خود‌شیفتگی در بافت های سازمانی
ترجمه شده

خود‌شیفتگی در بافت های سازمانی

عنوان فارسی مقاله: خود‌شیفتگی در بافت های سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Narcissism in organizational contexts
مجله/کنفرانس: مرور مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management Review
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت و روانشناسی
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
کلمات کلیدی فارسی: خودشیفتگی، سازمان‌ها، منابع انسانی
کلمات کلیدی انگلیسی: Narcissism - Organizations - Human resources
نوع نگارش مقاله: مقاله مروری (Review Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.10.007
دانشگاه: گروه روانشناسی، دانشگاه جورجیا، ایالات متحده آمریکا
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2011
ایمپکت فاکتور: 4.677 در سال 2019
شاخص H_index: 79 در سال 2020
شاخص SJR: 1.661 در سال 2019
شناسه ISSN: 1053-4822
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2019
صفحات مقاله انگلیسی: 17
صفحات ترجمه فارسی: 38
فرمت مقاله انگلیسی: pdf
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
کد محصول: 9005
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده


1. خودشیفتگی چیست؟


1.1 تعریف اولیه


1.2. رویکردهای شخصیت-اجتماعی و روانپزشکی


1.3. «ویژگی‌های متمایز» خودشیفتگی


1.4. یادداشت سریع در ارزیابی


2. مدل‌های نظری خودشیفتگی


2.1. مدل‌های صفت شخصیتی


2.2. مدل‌های خودگردانی


2.3. سایر مدل‌ها


3. مسایل سازمانی و خودشیفتگی


3.1. رهبری


3.2 عملکرد


3.3. تصمیم‌گیری


3.4 کسب و کار خانوادگی


3.5. اخلاقیات و یکپارچگی


3.6 مسایل نسلی


3.7 مسایل فراسازمانی


4. پیامدهای خودشیفتگی در مدیریت منابع انسانی


5. نتیجه‌گیری‌ها: موضوعات نوظهور

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. What is narcissism?


1.1. Basic definition


1.2. Social-personality versus psychiatric approaches


1.3. “Flavors” of narcissism


1.4. A quick note on assessment


2. Theoretical models of narcissism


2.1. Personality trait models


2.2. Self-regulation models


2.3. Other models


3. Organizational issues and narcissism


3.1. Leadership


3.2. Performance


3.3. Decision making


3.4. Family business


3.5. Ethics and integrity


3.6. Generational Issues


3.7. Meta-organizational issues


4. Implications of narcissism in human resource management


5. Conclusions: emerging themes

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده


منابع در مورد خودشیفتگی در بافت‌های سازمانی بررسی شده است. با توصیف بافت خودشیفتگی و چند رویکرد نظری مرتبط برای درک آن شروع می‌کنیم. سپس  تحقیقات در مورد خودشیفتگی را در دامنه موضوعات سازمانی، از رهبری تا مسایل فراسازمانی توصیف می‌کنیم.  با تاکید بر تعدادی از موضوعات تکراری از جمله نقش خودشیفتگی در بافت‌های سازمانی و تاکید بر بیان جهت‌‌گیری‌هایی برای تحقیقات آتی نتیجه‌گیری می‌کنیم. 


 1. خودشیفتگی چیست؟


1.1 تعریف اولیه


خودشیفتگی تفاوت فردی نسبتا پایدار است که از خود‌بزرگ‌بینی، خوددوستی و برداشت از خود متکبرانه تشکیل شده است (برای بررسی به کامپل، برونل و فینکل، 2006؛ مورف و رودوالت، 2001 مراجعه کنید).  بهتر است فکر کنیم که خودشیفتگی شامل سه مولفه است: خود، روابط بین شخصی و راهبرد‌های خودگردانی. مورد اول، خود خودشیفته با مثبت بودن،‌ «خاص‌ بودن» و منحصر به فرد بودن، خودبینی، حس مورد استحقاق بودن و تمایل برای قدرت و اعتبار توصیف می‌شود.  مورد دوم، روابط خودشیفته شامل سطوح پایینی از همدلی و صمیمیت هیجانی هستند. در این حالت، (اغلب بسیاری از) روابط کم‌عمقی وجود دارند که دامنه آنها می‌تواند تحریک و مشارکت در فعالیت‌های دستکاری شده و بهره‌بردارانه باشد. مورد سوم، راهبردهای خودشیفته‌ای برای حفظ برداشت‌های متکبرانه از خود وجود دارند. به عنوان مثال، افراد خودشیفته به دنبال فرصت‌هایی برای توجه و تحسین، لاف زدن، دزدیدن اعتبار از دیگران و بازی کردن در روابط هستند. زمانی که افراد خودشیفته در این موارد موفق می‌شوند احساس خوبی دارند، آنها عزت نفس بالا و رضایت از زندگی مثبتی را گزارش می‌دهند (سدیکیس، رودیچ،‌گرگ، کوماشیرو و روس‌بالت، 2004). زمانی که آنها موفق نمی‌شوند شواهدی از پرخاشگری و گاهی‌اوقات اضطراب و افسردگی را نشان می‌دهند (بوشمن و بائومئیستر، 1998؛ میلر، کامپل و پیلکونیس، 2007). 

نمونه متن انگلیسی مقاله

abstract


The literature on narcissism in organizational contexts is reviewed. We begin by describing the context of narcissism and several relevant theoretical approaches to understanding it. We next describe research on narcissism in a range of organizational topics, from leadership to metaorganizational issues. We conclude by highlighting several reoccurring themes involving the role of narcissism in organizational contexts, with an emphasis on articulating directions for future research.


1. What is narcissism?


1.1. Basic definition


Narcissism is a relatively stable individual difference consisting of grandiosity, self-love and inflated self-views (For reviews see Campbell, Brunell, & Finkel, 2006; Morf & Rhodewalt, 2001). It is useful to think of narcissism as containing three components: the self, interpersonal relationships and self-regulatory strategies. First, the narcissistic self is characterized by positivity, “specialness” and uniqueness, vanity, a sense of entitlement and a desire for power and esteem. Second, narcissistic relationships contain low levels of empathy and emotional intimacy. In their place, there are (often numerous) shallow relationships that can range from exciting and engaging to manipulative and exploitative. Third, there are narcissistic strategies for maintaining inflated self-views. For example, narcissists seek out opportunities for attention and admiration, brag, steal credit from others, and play games in relationship. When narcissists are successful at this, they feel good—they report high self-esteem and positive life satisfaction (Sedikides, Rudich, Gregg, Kumashiro, & Rusbult, 2004). When they are unsuccessful, they evidence aggression and sometimes anxiety and depression (Bushman & Baumeister, 1998; Miller, Campbell, & Pilkonis, 2007).

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۳۸,۴۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

خود‌شیفتگی در بافت های سازمانی
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها