آثار مدیریت دانش گروهی صنعتی بر عملکرد نوآورانه
چکیده
تحقیقات و مطالعات در مورد خوشه های (گروه های) صنعتی در دوره های اخیر بیشتر تمرکز خود را بر آثار و مزایای حاصل شده ی ناشی از رقابت بین این گروه ها، معطوف کرده است. این مطالعه رویکرد متفاوتی را در پیش گرفته، و تحقیقات تجربی در مورد سه نوع مختلف از پارک های تایوانی (نواحی مربوط به پردازش و انجام صادرات، نواحی صنعتی، و پارک های علمی) می پردازد، در کدام یک از آن ها توسعه ی اقتصادی برجسته تر می باشد، و کدام یک خصوصیات و ویژگی های خوشه های صنعتی را داراست. در این مطالعه آثار منابع مخصوص (ویژه) و ارتباطات بین شرکت های خوشه ای در عملکرد نوآوارنه مشخص گردید و بیشتر تمرکز خود را بر مدیریت دانش به عنوان یک واسطه ی لازم برای تحقیق و بررسی مورد نظر، معطوف کرده است. یک نظر سنجی و پژوهش، تجزیه تحلیل رگرسیونی، و تجزیه تحلیل های همبستگی به عنوان کاوشگر و عامل بررسی تاثیرات منابع ویژه و ارتباط ها بین خوشه های صنعتی بر مدیریت دانش شرکتی و عملکرد نوآورانه به کار گرفته شدند. مدیریت دانش به عنوان واسطه (میانجی) خوشه های صنعتی در موارد مربوط به عملکرد نوآورانه شرکت ها ظاهر می شود، و در نتیجه نوعی حمایت را برای فرضیه های پژوهشی ارائه می کند. نتایج و دست آوردهای این مطالعه به منظور کمک به انجام تحقیقات بعدی و تفکر استراتژیک بر پایداری عملکرد شرکت ها، دارای ارزش بالایی می باشد.
1. مقدمه
در طول دهه های اخیر، مححقان و پژوهشگران مقدار قابل توجهی از تلاش های تحقیقاتی خود را به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش گروه های صنعتی و عملکرد نوآورانه اختصاص داده اند . دانش و آگاهی مورد نیاز برای دست یابی به فعالیت های نوآورانه توسط یک شرکت، به هر حال، امری پیچیده می باشد، و حتی شرکت های بزرگ- مقیاس نیز با کمبود این دانشو آگاهی رو به رو هستند. با توجه کمبودهای موجود در منابع مورد نیاز آن ها، شرکت ها در تلاشند تا با همکاری با سایر شرکت ها، دانش و منابع مورد نیاز خود را به دست آورده و در آموزش های بین سازمانی به منظور افزایش و شدت بخشیدن به عملکرد نوآورانه شرکت داشته باشند. خوشه ی صنعتی شکل جدید سازمانی است، که به افزایش توسعه ی منطقه ای (ناحیه ای) کمک می کند. با تشکیل یک خوشه، شرکت ها قادر خواهند بود تا هزینه های سرمایه گذاری خود را کاهش داده و دستیابی به نیروی کار حرفه ای، دانش و آگاهی، و تکنیک های لازم برای دستیابی به تامین کننده های معمول، ترویج و گسترش نیروی کار حرفه ای و افزایش رقابت را آسانتر می کند (تسهیل می بخشد).
abstract
Research on industrial clusters mostly focuses on the effects of the competitive advantage they generate. This study takes a different approach, conducting empirical research on three types of Taiwanese parks (export processing zones, industrial zones, and science parks), in which economic development is particularly prominent, and which have industry cluster characteristics. The study explores the effects of special resources and relationships among cluster firms on innovation performance, and focuses on knowledge management as the mediator for investigation. A survey, regression analysis, and correlation analysis probe into the effects of the special resources and relationships among industrial clusters on corporate knowledge management and innovation performance. Knowledge management emerges as the mediator of industry clusters in terms of corporate innovation performance, thus providing support for the research hypotheses. The findings of this study are valuable for further research and strategic thinking on the sustainability of corporate operations.
1. Introduction
Over the last few decades, scholars are dedicating an increasing amount of their research efforts to the relation between industrial cluster knowledge management and innovation (Arikan, 2009; Bell, 2005; Casanueva, Castro, & Galán, 2013; Connell & Voola, 2013; Gnyawali & Srivastava, 2013; Lissoni, 2001; Phelps, 2010; Tallman, Jenkins, Henry, & Pinch, 2004). The knowledge necessary for corporate innovation activities is, however, more complex, and even large-scale firms face shortages of knowledge. Given their scarce resources, firms attempt to cooperate with other firms to acquire knowledge and resources, and engage in cross-organizational learning to enhance innovation performance (Casanueva et al., 2013; Yli-Renko, Autio, & Sapienza, 2001). The industrial cluster is a new organizational form that aims to enhance regional development. By forming a cluster, firms can lower their investment costs and facilitate the acquisition of professional labor, knowledge, and techniques to access common suppliers, cultivate professional labor, create spillover effects of techniques and knowledge, and enhance competitiveness (Amin & Thrift, 1995; Bell, Tracey, Jan, & Heide, 2009; Casanueva et al., 2013; Connell & Voola, 2013; Gertler, 2003; Tallman et al., 2004).
چکیده
1. مقدمه
2.فرضیه های پژوهشی
3. روش شناسی
3.1 چارچوب کاری
3.2 تعاریف اجرایی و سنجش (اندازه گیری) متغیرهای ابعادی
3.3 موضوع های اصلی پژوهش و طراحی شیوه نمونه برداری
4. تحلیل های تجربی
4.1 تحلیل فاکتورها و اعتبار (قابلیت اطمینان)
4.2 تحلیل همبستگی ها
4.3 تحلیل های رگرسیونی
4.4 تحلیل و بررسی مدیریت دانش به عنوان یک اثر واسط
5.نتایج و مفاهیم مدیریتی
5.1 نتایج
5.2 مفاهیم و کاربردهای مدیریتی
abstract
1. Introduction
2. Research hypotheses
3. Methodology
3.1. Research framework
3.2. Operational definitions and measurement of dimension variables
3.3. Research subjects and sampling design
4. Empirical analysis
4.1. Reliability and factor analysis
4.2. Correlation analysis
4.3. Regression analysis
4.4. Analysis of knowledge management as a mediating effect
5. Conclusions and managerial implications
5.1. Conclusions
5.2. Managerial implications
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه