رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی
ترجمه شده

رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی

عنوان فارسی مقاله: رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی: عوامل تعيين كننده رفتار سازمانی شهروندی
عنوان انگلیسی مقاله: Transformational leadership and psychological empowerment: Determinants of organizational citizenship behavior
مجله/کنفرانس: مجله تحقیقات کسب و کار جهانی آسیای جنوبی - South Asian Journal of Global Business Research
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت اجرایی، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی
کلمات کلیدی فارسی: رهبری تحول گرا، کارکنان تراز اول، توانمند سازی روانی، رفتار سازمانی شهروندی (OCB)
کلمات کلیدی انگلیسی: Transformational leadership - Frontline employees - Psychological empowerment - Organizational citizenship behaviour (OCB)
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1108/SAJGBR-04-2012-0036
دانشگاه: مؤسسه ملی مهندسی صنایع، بمبئی، هند
ناشر: امرالد - Emeraldinsight
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2013
شناسه ISSN: 2045-4457
صفحات مقاله انگلیسی: 18
صفحات ترجمه فارسی: 18
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: دارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: خیر
کد محصول: 8362
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چكيده


 


مقدمه


بررسی ادبیات


رفتار سازمانی شهروندی


توانمند سازی روانی


رهبری تحول گرا


نظریه و فرضیه ها


رفتار سازمانی شهروندی و رهبری تحول گرا


رفتار سازمانی شهروندی و توانمند سازی روانی


توانمند سازی روانی به عنوان یک تعديل كننده


روش تحقیق


ارزيابي


نتایج


بحث


نتیجه گیری، دامنه آینده و معناي ضمني اين پژوهش

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Introduction


Literature review


OCB


Psychological empowerment


Transformational leadership


Theory and hypotheses


OCB and transformational leadership


OCB and psychological empowerment


Psychological empowerment as a moderator


Research methodology


Measures


Results


Discussion


Conclusion, future scope, and implications of the study

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چكيده


هدف: هدف مقاله حاضر درک پيشينه هاي مختلف رفتار سازمانی شهروندی (OCB) مي باشد. رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی دو متغیر مستقلي بودند كه برای اين پژوهش انتخاب شدند.


طراحی / روش شناسی / رویکرد: از پرسشنامه هاي استاندارد برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. نمونه 319 نفري از کارکنان هتل های مختلف پنج ستاره منبع داده را تشکیل دادند. آن دسته از کارکنان تراز اول كه دو يا سه مرئوس داشتند و در هتل هايي بودند که حداقل دو سال از عمر آنها مي‌گذشت در این بررسي شركت داشتند.


یافته ها: مشخص شد كه تاثير رهبری تحول گرا بر رفتار سازمانی شهروندی مهم و مثبت است. اثر تعدیل توانمند سازی روانی بر رفتار سازمانی شهروندی نیز معنی دار بود.


محدودیت ها / مفاهیم تحقیق: توسعه نظری این مقاله به درک سوابق رفتار سازمانی شهروندی کمک خواهد کرد. اثر تعدیل توانمند سازی روانی اهمیت آن را تقویت می کند.


مفهوم عملی: این بخش می تواند از طریق چند برنامه آموزشی شیوه ها را به منظور افزایش احساس روانی توانمند سازی توسعه دهد. رهبرانِ داراي موقعیت های عالي باید با تغییر فرهنگی بر رفتار سازمانی شهروندی تاكيد نمايند.


اصالت / ارزش: این مقاله سوابق رفتار سازمانی شهروندی را كاوش مي كند و همچنين اثر تعدیل توانمند سازی روانی را بر رابطه رهبری تحول گرا و رفتار سازمانی شهروندی مورد بررسی قرار مي دهد.


مقدمه


در سال های اخیر مدل سنتی، مطلق و رئيس-مرئوس كه از سوي متخصصان مدیریت دنبال مي شد جای خود را به یک رویکرد مردمي تر داده است که در آن رهبری، تصمیم گیری، مسئولیت و اعتبار به اشتراک گذاشته مي شود. مفاهيم اصلي این رویکرد جدید در گستره رهبری تحول گرا، توانمند سازی روانی و رفتار سازمانی شهروندی (OCB) قرار دارد. 

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Purpose – The purpose of this paper is to understand various antecedents of organizational citizenship behavior (OCB). Transformational leadership and psychological empowerment were two independent variables chosen for the study.


Design/methodology/approach – Standard questionnaires were used to collect data. The sample of 319 employees of different five-star hotels formed the source of data. Frontline employees having two to three subordinates and were from hotels which were in operation at least since last two years, took part in the study.


Findings – The effect of transformational leadership on OCB has been found to be significant and positive. The moderating effect of psychological empowerment on OCB was also found significant.


Research limitations/implications – The theoretical development from this paper will contribute toward understanding the antecedents of OCB. The moderating effect of psychological empowerment will reinforce the importance of psychological empowerment.


Practical implications – It can develop practices to enhance the feeling of psychological empowerment through several training program. Leaders at the top positions shall emphasize on OCB by bringing cultural change.


Originality/value – This paper probes the OCB’s antecedents. It also studied the moderating effect of psychological empowerment on the relationship of transformational leadership and OCB.


Introduction


In recent years the traditional, autocratic, superior-subordinate model followed by management professionals has given way to a more democratic approach in which leadership, decision making, responsibility, and authority are shared. The core concepts of this new approach fall within the realm of transformational leadership (Burns, 1978; Bass, 1985; Bass and Avolio, 1993), psychological empowerment (Spreitzer, 1995; Kanter, 1979, 1983), and organizational citizenship behavior (OCB) (Organ, 1990).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۱۹,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها