیسی: 4
صفحات ترجمه فارسی: 4
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 8244
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
ترجمه فارسی فهرست مطالب

پیش‌زمینه نظری


روش


سیستم مربوط به مدل بررسی ، عمل و یادگیری


استفاده از سیستم مربوط به مدل بررسی ، عمل و یادگیری


اقدامات پژوهشی


نتیجه‌گیری

فهرست انگلیسی مطالب

Theoretical background


Methodology


The system of enquiry, action and learning model


Application of the system of enquiry, action and learning model


Research contributions


Conclusion

نمونه ترجمه فارسی مقاله

پیش‌ زمینه نظری


توسعه‌سازمانی (OD) یک تغییر برنامه‌ریزی‌شده برای ترفیع پیشرفت شخصی افراد و بهبود اثربخشی سازمان‌ها است. تلاش برای ارائه پیشرفت هماهنگ به افراد و سازمان‌ها معمولاً شامل دستیابی به خدمات یک مشاوره خارجی می‌شود (سولیوان و همکاران، 2013). مشاور از اصول OD برای درک موقعیت و تسهیل یادگیری، و ایجاد تغییرات مثبت استفاده می‌کند (فرنچ و بل، 1999).

نمونه متن انگلیسی مقاله

Theoretical background


Organizational development (OD) is a planned change initiative to enhance the personal development of individuals and improve the effectiveness of organizations. Attempts to provide coordinated improvement for individuals and organizations often involves obtaining the services of an external consultant (Sullivan et al., 2013). The consultant applies principles of OD to allow participants to understand the situation and facilitate learning, in order to bring about some form of positive change (French and Bell, 1999).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۱۴,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

سیستم بررسی، عمل و یادگیری درمورد توسعه سازمان‌ ها
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها