ساخت تئوری و استعاره در تئوری سازمان
ترجمه شده

ساخت تئوری و استعاره در تئوری سازمان

عنوان فارسی مقاله: ساخت تئوری و استعاره در تئوری سازمان: چه چیزی تاثیر استعاره بر نظریه را تعیین می کند؟
عنوان انگلیسی مقاله: Metaphors and Theory Building in Organization Theory: What Determines the Impact of a Metaphor on Theory?
مجله/کنفرانس: مجله بریتانیایی مدیریت - British Journal of Management
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: طراحی سازمان های دولتی، مدیریت سازمان های دولتی
نمایه: scopus - master journals - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2007.00550.x
دانشگاه: دانشگاه صنعتی لیدز، ساختمان موریس کیوورث، دانشگاه لیدز، انگلستان
ناشر: وایلی - Wiley
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2008
ایمپکت فاکتور: 3.292 در سال 2018
شاخص H_index: 93 در سال 2019
شاخص SJR: 1.942 در سال 2018
شناسه ISSN: 1467-8551
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
صفحات مقاله انگلیسی: 15
صفحات ترجمه فارسی: 24 (2 صفحه رفرنس فارسی)
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
فرمت ترجمه فارسی: ورد و pdf
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: خیر
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 9734
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است
ترجمه فارسی فهرست مطالب

سابقه تئوری


اثر استعاره ها در OT  


پیش شرط های تاثیر توضیحی و سازنده


روش تحقیق


کاربرد استعاره ها


نتایج


بحث


محدودیت ها


پیامدها


پیوست


منابع

فهرست انگلیسی مطالب

Theoretical background


The impact of metaphors in OT


Preconditions of explicatory and generative impact


Method


Metaphors-in-use


Results


Discussion


Limitations


Implications


Appendix

نمونه ترجمه فارسی مقاله

جریان طولانی مدتِ تحقیقات سازمانی نشان می دهد که توانایی ما برای نظریه پردازی و استدلال درمورد سازمان ها، تحت تاثیر تمثال تشبیهی (یا استعاره ای) سازمان ها است. این مطالعه بررسی می کند که استعاره های مختلف، چگونه بر توسعه نظریه و تفکر آکادمیک در مورد سازمان ها تاثیر می گذارند و با این کار چگونه به جریان تحقیق کمک می کند. ما از محققان مدارس تجاری انگلستان خواستیم تا استعاره های مختلف را از لحاظ تاثیرشان بر ساخت تئوری ارزیابی کنند. سپس بررسی کردیم که آیا این استعاره (بعد از انتخاب) به توضیح و پیشبرد درک آن ها از سازمان کمک کرده است یا خیر و تا چه حد کمک کرده است. نتایج نشان می دهد که توانایی یک استعاره برای پیشرفت و روشن کردن درک نظری سازمان ها، بر پایه موارد زیر است (۱)درجه ای  که آن استعاره ویژگی های برجسته چندگانه سازمان ها را نشان می دهد و (۲)سهولت درک استعاره. ما مفاهیم این نتایج را برای نظریه پردازی و تحقیق در مورد سازمان ها را مورد بحث قرار می دهیم.


تحقیقات قبلی نشان دادند که استعاره ها، یکی از روش‌های اولیه ای هستند که محققان از طریق استعاره ها، سازمان را درک کرده و به آن چارچوب می دهند. شناخته شده ترین فردی که این دیدگاه را گسترش داده گارس مورگان است که برای توسعه تئوری و دانش درمورد سازمان ها، دیدگاه ساختارگرایی  را پیشنهاد می کند. بنابراین تنها از طریق ترسیم ساختار و مفاهیم سایر حوزه ها مانند ماشین ها ، سیاست ها یا سیر تکاملی می توانیم بفهمم که یک سازمان چیست، هر یک از این نقشه ها، بینش و درک های مختلفی از سازمان ارائه می کنند. به همین ترتیب کارل ویک تاکید نمود که تفکر استعاره ای، در مرکز نظریه پردازی ما در مورد سازمان ها است و استعاره ها، عضوِ مفهومی نظریه سازمانی هستند. ویک و دافت (1983، صفحه 72) برای اشاره به نقش اساسی استعاره ها، از پژوهشگران پرسیدند بر اساس موارد زیر سازمان ها را چگونه می بینند: سیستم های ورودی-خروجی، سیستم های تخصیص منابع، مجموعه ای از انسان هایی که نیازهایشان باید برآورده شود، سیستم رشد و بقا، ابزاری که هدف گذاران  در دست دارند، ائتلاف گروه های ذینفع ، [یا] سیستم های تحول و غیره. نکته این است که هر یک از این دیدگاه های نظری در سازمان ها، استعاری هستند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

A long-standing stream of organizational research suggests that our ability to theorize and reason about organizations is significantly influenced by metaphorical representations of organizations. This study contributes to this research stream by examining how different metaphors influence theory development and academic thinking about organizations. We asked scholars from UK business schools to rate different metaphors in terms of their impact on theory building. We then examined whether, and to what extent, these metaphors (after they had been selected) had helped in clarifying and advancing their understanding of organizations. The results indicate that the ability of a metaphor to advance and clarify theoretical understandings of organizations is based upon (1) the degree to which that metaphor is seen to capture multiple salient features of organizations and (2) the ease with which the metaphor is understood. We discuss the implications of these results for theorizing and research on organizations.


Previous research has suggested that metaphors constitute one of the primary ways by which scholars frame and understand the world of organizations (e.g. Cornelissen, 2004, 2005; Morgan, 1980, 1983; Weick, 1989). The best known propagator of this view is Gareth Morgan, who suggested a constructionist perspective on the development of theory and knowledge about organizations. He argued that organizations are ambiguous and complex as they cannot be physically apprehended by the senses (as a physical object can, for example). Therefore, we can only know what an organization is by mapping structure and meanings from other domains, such as machines, politics or evolution, onto it, with each of these mappings providing different insights and understandings of what an organization is (Morgan, 1980, 1983, 2006). In a similar way, Karl Weick emphasized that metaphorical thinking is central to our theorizing about organizations and that metaphors are the conceptual building blocks of organization theory (OT) (Weick, 1989; see also Cornelissen, 2006c). Weick and Daft (1983, p. 72) pointed to the fundamental role of metaphors by asking scholars to reflect upon whether they see organizations as ‘input–output systems, resource allocation systems, collections of humans with needs to be met, growth and survival systems, tools in the hands of goal-setters, coalitions of interest groups, [or] transformation systems’, and so on. Their point is that each of these theoretical perspectives on organizations is metaphorical.

محتوای این محصول:
- اصل مقاله انگلیسی با فرمت pdf
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه
قیمت محصول: ۲۹,۶۰۰ تومان
خرید محصول
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

ساخت تئوری و استعاره در تئوری سازمان
مشاهده خریدهای قبلی
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها