مقاله انگلیسی موضع گیری: توسعه تعهد پرستار برای تنوع ، برابری و فراگیر شدن قهرمان
ترجمه نشده

مقاله انگلیسی موضع گیری: توسعه تعهد پرستار برای تنوع ، برابری و فراگیر شدن قهرمان

عنوان فارسی مقاله: موضع گیری: توسعه تعهد پرستار برای تنوع ، برابری و فراگیر شدن قهرمان
عنوان انگلیسی مقاله: Taking a Stand: Developing a Nurse’s Pledge to Champion Diversity, Equity, and Inclusivity
مجله/کنفرانس: رهبر پرستاری - Nurse Leader
رشته های تحصیلی مرتبط: پرستاری
گرایش های تحصیلی مرتبط: پرستاری
نوع نگارش مقاله: مقاله کوتاه (Short Communication)
نمایه: scopus - master journals
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.mnl.2020.12.001
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2021
ایمپکت فاکتور: 0.400 در سال 2020
شاخص H_index: 12 در سال 2021
شاخص SJR: 0.235 در سال 2020
شناسه ISSN: 1541-4612
شاخص Quartile (چارک): Q3 در سال 2020
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 3
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
کد محصول: E15325
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
نوع رفرنس دهی: vancouver
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


Creating the Pledge


The Pledge in Practice


References


Vitae

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract
Last year, the Organization of Nurse Leaders (ONL), which represents nurse leaders in Massachusetts, Rhode Island, New Hampshire, Connecticut, and Vermont, worked with the New England Regional Black Nurses Association (NERBNA) to create the Nurse’s Pledge to Champion Diversity, Equity, and Inclusivity. This article details the development of the pledge.


Following the death of George Floyd in May 2020 and the national spotlight on social injustice, ONL felt compelled to act, but was challenged by the lack of diversity around our board table and within our organization. Before acting, we wanted to listen and understand. We reached out to our colleagues at NERBNA to begin a dialogue about actions nurse leaders and organizations could set in motion to address social injustice and persistent disparities. The dialogue reminded us that “the racial status quo is comfortable for white people, and we will not move forward in race relations if we remain comfortable.”1


The year 2020 revealed deep and significant racial and ethnic injustice in the United States as evidenced by disproportionately higher COVID-19 death rates in nonwhite communities, and a tragic number of high-profile police shootings of black and brown people. The confluence of these circumstances struck a chord with nurse leaders who were continuously trying to support nursing and care teams to cope with—and better understand—these long-standing inequities.


The US Department of Health and Human Services describes these disparities as “preventable differences in the burden of disease, injury, violence, or opportunities to achieve optimal health that are experienced by socially disadvantaged populations.”2 According to the Centers for Disease Control and Prevention, COVID-19 cases, hospitalizations, and deaths were more than 2 to 4 times higher in vulnerable populations. The color of a person’s skin, a person’s ethnicity, as well as where they live, work, and worship, are social determinants of health that can exacerbate health challenges and, ultimately, keep a population at substantial risk.3 The COVID-19 pandemic forced the health care system and nurses to rise and meet the challenge of serving all those needing care.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

مقاله انگلیسی موضع گیری: توسعه تعهد پرستار برای تنوع ، برابری و فراگیر شدن قهرمان
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها