جنبه های اندازه گیری عملکرد در سازمان بخش دولتی
ترجمه شده

جنبه های اندازه گیری عملکرد در سازمان بخش دولتی

عنوان فارسی مقاله: جنبه های اندازه گیری عملکرد در سازمان بخش دولتی
عنوان انگلیسی مقاله: The Aspects of Performance Measurement in Public Sector Organization
مجله/کنفرانس: بیستمین کنفرانس علمی بین المللی اقتصادها و مدیریت - 20th International Scientific Conference Economics and Management
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت دولتی و مدیریت سازمانهای دولتی
کلمات کلیدی فارسی: اندازه گیری عملکرد، بخش دولتی، سازمان بخش دولتی، روش های اندازه گیری عملکرد
کلمات کلیدی انگلیسی: Performance measurement - Public sector - Public sector organization - Methods of performance measuremen
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.544
دانشگاه: دانشگاه فناوری Kaunas، لیتوانی
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2015
ایمپکت فاکتور: 0.000 در سال 2019
شاخص H_index: 46 در سال 2020
شاخص SJR: 0.158 در سال 2019
شناسه ISSN: 1877-0428
صفحات مقاله انگلیسی: 7
صفحات ترجمه فارسی: 15
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: خیر
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 8450
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: درج نشده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


مقدمه


1. مفهوم بخش دولتی


2. تجزیه و تحلیل مقایسه ای از روش های اندازه گیری عملکرد در بخش دولتی


نتیجه گیری ها

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Introduction


1. Concept of Public Sector


2. Comparative Analysis of Performance Measurement Methods in Public Sector


Conclusions

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


در حال حاضر سازمان های بخش دولتی در محیط پویایی کار می کنند و سازمان ها را به تعدیل شرایط محیطی همیشه در حال تغییر وادار می کنند. اندازه گیری عملکرد سازمان ها به عنوان یکی از توابع مدیریت درک شده است: با این حال در حال حاضر این موضوع به صورت شاخه در حال پیشرفت مستقلی از علم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. به منظور اندازه گیری عملکرد سازمان های بخش دولتی ، اعمال کردن روش اندازه گیری عملکرد مناسب بسیار مهم است. این مقاله امکان اعمال ترکیب پیچیده ای از روش های اندازه گیری عملکرد را در کسب و کار مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد و گاهی اوقات نیز آن را در بخش دولتی اعمال می کند. این ترکیب می تواند به تمرکز بر تصمیمات اصلی یک سازمان در بخش دولتی کمک کند و باعث پیشرفت فرایند های داخلی ، افزایش انگیزه کارکنان برای بهبود کار و همچنین به عنوان ابزاری برای بهبود کلی در هر سازمانی که نمی تواند به صورت موثر کار کند و عملکردش را اندازه گیری کند مورد استفاده قرار گیرد. 


مقدمه


اندازه گیری عملکرد سازمان ها در بخش دولتی یک مسئله بسیار مشکل و مطرح است. اندازه گیری عملکرد ممکن است به عنوان یکی از ابزار های کلیدی مطرح باشد که به ارزیابی موقعیت فعلی  و تصمیم گیری های لازم کمک می کند و به بهبود کیفیت خدمات فراهم شده در این رابطه کمک می کند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


At present the organizations of public sector are operating in the dynamical environment that forces the organizations to adjust to the constantly changing environmental conditions. The measurement of organization’s performance has been understood as one of management functions; however at present it is analyzed as the independently developing branch of science. In order to measure performance of public sector’s organizations, it is very important to apply suitable performance measurement methods. This article analyzes the possibility to apply the complex combination of performance measurement methods known in business sector and applied in public sector sometimes, as this combination would help to focus on the core decisions of the organization in public sector, induce development of internal processes, increase the employees’ motivation for improvement and would serve as a tool to define the entity’s improvement as any organization cannot work effectively and objectively without measuring its performance.


Introduction


The measurement of organizations in public sector is quite a problematic and very relevant issue. The performance measurement may be regarded as one of key tools, which help to assess the present situation and to make decisions, which help to improve the quality of provided services with regard to this.

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۰,۸۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

جنبه های اندازه گیری عملکرد در سازمان بخش دولتی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها