تحریک عملکرد اقتصادی و مالی – مبنای افزایش رقابت پذیری شرکت ها
چکیده
ادغام سریع و کارامد شرکت‌ها در فضای اقتصادی خاص لزوما در رقابتی‌پذیری آن‌ها نقش دارد. در مورد کشور رومانی، به عنوان کشوری عقب افتاده که در حال پیشرفت سریع است، در مقایسه با اتحادیه اروپا و ایالات متحده، این مساله، چالش‌های پیچیده افزایش رقابت‌پذیری شرکت در تعیین ماهیت، سطح و ساختار شاخص‌های نماینده را ایجاد می‌کند. در این زمینه، این مطالعه، سیستمی از شاخص‌ها را برای تشویق، تشخیص و پاداش رقابتی‌پذیری اقتصادی در شرکت‌ها و در ساختارهای اصلی آن‌ها – یعنی، کارخانه، بخش، تیم و محل کار – ارائه می‌دهد. از آنجایی که افزایش رقابتی‌پذیری باید با ایجاد، نگهداری، و افزایش رفاه همراه باشد، در میان شاخص‌های عملکرد، توجه ویژه‌ای به شاخص‌های فیزیکی می‌شود، که شرط اصلی برای غلبه بر بحران مالی و اقتصادی است. با این حال، با توجه به جایگاه و نقش چهار عامل – یعنی، کارمند، جامعه محلی، کارفرما، و دولت – این مقاله به بحث نحوه کمک توزیع ارزش افزوده خالص و ناخالص به تقویت عملکرد می‌پردازد.
1. پیشگفتار
رقابت‌پذیری و عملکرد اقتصادی، توسط تعدادی از موسسات تخصصی، مانند شرکت‌های ارزیابی، سیستم بانکداری، بورس، و موسسات آموزشی و تحقیقاتی، شناخته شده و مورد استقبال قرار گرفته‌اند. مانند صدها و هزاران شاخص دیگر که معمولا برای نواحی اقتصادی (اتحادیه اروپا، ASEAN، BRICK، اوراسیا ، و غیره)، مناطق یا کشورها ساخته شده و مورد استفاده قرار می‌گیرند، تاکید بر این عوامل و تجزیه و تحلیل آن‌ها در سطح ماکرواقتصادی (شرکت، کارگاه بخش، تشکیلات، تیم، محل کار) طبیعی و نرمال است. تنها در این صورت است که نتایج مفید توسعه انسانی پایدار در رابطه با عملکرد اقتصادی، توزیع و مصرف خواهند شد. از اینرو، هیچ گونه قرارداد مدیریتی را نمی‌توان نتیجه گرفت که در آن، دستمزدها و به اشتراک‌گذاری سود (هر و رائوف، 2014) نباید شامل شاخص‌هایی در مورد اثربخشی (بولینگ و همکاران، 2014) استفاده از هر یک از فاکتورهای تولید کلاسیک، یعنی، شاخص‌های بهره‌وری کار و نیرو، که عمدتا در واحدهای فیزیکی بیان می‌شوند، سرمایه کاری و شاخص‌های میزان بهره‌برداری، که در واحدهای فیزیکی بیان می‌شوند، سرمایه ثابت و شاخص‌های بهره‌برداری از ظرفیت تولید باشند.
Abstract
Rapid and efficient integration of a company in a particular economic space involves essentially economic competitiveness. Referring to Romania, a country which is in the process of catching-up, in comparison with the EU and the US, the issue raises complex challenges of increasing economic competitiveness on determining the nature, level and structure of representative indicators. In this context, the paper proposes a system of indicators to encourage, recognize and reward the economic competitiveness in the companies and in its basic structures-plant, department, team and place of work. Since increasing competitiveness must be accompanied by the establishment, maintenance and increasing welfare, within the performance indicators a special attention is given to physical indicators, a fundamental condition to overcome the economic and financial crisis. However, given the place and role of the four agents-employee, employer local community and State-the paper discusses how the distribution of gross and net value added help to boost performance.
1. Introduction
Competitiveness and economic performance are known and appreciated by a number of specialized institutions, like rating firms, the banking system, stock and educational and research institutes. It is natural and normal, like hundreds and thousands of indicators constructed and used usually for economic areas (EU, ASEAN, BRIC, Eurasia, etc.), regions or countries, to be highlighted and analyzed at a microeconomic level (company, department workshop, brigade, team, workplace). Only then, the useful results of sustainable human development will be distributed and consumed in relation to economic performance. Accordingly, no management contracts can be concluded in which the wages and profit sharing (Herr and Ruoff, 2014) should not contain indicators on the effectiveness of (Boling et al., 2014) using each classical production factor, namely, work and labor productivity indicators expressed, primarily, in physical units, working capital and the indicators of the degree of exploitation, expressed in physical units, fixed capital and the indicators of utilization of the production capacity.
چکیده
پیشگفتار
تعامل بین رقابت‌پذیری و عملکرد اقتصادی – ارتباط تثبیت شده علت و معلولی
شاخص‌های فیزیکی – عبارات ترکیب ماکسیمم رقابت‌پذیری و عملکرد اقتصادی
نتیجه‌گیری‌ها
Abstract
1. Introduction
2. The interaction between competitiveness and economic performance - an established relationship of cause and effect
3. Physical indicators – phrases of maximum synthesis of competitiveness and economic performance
4. Instead of conclusions
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه