استرس شغلی، شکایت از اختلال عضلانی اسکلتی، و نشانه های استرس رادیوگرافرها
چکیده
هدف: اهداف این مطالعه عبارتنداز گزارش تغییر در عوامل استرس زای شغلی (WRS) و شکایت از اختلال اسکلتی عضلانی (MSD) در میان سه بیمارستان بزرگ در بخش شمالی اردن و بررسی همبستگی های بین عوامل تنش زا، شکایت های MSD و نشانه های استرس با استفاده از پرسشنامه.
روشها: یک رادیوگرافر قابل و شایسته پرسشنامه را دربخش رادیولوژی هر سه بیمارستان، من جمله بیمارستان عمومی دولتی (GH)، بیمارستان آموزشی دانشگاه (UH) و بیمارستان خصوصی (PH) توزیع نمود. پرسشنامه شامل بخشهای دموگرافیک، WRS، عوامل تنش زای مدیریت و مسئولیت، نشانه های تنش، عوامل کاهنده تنش، و شکایت های MSD می شد. کلاً 74 رادیوگرافر (GH = 28, UH = 29, PH = 17) پس از امضای فرم رضایت نامه موافقت خود مبنی بر شرکت کردن را اعلام کردند.
نتایج: میانگین سنی بین 30.8±3.3 تا 33.6±1.4 (P = .6) و میانگین تجربه بین 6.2±2.5 تا 8±1.2 (P = .7) در بیمارستان ها متغیر بود. تعداد مردان تنها در UH بالاتر از زنان بود ( نسبت= 6. 2). تعداد دارندگان مدرک دیپلم تنها در GH بالاتر از تعداد دارندگان مدرک لیسانس بود ( نسبت= 3). نشانه های استرس نظیر افسردگی و شکایت های MSD نظیر کمردرد در GH به طور قابل توجهی بالاتر از بیمارستان های دیگر بود. بین شکایت های WRS و MSD، همبستگی قابل توجهی وجود داشت ( ضریب همبستگی اسپیرمن= 0.61، P=.04).
نتیجه گیری: GH در مقایسه با بیمارستان های دیگر از شکایت های بیشتری در رابطه با MSD و نشانه های استرس برخوردار بود. بین WRS با شکایت های MSD همبستگی قابل توجهی وجود داشت. تشویق رادیوگرافرها برای حضور در جلسات مدیریت استرس شغلی به کاهش سطح استرس کمک می کند.
مقدمه
مشخص است که استرس وضعیت فیزیکی و روانی افراد را مختل می نماید. آن برحسب پاسخ سیستم های بدن به عوامل فیزیکی و هیجانی (عاطفی) جهت تطبیق و سازش با موقعیت مشخص و توصیف می شود. استرس را می توان به دو بخش تقسیم نمود: استرس اجتماعی و استرس مکانیکی. در نوشتجات، گزارش شده است که دو مدل راجع به مکانیسم استرس توضیح می دهند: مدل واکنش سیستمیک اثرات محرک های طولانی مدت را مطالعه می کند، در صورتی که مدل روانشناسی بر پاسخ افراد برای مدیریت تقاضاهایشان تمرکز می کند. درنتیجه استرس درمان نشده، فرسودگی شغلی به وقوع می پیوندد.
ABSTRACT
Objective: The aims of this study were to report the variation in work-related stressor (WRS) and musculoskeletal disorder (MSD) complaints across three major hospitals in the northern part of Jordan and to examine the correlations between stressors, MSD complaints, and stress symptoms using a questionnaire. Methods: A qualified radiographer distributed a questionnaire in the radiology department at three hospitals, including a governmental public hospital (GH), a university educational hospital (UH), and a private hospital (PH). The questionnaire included demographic, WRS, management and responsibility stressors, stress symptoms, stress relievers, and MSD complaints sections. A total of 74 radiographers (GH = 28, UH = 29, PH = 17) agreed to participate after signing a consent form. Results: The average age ranged from 30.8 3.3 to 33.6 1.4 (P = .6), and the average experience ranged from 6.2 2.5 to 8 1.2 years (P = .7) in the hospitals. The number of men was higher than women only in the UH (ratio = 2.6). The number of diploma degree holders was higher than the number of bachelor’s degree holders only in the GH (ratio = 3). Stress symptoms such as depression and MSD complaints such as low back pain in the GH were significantly higher than the other hospitals. There was a significant correlation (Spearman correlation coefficient = 0.61, P = .04) between WRS and MSD complaints. Conclusion: The GH had more MSD complaints and stress symptoms than the other hospitals. WRSs were correlated significantly with MSD complaints. Encouraging the radiographers to attend work stress management sessions may help in reducing the level of stress.
Introduction
Stress is known as a disturbance of the physical and mental status of individuals [1]. It is characterized by the response of body systems to external physical and emotional factors in order to adapt to a situation. Stress can be divided into two components: social and mechanical stress [1]. In the literature, two models were reported to explain the stress mechanism: a systemic reaction model studies the effects of prolonged stimuli, whereas a psychological model focuses on the response of individuals to manage their demands [2]. As a consequence of untreated stress, burnout can take place [1, 3].
چکیده
مقدمه
مواد و روشها
افراد و طرح مطالعه
تحلیل آماری
نتایج
اطلاعات دموگرافیک (سن، جنسیت، تجربه، مدرک و طبقه شغلی)
WRS
عوامل استرس زای مدیریت و مسئولیت
حمایت پرسنل وحضور در جلسات آگاهی از استرس
نشانه های استرس
شکایات MSD
کاهنده های استرس
همبستگی ها
بحث
نتیجه گیری
Abstract
Keywords
Introduction
Materials and Methods
Results
Discussion
Conclusion
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه