جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه
چکیده مطلب
از آنجا که مدیران اجرائی مرد تسلط بیشتری در شرکت‌های بزرگ برای رهبری و مدیریت دارند، تصمیم گیری مدیریت ارشد بیشتر گرایش مردانه خواهد داشت. تحقیقات در مورد عملکرد بیولوژیکی و روانی مختلف میان زنان و مردان نشان می‌دهد، ویژگی‌های رهبری مدیران اجرائی زنان تا حد زیادی ناشناخته می‌باشد. ریسک گریزی و حساسیت اخلاقی دو تا از ویژگی‌های کلیدی متصل به مسائل حسابداری مانند محافظه کاری در گزارشات مالی می‌باشد که مخالف هر گونه تقلب خواهند بود. در این مطالعه، ما به بررسی رابطه میان جنسیت مدیر عامل شرکت و حسابداری و محافظه کاری در یافتن یک ارتباط مثبت میان هر دو می‌پردازیم. در شرکت‌های قدرتمند و بزرگ نیاز به اجرای دادخواهی متعارف و عقلانی است تا بتوان از رویارویی با خطرات اجتناب ورزید. در این مطالعه، به برجسته سازی مزایای جنسیتی در حفظ یکپارچگی و گزارشگری مالی می‌پردازیم.
مقدمه
گزارشات مالی توصیف کننده کمبود رهبری و مدیریت زنان در دنیای کسب وکار است. در سال 2006، نیویورک تایمز گزارشی از مدیران اجرائی 500 شرکت فورچون تهیه کرد که تنها در 2% از کل این شرکت‌ها مدیران زن وجود داشت. این وضعیت تا سال 2011 به 2.4% بهبود یافت و تا سال 2012 به 4% رسید. با این وجود، هنوز مدیران زن در نیروی کار از نسبت بسیار پایین تری برخوردار می‌باشند. در صد مدیران زن در کل جهان به 46.3% می‌رسد. این درحالیست که رهبری در شرکت‌های بزرگ اقتصادی می‌تواند در دست زنان باشد. بطور مثال، در سال 2011، درصد مدیرعاملان زن در شرکت‌های بزرگ اتحادیه اروپا از صفر به 15 مورد می‌رسد. و تنها 13.7% از مدیران بزرگ اروپا زن می‌باشد (این مقدار در کمیسیون اروپا بدست آمده است). در سال 2012، تنها 3.2 درصد از شرکت‌های بزرگ اتحادیه اروپا توسط مدیران اجرائی زن اداره می‌شود. در هنگ کنگ، یکی از مراکز بزرگ مالی بین الملل تنها 10 درصد از اعضای هیئت مدیره تا سال 2011 زن و 40 درصد از اعضای هیئت مدیره شرکت‌های تجاری دیگر را زنان تشکیل می‌دهند. سطوح نمایندگی پایین زنان در موقعیت‌های ارشد منجر به ترک تصمیم گیری‌های درست شده است. در این باره تلاش‌های زیادی برای ایجاد تنوع جنسیتی شده است تا بطور بالقوه بتوان ویژگی‌های رهبری در شرکت‌های بزرگ را با توجه به تغییر ریسک پذیری و حساسیت‌های اخلاقی ایجاد کرد. در مطالعات انجام شده نشان می‌دهد، بررسی خطر گریزی و حساسیت‌های اخلاقی در میان مدیران زن با توجه به ارزیابی گزارشگری مالی و محافظه کارانه بیشتر می‌باشد.
Abstract
Since male CEOs dominate corporate leadership, the literature on top management decision making suffers from an implicit masculine bias. Although research indicates that males and females are biologically and psychologically different, the leadership characteristics of female CEOs are largely unexplored. Two of these characteristics, risk aversion and ethical sensitivity, are tied to key accounting issues, such as conservatism in financial reporting and steadfast opposition to fraud. In this study, we examine the relationship between CEO gender and accounting conservatism, and find a positive association between the two. Consistent with conventional wisdom, this association appears to be stronger in firms with high rather than low litigation and takeover risks. This study contributes to the ethics literature by highlighting the benefits of gender diversity in upholding the integrity of financial reporting.
Introduction
The financial press describes a dearth of female leadership in the business world. In 2006, the New York Times reported that only nine of the CEOs of Fortune 500 firms were female, corresponding to less than 2 % of the total (Creswell 2006). While this percentage improves to 2.4 % in 2011 and 4 % in 2012, it is still far lower than the overall percentage of women in the workforce (46.3 %) (Bhatti 2012; Dizik 2011). A similar picture appears in the corporate leadership of other economies. For example, in 2011, the percentage of female CEOs in large firms was zero in 15 out of 27 European Union (EU) member countries, and only 13.7 % of directors of large European firms were female (European Commission 2012b). In 2012, only 3.2 % of large EU firms were led by female CEOs (European Commission 2012a). In Hong Kong, one of the major international financial centers, only 10 % of board members were female in 2011, and around 40 % of listed companies had no female board members at all (Hong Kong Economic Journal 2012). The low levels of female representation in senior decision-making positions leave one to wonder how ongoing gender diversity efforts could potentially change corporate leadership attributes, such as risk aversion and ethical sensitivity. This study addresses one dimension of this question by examining whether risk aversion and ethical sensitivity among female directors translate into more conservative financial reporting.
چکیده مطلب
مقدمه
"ادبیات تحقیق و فرضیه"
بررسی حسابداری محافظه کارانه
رهبری زنان در شرکت‌های بزرگ
ابراز وجود کمتر و ریسک گریزی بیشتر
تکثیر اخلاق
فرضیه حسابداری محافظه کارانه در مدیران اجرائی زن
داده‌ها و روش‌ها
نتایج
توصیف آماری
آزمون فرضیه 1
آزمون فرضیه 2
اثر ریسک گریزی
اثر ریسک پذیری
حساسیت به خطر ریسک گریزی
بررسی قدرت
نتیجه گیری
Abstract
Introduction
Literature Review and Hypotheses
Accounting Conservatism Literature
Female Corporate Leadership Literature
Less Assertive and More Risk Averse
More Ethical
Hypotheses on Female CEOs and Accounting Conservatism
Data and Methodology
Results
Descriptive Statistics
Test of Hypothesis 1
Tests of Hypothesis 2
Effect of Litigation Risk
Effect of Takeover Risk
Sensitivity to Overall Risk
Robustness Checks
Conclusion
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه