فرهنگ اطلاعات و اثربخشی سازمانی
چکیده
این مقاله با ترکیب پژوهش نظری و تجربی در علوم سازمان و اطلاعات، نوع شناسی مناسبی از فرهنگ اطلاعات را توسعه می دهد. 4 نوع فرهنگ اطلاعات پیشنهاد می شوند. در فرهنگ نتیجه محور، هدف مدیریت اطلاعات، توانمندسازی سازمان برای کسب شایستگی و موفقیت در بخش یا بازار خود است. در فرهنگ پیرو قاعده و قانون، اطلاعات، موفق به کنترل عملیات درونی و تقویت قوانین و سیاست ها می شود. در فرهنگ مبتنی بر رابطه، اطلاعات، موفق به تشویق و ترغیب ارتباطات، مشارکت و احساس هویت می شود. در فرهنگ ریسک پذیری، اطلاعات، موفق به تشویق و ترغیب نوآوری، خلاقیت و کشف ایده های جدید می شود. از اکثر سازمان ها انتظار می رود تا میزان مختلفی از هنجارها و رفتارهای مربوط به هر 4 نوع فرهنگ اطلاعات را به نمایش گذارند و این که ویژگی فرهنگ اطلاعات یک سازمان به اثربخشی آن مربوط می شود. این مقاله با نگاه به ارزش نظری و عملی بررسی سیستماتیک فرهنگ اطلاعات و رابطه ی آن با اثربخشی سازمانی، به پایان می رسد.
1.مقدمه
در حالی که فرهنگ سازمانی بر بسیاری از جوانب رفتار سازمانی تاثیر می گذارد، این مقاله ایده ای را کشف می کندکه بخشی از فرهنگ سازمانی به اطلاعات مربوط می شود- فرضیات، ارزش ها و هنجارهایی که مردم در مورد ایجاد، به اشتراک گذاری و استفاده از اطلاعات دارند- بر رفتار و اثربخشی سازمانی تاثیر می گذارند. این مفهوم"فرهنگ اطلاعات" تا حد زیادی در پژوهش های کنونی مورد توجه قرار نمی گیرد. در وهله ی اول، ما باید مفهوم سازی سیستماتیکی از فرهنگ اطلاعات را توسعه دهیم که بر مبنای اساس نظری و تجربی باشد. این مقاله، انجام پژوهش نسبت به این هدف را گزارش می دهد. ما چارچوب معتبر و پرکاربردی را ایجاد می کنیم که برای تمایز انواع فرهنگ سازمانی و روابط آن ها با اثربخشی سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد. هم چنین عواملی را از پژوهش رفتار اطلاعات جهت توسعه ی نوع شناسی فرهنگ اطلاعات، معرفی می کنیم. سپس، تعدادی از پیشنهادات پژوهشی را بیان می کنیم که می توانند رابطه ی بین فرهنگ اطلاعات و اثربخشی سازمانی را کشف کنند.
Abstract
This paper develops a typology of information cultures by synthesizing empirical and theoretical research in organization science and information science. Four information culture types are proposed. In a Result-oriented culture, the goal of information management is to enable the organization to compete and succeed in its market or sector. In a Rule-following culture, information is managed to control internal operations, and to reinforce rules and policies. In a Relationship-based culture, information is managed to encourage communication, participation, and a sense of identity. In a Risk-taking culture, information is managed to encourage innovation, creativity, and the exploration of new ideas. We expect most organizations to display to varying degrees norms and behaviors from all four types, and that the information culture profile of an organization would be related to its effectiveness. The paper ends by looking at the practical and theoretical value of a systematic examination of information culture and its link to organizational effectiveness.
1. Introduction
While organizational culture has been found to affect many aspects of organizational behavior, this paper explores the idea that a part of organizational culture that is concerned with information—the assumptions, values, and norms that people have about creating, sharing, using information—would have its own effect on organizational behavior and effectiveness. This concept of “information culture” is largely missing from current research. As a first step, we need to develop a systematic conceptualization of information culture that is based on a firm theoretical and empirical foundation. This paper reports research toward that goal. We build on a widely applied and validated framework that has been usedtodifferentiate organizational culture types andtheir relationships to organizational effectiveness. We introduce elements from information behavior research to develop a typology of information cultures. We then suggest a number of research propositions that would explore the relationship between information culture and organizational effectiveness.
چکیده
1.مقدمه
2. فرهنگ اطلاعات
3.فرهنگ سازمان و اثربخشی سازمانی
4.فرهنگ های اطلاعات: نوع شناسی پیشنهادی
5.پیامدهای پژوهشی و عملی
منابع
Abstract
1. Introduction
2. Information culture
3. Organization culture and organizational effectiveness
4. Information cultures: a proposed typology
5. Research and practical implications
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد (word) با قابلیت ویرایش، بدون آرم سایت ای ترجمه
- ترجمه فارسی مقاله با فرمت pdf، بدون آرم سایت ای ترجمه