هویت جنسی ناسازگار و محل کار مدرن
همانگونه که نقل قول اشاره می کند, هنگامی که کارکنان بتوانند بطورصحیح خود را در محل کار ثابت کنند گرایش بیشتری به شادابی و تندرستی خواهند داشت. امروزه در محل کار مدرن ، مدیران منابع انسانی باید به طور فزاینده ای به مسائل پیچیده متعددی پیرامون هویت و نمود جنسی بپردازند. با تغییر جنسیتی عمومی کایتلین جنر مشهور (ستاره سابق المپیک و تلویزیون), پیدایش رسانه های بیشتری از افراد دگرجنسیتی (تراجنسیتی, ترنس) نظیر LaVerne Cox (بازیگر,بهترین نقش های خود را در سریال های تلویزیونی, نارنجی, همان سیاه جدید است ایفا کرده), و حمایت افزایشی در برنامه های تلویزیونی که ویژگی های تراجنسیتی ها را مشخص می کند ( مثلا آمازون شفاف), مسائل دگرجنسیتی تبدیل به نقطه کانونی در گفتمان ملی شده است.
همانگونه که مردم نسبت به بسیاری از کشمکش هایی که ترنس ها اغلب با آن مواجه اند آگاه تر و حساس تر می شوند, کارفرمایان باید بصورت استراتژیکی این توجه روبه رشد درباره ی ترویج برابری ترنس را بکار گیرند. بعلاوه, باتوجه به افزایش آشکار ترنس ها در حوزه عمومی, ممکن است کارمندان تراجنسی بمنظور آَشکارسازی هویت جنسی خود در محل کار, ریسک بیشتری را متحمل شوند. از این رو سازمان ها بمنظور ارزیابی احتیاجات تراجنسی های محل کار خود توسط آموزش دیدن درباره ی اهمیت ابراز هویت جنسیتی در کار ( مثلا, تغییر جنسیت, استفاده از سرویس بهداشتی, استفاده درست و بجا از ضمائر) و با ایجاد ابتکار بمنظور ترویج آگاهی و گنجایش ترنس ها , باید آمادگی داشته باشند. علاوه بر این، به دلیل تجربه تبعیض در محل کار که با کاهش رضایت شغلی، مشارکت کارکنان و بهره وری همراه است آنها عواقبی را در سود و زیان خود متحمل می شوند. علاوه بر این، هزینه های قانونی مربوط به موارد تبعیض می تواند برای سازمان های مالی گزاف باشد. به همین ترتیب, حمایت از کارمندان تراجنسی نه تنها یک ضرورت اخلاقی برای سازمان است, بلکه ممکن است اثرات مثبت اقتصادی نیز داشته باشد.
As the opening quote suggests, when employees can authentically express themselves at work, they tend to be happier and healthier. In today’s modern workplace, HR managers are having to increasingly address the many complex issues surrounding gender identity and expression. With the public gender transitions of celebrities like Caitlin Jenner (reality television star and former Olympian), the greater media visibility of transgender individuals such as LaVerne Cox (actress, best known for her role in the television series, Orange is the New Black), and the increased support for television programming that features transgender characters (e.g., Amazon’s Transparent), transgender issues have become a focal point of discussion in the national discourse.
As the public becomes more aware of and sensitive to the many struggles that transgender individuals often face in society, employers must strategically adapt to this growing focus on promoting transgender equality. Moreover, given the rise in transgender individuals “coming out” in the public sphere, transgender employees may be more likely to disclose their gender identities at work. Thus, organizations must be prepared to address the needs of their transgender workforce by becoming educated on matters of gender expression at work (e.g., gender transitions, bathroom usage, proper use of pronouns) and by creating initiatives that promote transgender awareness and inclusivity. Additionally, because experiences of workplace discrimination have been demonstrated to decrease job satisfaction, employee engagement, and productivity, they have consequences for the bottom line. Further, legal costs associated with discrimination cases can be financially costly to organizations. As such, supporting transgender employees is not only a moral imperative for organizations, but it may also yield positive economic effects.
تعریف اصطلاحات کلیدی
مسائل حقوقی ابراز هویت جنسی در محیط کار
بهترین روش های سازمان برای ابراز هویت جنسی در محل کار
مداخلات فردی برای کارمندان با هویت جنسی ناسازگار با عرف جامعه
نتیجه گیری
Defining key terms
Legal issues surrounding gender expression at work
Organizational best practices for gender expression at work
Individual interventions for gender non-conforming employees
Conclusions
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه