سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک
ترجمه شده

سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک

عنوان فارسی مقاله: سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک: بررسی تجربی
عنوان انگلیسی مقاله: Core employee based human capital and revenue productivity in small firms: An empirical investigation
مجله/کنفرانس: مجله پژوهش کسب و کار - Journal of Business Research
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت کیفیت و بهره وری و مدیریت عملکرد
کلمات کلیدی فارسی: سرمایه انسانی، وظیفه خاص بهره وری شرکت، کسب و کار کوچک
کلمات کلیدی انگلیسی: Human capital - Task-specific - Firm productivity - Small business
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2014.03.007
دانشگاه: دانشگاه میشیگان شرقی، گروه مدیریت، ایالات متحده آمریکا
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2014
ایمپکت فاکتور: 7.161 در سال 2019
شاخص H_index: 179 در سال 2020
شاخص SJR: 1.871 در سال 2019
شناسه ISSN: 0148-2963
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2019
صفحات مقاله انگلیسی: 7
صفحات ترجمه فارسی: 15
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: خیر
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 8305
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


1. مقدمه


2- نظریه و فرضیه ها


2-1- سرمایه انسانی مبتنی بر کارکنان اصلی در بهره وری تجارت های کوچک


2-2- انواع سرمایه انسانی


3- روش پژوهش


3-1- نمونه پژوهشی


2-3- سنجش و اندازه گیری


4- آنالیز داده ها و نتایج


4-1- آمار توصیفی و ضرایب همبستگی


4-2- آزمون فرضیه ها


5- بحث


5-1- تلویحات ضمنی برای عملکرد شرکت های کوچک


5-2- محدودیت ها و پیشنهادات پژوهشی

فهرست انگلیسی مطالب

abstract


1. Introduction


2. Theory and hypotheses


2.1. Core employee based human capital in small business productivity


2.2. Forms of human capital


3. Method


3.1. Sample


3.2. Measures


4. Data analysis and results


4.1. Descriptive statistics and correlations


4.2. Hypotheses testing


5. Discussion


5.1. Implications for small firm practice


5.2. Limitations and future research

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


سرمایه انسانی هر شرکتی، که در تجارب و آموزش  نیروی کارش نمود می یابد، جز منابع کلیدی برای بهبود بهره وری شرکت ست. طرح پیشنهادی پژوهش حاضر این است که تجربه خاص شغلی، یکی از معنی دار ترین منابع سازمانی برای شرکت های کوچکی است که به دنبال بهره وری هستند. در این مطالعه با استفاده از داده های عینی از 1572 کارمند اصلی از 100 شرکت کوچک، در دو صنعت مختلف، تاثیری که تجارب ( تجربه کاری و تجربه شرکتی) همراه با آموزش (سواد) بر بهره وری شرکت ها اِعمال می کنند، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد رابطه بین تجربه کاری و بهره وری در شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی بالاتر، نسبت به شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی پایین تر، به مراتب قوی تر است.


مقدمه


مطابق با دیدگاه منبع محور، منابعی که با ارزش و نایاب هستند، برای شرکت ها مزایای رقابتی به ارمغان می آورند. سرمایه انسانی به عنوان یک منبع با ارزش، خاص و غیر قابل تقلید، کمک شایانی به حفظ مزایای رقابتی شرکت ها می نماید. سرمایه انسانی هر سازمانی متشکل از دانش و مهارت هایی است که به واسطه کسب تجربه و آموزش کارکنان حاصل می آید و نقش بارزی در توانمندی و قابلیت های شرکت ها ایفا می کند. با توجه به اینکه سرمایه انسانی، شاخصی از قابلیت های شرکتی مبتنی بر مهارت است، مبیّن دلیل عملکرد بهتر شرکتی در مقایسه با شرکت دیگر نیز می باشد. بدین ترتیب، مطالعات تجربی متعددی به ارزیابی رابطه بین سطوح سرمایه انسانی شرکت ها و عملکرد پرداخته اند. ولی پژوهش های فوق فقط محدود به شرکت های وسیع می باشد. 

نمونه متن انگلیسی مقاله

abstract


The human capital of a firm, as manifested by the experience and education of its workforce, represents a key resource that improves firm productivity. The current study proposes that task-specific experience is a significant organizational resource for small firms seeking productivity. Utilizing objective data from 1572 core-employees representing 100 small firms in two different industries, this study examines how two types of experience (taskspecific and firm-specific) interact with education to influence firm productivity. Results show that the relationship between task-specific experience and productivity is stronger in firms with higher levels of core employee education than in firms with lower levels of core employee education. 


1. Introduction


According to the resource based view of the firm, resources that are valuable and rare can provide a firm with a competitive advantage (Barney, 1991; Peteraf, 1993; Wernerfelt, 1984). Human capital is considered a valuable resource that is specific and inimitable and that helps firms sustain their competitive advantage. A firm's human capital comprised of the knowledge and skills accumulated by employees through education and experience can be considered a key contributor to a firm's capabilities (Chena & Huang, 2009; Coff, 2002; Leonard-Barton, 1992).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۰,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها