جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه
ترجمه شده

جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه

عنوان فارسی مقاله: جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه
عنوان انگلیسی مقاله: CEO Gender, Ethical Leadership, and Accounting Conservatism
مجله/کنفرانس: مجله اخلاق کسب و کار - Journal of Business Ethics
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت و حسابداری
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت کسب و کار، مدیریت اجرایی و حسابداری مالی
کلمات کلیدی فارسی: حسابداری محافظه کارانه، جنسیت مدیر عامل و اخلاق رهبری
کلمات کلیدی انگلیسی: Accounting conservatism, CEO gender, Ethical leadership
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1007/s10551-013-2044-0
دانشگاه: دانشگاه ماساچوست لول، ایالات متحده آمریکا
ناشر: اسپرینگر - Springer
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2015
ایمپکت فاکتور: 2.917 در سال 2017
شاخص H_index: 132 در سال 2019
شاخص SJR: 1.276 در سال 2019
شناسه ISSN: 1573-0697
شاخص Quartile (چارک): Q1
صفحات مقاله انگلیسی: 20
صفحات ترجمه فارسی: 30
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
فرمت ترجمه فارسی: ورد و pdf
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: خیر
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 9466
ترجمه فارسی فهرست مطالب

چکیده مطلب


مقدمه


"ادبیات تحقیق و فرضیه"


بررسی حسابداری محافظه کارانه


رهبری زنان در شرکت‌های بزرگ


ابراز وجود کمتر و ریسک گریزی بیشتر


تکثیر اخلاق


فرضیه حسابداری محافظه کارانه در مدیران اجرائی زن


داده‌ها و روش‌ها


نتایج


توصیف آماری


آزمون فرضیه 1


آزمون فرضیه 2


اثر ریسک گریزی


اثر ریسک پذیری


حساسیت به خطر ریسک گریزی


بررسی قدرت


نتیجه گیری

فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Introduction


Literature Review and Hypotheses


 Accounting Conservatism Literature


Female Corporate Leadership Literature


Less Assertive and More Risk Averse


More Ethical


Hypotheses on Female CEOs and Accounting Conservatism


Data and Methodology


Results


Descriptive Statistics


Test of Hypothesis 1


Tests of Hypothesis 2


Effect of Litigation Risk


Effect of Takeover Risk


Sensitivity to Overall Risk


Robustness Checks


Conclusion

نمونه ترجمه فارسی مقاله

چکیده مطلب


از آنجا که مدیران اجرائی مرد تسلط بیشتری در شرکت‌های بزرگ برای رهبری و مدیریت دارند، تصمیم گیری مدیریت ارشد بیشتر گرایش مردانه خواهد داشت. تحقیقات در مورد عملکرد بیولوژیکی و روانی مختلف میان زنان و مردان نشان می‌دهد، ویژگی‌های رهبری مدیران اجرائی زنان تا حد زیادی ناشناخته می‌باشد. ریسک گریزی و حساسیت اخلاقی دو تا از ویژگی‌های کلیدی متصل به مسائل حسابداری مانند محافظه کاری در گزارشات مالی می‌باشد که مخالف هر گونه تقلب خواهند بود. در این مطالعه، ما به بررسی رابطه میان جنسیت مدیر عامل شرکت و حسابداری و محافظه کاری در یافتن یک ارتباط مثبت میان هر دو می‌پردازیم. در شرکت‌های قدرتمند و بزرگ نیاز به اجرای دادخواهی متعارف و عقلانی است تا بتوان از رویارویی با خطرات اجتناب ورزید. در این مطالعه، به برجسته سازی مزایای جنسیتی در حفظ یکپارچگی و گزارشگری مالی می‌پردازیم.


مقدمه


گزارشات مالی توصیف کننده کمبود رهبری و مدیریت زنان در دنیای کسب وکار است. در سال 2006، نیویورک تایمز گزارشی از مدیران اجرائی 500 شرکت فورچون تهیه کرد که تنها در 2% از کل این شرکت‌ها مدیران زن وجود داشت. این وضعیت تا سال 2011 به 2.4% بهبود یافت و تا سال 2012 به 4% رسید. با این وجود، هنوز مدیران زن در نیروی کار از نسبت بسیار پایین تری برخوردار می‌باشند. در صد مدیران زن در کل جهان به 46.3% می‌رسد. این درحالیست که رهبری در شرکت‌های بزرگ اقتصادی می‌تواند در دست زنان باشد. بطور مثال، در سال 2011، درصد مدیرعاملان زن در شرکت‌های بزرگ اتحادیه اروپا از صفر به 15 مورد می‌رسد. و تنها 13.7% از مدیران بزرگ اروپا زن می‌باشد (این مقدار در کمیسیون اروپا بدست آمده است). در سال 2012، تنها 3.2 درصد از شرکت‌های بزرگ اتحادیه اروپا توسط مدیران اجرائی زن اداره می‌شود. در هنگ کنگ، یکی از مراکز بزرگ مالی بین الملل تنها 10 درصد از اعضای هیئت مدیره تا سال 2011 زن و 40 درصد از اعضای هیئت مدیره شرکت‌های تجاری دیگر را زنان تشکیل می‌دهند. سطوح نمایندگی پایین زنان در موقعیت‌های ارشد منجر به ترک تصمیم گیری‌های درست شده است. در این باره تلاش‌های زیادی برای ایجاد تنوع جنسیتی شده است تا بطور بالقوه بتوان ویژگی‌های رهبری در شرکت‌های بزرگ را با توجه به تغییر ریسک پذیری و حساسیت‌های اخلاقی ایجاد کرد. در مطالعات انجام شده نشان می‌دهد، بررسی خطر گریزی و حساسیت‌های اخلاقی در میان مدیران زن با توجه به ارزیابی گزارشگری مالی و محافظه کارانه بیشتر می‌باشد.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Since male CEOs dominate corporate leadership, the literature on top management decision making suffers from an implicit masculine bias. Although research indicates that males and females are biologically and psychologically different, the leadership characteristics of female CEOs are largely unexplored. Two of these characteristics, risk aversion and ethical sensitivity, are tied to key accounting issues, such as conservatism in financial reporting and steadfast opposition to fraud. In this study, we examine the relationship between CEO gender and accounting conservatism, and find a positive association between the two. Consistent with conventional wisdom, this association appears to be stronger in firms with high rather than low litigation and takeover risks. This study contributes to the ethics literature by highlighting the benefits of gender diversity in upholding the integrity of financial reporting.


Introduction


The financial press describes a dearth of female leadership in the business world. In 2006, the New York Times reported that only nine of the CEOs of Fortune 500 firms were female, corresponding to less than 2 % of the total (Creswell 2006). While this percentage improves to 2.4 % in 2011 and 4 % in 2012, it is still far lower than the overall percentage of women in the workforce (46.3 %) (Bhatti 2012; Dizik 2011). A similar picture appears in the corporate leadership of other economies. For example, in 2011, the percentage of female CEOs in large firms was zero in 15 out of 27 European Union (EU) member countries, and only 13.7 % of directors of large European firms were female (European Commission 2012b). In 2012, only 3.2 % of large EU firms were led by female CEOs (European Commission 2012a). In Hong Kong, one of the major international financial centers, only 10 % of board members were female in 2011, and around 40 % of listed companies had no female board members at all (Hong Kong Economic Journal 2012). The low levels of female representation in senior decision-making positions leave one to wonder how ongoing gender diversity efforts could potentially change corporate leadership attributes, such as risk aversion and ethical sensitivity. This study addresses one dimension of this question by examining whether risk aversion and ethical sensitivity among female directors translate into more conservative financial reporting.

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۴,۴۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها