محیط زیست و فرهنگ سازمانی
ترجمه شده

محیط زیست و فرهنگ سازمانی

عنوان فارسی مقاله: محیط زیست و فرهنگ سازمانی: بازتاب تاریخچه ساختارها در JAP
عنوان انگلیسی مقاله: Organizational Climate and Culture: Reflections on the History of the Constructs in JAP
مجله/کنفرانس: مجله روانشناسی کاربردی - Journal of Applied Psychology
رشته های تحصیلی مرتبط: روانشناسی و مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت عملکرد
کلمات کلیدی فارسی: جو سازمانی، فرهنگ سازمانی، جو متمرکز، جوفرایند، رهبری، سطح تجزیه و تحلیل
کلمات کلیدی انگلیسی: organizational climate - organizational culture - focused climates - process climates - leadership - levels of analysis
نمایه: مقاله مروری (Review Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1037/apl0000090
دانشگاه: گروه روانشناسی، دانشگاه والنسیا
ناشر: Ncbi
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2017
صفحات مقاله انگلیسی: 49
صفحات ترجمه فارسی: 25
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: خیر
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: خیر
کد محصول: 8261
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


دوره زمانی قبل از 1971: کارهای پیشتاز در مورد زمینه اجتماعی در سازمان ها


عصر1971تا1985: مبانی تعریف و ارزیابی ساختار


عصر1986تا1999: جومتمرکز و تقسیم و جداسازی جو-فرهنگ


عصر2000تا2014: پژوهش چندسطحی و یکپارچه سازی جو-فرهنگ


نتایج و تفکراتی در مورد مسیرهای پژوهشی اینده

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


The Pre-1971 Period: Pioneering Work on the Social Context in Organizations


The 1971 – 1985 Era: Foundations of Construct Definition and Measurement


The 1986 – 1999 Era: Focused Climates and the Culture-Climate Divide


The 2000 – 2014 Era: Multilevel Research and Culture-Climate Integration


Conclusions and Thoughts About Future Directions for Research

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


ما ادبیات جو و فرهنگ سازمانی را مرور کرده و توجه خاصی را به مقالات منتشرشده در ژورنال روان شناسی کاربردیJAP اختصاص می دهیم که اولین مقاله را در سال1917 منتشر کرد. ردیابی مقالات تاریخچه ی  دو ساختار را در JAP نشان می دهد که البته جوسازمانی نسبت به فرهنگ اهمیت بیشتری دارد. 4 دوره ی زمانی اصلی را متمایز می کنیم: قبل از عصر1971، با کارهای نو در مورد کشف مفهوم سازی و عملیاتی کردن سازه ی جو سازمانی، عصر1971تا1985، با کارهای بنیادین در مورد مسائل تجمع، جو متمرکز بر نتیجه و نوشته های اولیه در مورد فرهنگ، عصر1986تا1999، که توسط استحکام رویکرد متمرکز بر جو برای درک فرایندهای سازمانی و نتایج و اغاز رویکردهای بررسی فرهنگ مشخص می شود، و عصر2000تا2014 که توسط کارهای چندسطحی در مورد جو، قدرت جو و اعتبار رویکرد جو برای نتایج و فرایندها و رابطه ی بین رهبری و جو و فرهنگ مشخص می شود. ما نظریه ی اصلی و دستاوردهای پژوهشی را در هر دوره ی زمانی به طور خلاصه بیان می کنیم و روندهای مشاهده شده در ادبیات را نشان داده و بیان می کنیم کهJAP چگونه در پیشبرد پژوهش به سمت این ساختارها به ویژه جو سازمانی، نقش داشته است. ما هم چنین با در نظر گرفتن وضعیت کنونی دانش، مسیرها و جهت هایی را برای پژوهش اینده پیشنهاد می کنیم.


مطالعه جو و فرهنگ ریشه ی تاریخی در روان شناسی گشتالت، انسان شناسی اجتماعی و نظریه ی سازمانی دارد-جو و فرهنگ ساختارهای چند وجهی هستند. اخیرا، تلاش های قابل توجهی برای یکپارچه سازی نظریه و پژوهش در مورد جو و فرهنگ  انجام شده است، شاید به این دلیل که دانشمندان با سوابق مختلف رویکردهای مفهومی و روش شناسی متفاوتی دارند. ما بر زمینه ی روان شناسی گشتالت در مورد جو سازمانی تمرکز می کنیم. سنت گشتالت تاکید کرد که جو، ترکیبی از ادراکات و تجارب است،  گشتالت در کل از بسیاری از مشاهدات و تجارب شکل گرفته است. در حالی که برخی تفاوت ها در تعاریف پیرامون مرزها وجود دارد، پژوهش جو سازمانی قطعا و صراحتا به مفهومی اشاره می کند که درک مختصر به وجود امده از تجارب به هم مرتبط با سیاست های سازمانی، فعالیت ها و روندها و مشاهده ی فعالیت های حمایت شده و مورد انتظار در سازمان با این درک مختصر از تعاملات طبیعی بامفهوم افراد با یکدیگر  مرتبط است. پژوهش جو سازمانی عمدتا از دانشمندان آموزش دیده در روش های روان شناسی به وجود می اید که تقریبا از کارمندان برای بررسی روش ها استفاده می کنند و این بررسی ها بر تجارب قابل مشاهده ای تمرکز دارند که افراد در شرایط کاری با ان ها مواجه هستند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


We review the literature on organizational climate and culture paying specific attention to articles published in the Journal of Applied Psychology (JAP) since its first volume in 1917. The article traces the history of the two constructs though JAP has been far more important for climate than culture research. We distinguish four main periods: the pre-1971 era, with pioneering work on exploring conceptualization and operationalizations of the climate construct; the 1971 – 1985 era, with foundational work on aggregation issues, outcome-focused climates (on safety and service) and early writings on culture; the 1986 – 1999 era, characterized by solidification of a focused climate approach to understanding organizational processes (justice, discrimination) and outcomes (safety, service) and the beginnings of survey approaches to culture; and the 2000 – 2014 era, characterized by multi-level work on climate, climate strength, demonstrated validity for a climate approach to outcomes and processes, and the relationship between leadership and climate and culture. We summarize and comment on the major theory and research achievements in each period, showing trends observed in the literature and how JAP has contributed greatly to moving research on these constructs, especially climate, forward. We also recommend directions for future research given the current state of knowledge.


he study of climate and culture has its historical roots in Gestalt psychology, social anthropology and organizational theory—climate and culture are thus multi-parented constructs. Only recently have there been significant attempts to formally integrate the theory and research on climate and culture (Ehrhart, Schneider & Macey, 2014; Kuenzi & Schminke, 2009; Kummerow & Kirby, 2014; Schneider, Ehrhart & Macey, 2011) perhaps because scholars from these different heritages have both different conceptual and methodological approaches. We focus on the Gestalt psychology heritage of organizational climate, the one primarily associated with publications in JAP. The Gestalt tradition emphasized that climate is a composite of many perceptions and experiences; literally a Gestalt (a whole) is formed out of many observations and experiences. While there have been some differences in definitions around the edges, organizational climate research has implicitly or explicitly adhered to the notion that it is a summary perception derived from a body of inter-connected experiences with organizational policies, practices and procedures (e.g., from leadership and HR practices, and so forth) and observations of what is rewarded, supported and expected in the organization with these summary perceptions becoming meaningful and shared based on the natural interactions of people with each other (See Table 3.1, p. 64 in Ehrhart et al., 2014; Denison, 1996; James & Jones, 1974; Jones & James, 1979). Organizational climate research, emerging mostly from scholars trained in psychological methods has almost entirely used employee survey methods, with those surveys focusing explicitly on observable experiences that people have in work settings.

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۱,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

محیط زیست و فرهنگ سازمانی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها