تفکر ارزشی برای سازمان های اجتماعی (یا شوراهای انکشافی)
چکیده
در یک مطالعه موردی چند مکانی، روش های تفکر ارزشی، در یک چارچوب پژوهشی مشارکتی با جامعه، در 3 سازمان، به‌کاررفته است. هر 3 سازمان، شرکت های توسعه ی اجتماعی(CDCs) بودند، یک نوعی از سازمان-های اجتماعی که دارایی ها و تلاش خود را در جهت سهام مسکن و ارتقاء محلات، صرف می کنند. اهداف سلسله مراتبی برای این 3 مکان توسعه پیدا کرده بودند. مجموعه ای از جنبه های مشترک این ساختارها، مسیرهایی را برای عملیاتی کردن مأموریت‌های عمومی CDCs ها، پیشنهاد می کند. سایر جنبه‌هایی که در بین این مکان ها متفاوت هستند می‌توانند مرتبط با خصوصیات ویژه ی سازمان ها و جوامعی باشند که در آن‌ها، فعالیت می کنند. روندهای کاربرد تفکر ارزشی، نیز در بین سازمان ها مورد مقایسه قرارگرفته است. سازمان ها، قضاوت هایی را پیرامون تلاش های مدل سازی انجام می‌دهند که در مراحل مختلف مطالعه، مفید خواهد بود. این قضاوت ها، با توجه به مدل پذیرش تکنولوژی، تفسیر خواهند شد. آن‌ها پیشنهاد کردند که شاغلین پژوهش در عملیات اجتماعی، سازمان‌هایی را پیدا خواهند کرد که مشابه با موارد موجود در این مطالعه، به ویژه از نظر ساختمان کیفی اهداف سلسله مراتبی، می‌باشند.
1- مقدمه
این مقاله، یک پروژه ی پژوهشی مشارکتی با جامعه (Harvard Catalyst 2013) می‌باشد که هدف آن کمک به سازمان های خاص، با استفاده از تکنیک های تحقیق در عملیات (OR)، و همچنین آموزش درباره ی مسائل سازمان و در مورد روند کاربرد این تکنیک‌ها، درون سازمان ها می باشد. در چارچوب تحقیق در عملیات اجتماعی ( CBOR, Johnson 2011a)، ما از روش های مدل سازی تصمیم گیری، به ویژه، تفکر ارزشی (VFT, Keeney 1992, 1996)، استفاده می کنیم.
Abstract
A multi-site case study applies value-focused thinking methods in a community-engaged research framework within three organizations. All three organizations are community development corporations (CDCs), a type of community-based organization which directs assets and efforts toward housing stock and neighborhood improvement. Objectives hierarchies were developed for the three sites. A set of common aspects of these structures suggest ways to operationalize the generic mission of CDCs. Other aspects which vary across sites can be related to specific characteristics of the organizations and the communities in which they operate. The process of applying value-focused thinking is also compared across the organizations. The organizations made judgments about which modeling efforts would be useful at different stages of the study. These judgments are interpreted with respect to the technology acceptance model. They suggest that community-based operations research practitioners will find organizations similar to those in the study to be especially receptive to qualitative construction of objectives hierarchies.
Introduction
This paper describes a community-engaged research project (Harvard Catalyst 2013) which aimed to aid particular organizations by using operations research (OR) techniques, while also learning about the organizations’ problems and about the process of applying the techniques within organizations. Within the framework of community-based operations research (CBOR, Johnson 2011a), we used decision modeling methods, particularly value-focused thinking (VFT, Keeney 1992, 1996).
چکیده
1.مقدمه
2- مرور متن
1-2- سازمان ها
2-2- ساختار دهی مسئله
3-2- ترکیب: ارزش‌ها، مدل‌سازی‌های تصمیم، CDCs و CBOs.
3- طرح پژوهشی
1-3- سؤالات
2-3- روش‌ها
4- توصیف موارد
1-4- CDC شبیه‌سازی‌شده
2-4- CDC شهری
3-4- CDC شهرکی
5- آنالیز و تفسیر
5.1 ارزش‌های CDC
2-5- سؤالات CBOR
6 – بحث
1-6- بازتاب (تفکر) و برون‌یابی (تعمیم)
2-6- محدودیت‌ها و برآوردها
3-6- تحقیقات آینده
4-6- خلاصه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه