مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
ترجمه شده

مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی: همکاری در راستای ایجاد موارد مطالعاتی شبکه‌ها، بازی جعبه خالی
عنوان انگلیسی مقاله: Human Resource Management and Organizational Behavior:Cooperation to Make Networks Study Case, Net-Box Game
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی و مدیریت فناوری اطلاعات
کلمات کلیدی فارسی: شبکه های اجتماعی، همکاری، بازی ها، میان‌ رشته ای، یوسینت
کلمات کلیدی انگلیسی: Social networks - Cooperation - Games - Interdisciplinary - Ucinet
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1007/978-3-319-42070-7_100
دانشگاه: دانشگاه ملی کلمبیا، مدلین، کلمبیا
سال انتشار مقاله: 2017
شناسه ISSN: 2194-5357
صفحات مقاله انگلیسی: 6
صفحات ترجمه فارسی: 6
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 8760
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


1- مقدمه


2- چهارچوب مفهومی


2-1 شبکه‌های اجتماعی


2-2 رقابت، همدستی و همکاری


3- جعبه خالص طرح مسابقه


4- نتایج


5- جمع‌بندی

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1 Introduction


2 Conceptual Framework


2.1 Social Networks


2.2 Compete, Collaborate and Cooperate


3 Game Design Net-Box


4 Results


5 Conclusions

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده 


شبکه های اجتماعی به طور پیوسته در سازمان‌هایی که در استودیو یا در حضور افراد دیگر کار می‌کنند در حال شکل گیری هستند. همکاری بین نهادهای مختلف از طریق شبکه‌هایی ایجاد می‌شود که هدف آنها تبادل اطلاعات، بهبود عملکرد و بهینه‌سازی منابع می‌باشد. بازی که جعبه خالی نام دارد نشان می‌دهد که چگونه شبکه‌ها از تشابهات به وجود آمده‌اند و همکاری به صورت ساختاری پدیدار می‌شود که یک هدف مشترک را فراهم می‌سازد. نرم‌افزار UCINET از داده‌های به دست آمده از اجرای جلسات در دانشگاه ملی کلمبیا در مدلین تولید شده است. نهایتا، نتایج ارائه گردیده و نتیجه‌گیری‌ها درباره ساختار شبکه‌ها ثبت شده‌اند. 


1- مقدمه


در حال حاضر، سازمان‌ها خود را با محیط متاثر از تکنولوژی‌های اطلاعات و ارتباطات-TIC-  وفق می‌دهند. بر اساس علاقمندی خاص هر یک و اولویت‌های آنها، شبکه‌ها گروه‌هایی با تصویر واقعی تعریف شده هستند. این شبکه‌های اجتماعی به منظور تقویت اتصالات بین گره‌های مختلف در مراحل مختلفی در طول زمان سازمان‌دهی شده‌اند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Social networks are constantly built in organizations who work in the studio or in coexistence with other individuals. Cooperation between different entities is generated through networks whose goal is to exchange information, improve performance and optimize resources. The game called Net-Box shows how networks are built from similarities and the cooperation emerges as a structure, allowing a common goal. The software UCINET, is constructed from data collected in playing sessions applied at the Nacional University of Colombia, Medellin. Finally, the results are presented and the conclusions on the structure of the networks are documented.


1 Introduction


Currently, organizations adapt to the environment influenced by Information and Communication Technologies—TIC’s—(Tecnología, información y comunicación, by its Spanish acronym). According to the particular interest of each one and their preferences, networks are groups with a defined objective form. These social networks are structured in different stages over time, achieving strengthens links between different nodes.

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۱۹,۰۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
پیوندها