مقاله انگلیسی آیا پرسشنامه افسردگی شغلی پیش گوی عملکرد شناختی است؟
ترجمه نشده

مقاله انگلیسی آیا پرسشنامه افسردگی شغلی پیش گوی عملکرد شناختی است؟

عنوان فارسی مقاله: آیا پرسشنامه افسردگی شغلی پیش گوی عملکرد شناختی است؟ تمرکزی بر کنترل بازداشتی و استدلال پر زحمت
عنوان انگلیسی مقاله: Is the Occupational Depression Inventory predictive of cognitive performance? A focus on inhibitory control and effortful reasoning
مجله/کنفرانس: تمایزهای فردی و شخصیتی - Personality and Individual Differences
رشته های تحصیلی مرتبط: روانشناسی
گرایش های تحصیلی مرتبط: روانشناسی عمومی، روانشناسی بالینی، روانشناسی شناخت
کلمات کلیدی فارسی: پرسشنامه افسردگی شغلی، شناخت، فرسودگی روانی، عملکرد شغلی، رفتار، استرس کار، مربیان
کلمات کلیدی انگلیسی: Occupational Depression Inventory, Cognition, Burnout, Job performance, Mood, Work stress, Educators
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus - Master Journals List - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111213
دانشگاه: -
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2022
ایمپکت فاکتور: 3.004 در سال 2020
شاخص H_index: 4.9 در سال 2020
شاخص SJR: 1.328 در سال 2020
شناسه ISSN: 0191-8869
شاخص Quartile (چارک): Q2 در سال 2020
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 8
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا این مقاله فرضیه دارد: ندارد
کد محصول: E15576
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract
Keywords
Introduction
Methods
Results
Discussion
Conclusion
CRediT authorship contribution statement
Acknowledgements
References

نمونه متن انگلیسی مقاله

ABSTRACT
The Occupational Depression Inventory (ODI) was recently devised to grade the severity of work-attributed depressive symptoms (dimensional approach) and establish provisional diagnoses of job-ascribed depression (categorical approach). To date, whether ODI-based assessments relate to “objective” (i.e., non-self-reported) indicators of  rformance is unknown. In this study of 902 educational staff members, we examined the link between occupational depression and cognitive performance. Cognitive performance was evaluated with an extended version of the Cognitive Reflection Test (CRT). The CRT focuses on inhibitory control and effortful reasoning and mobilizes working memory esources. The CRT provides information about individuals' decisionmaking  tyles (e.g., degree of deliberation). articipants' transient mood was evaluated prior to the test. Dimensional and categorical analyses were conducted. We ound the ODI to negatively predict cognitive performance. Hierarchical linear regression and binary logistic regression analyses indicated that the association remained statistically significant controlling for age, sex, and pretest transient mood. Structural regression analysis revealed similar links. The associations observed were small to moderate in size, consistent with research findings pertaining to clinical depression and neuropsychological functioning. Our study suggests that ODI-based assessments are predictive of objective decreases in cognitive performance. Implications for job performance are discussed.
Introduction
The Occupational Depression Inventory (ODI) was recently devised to grade the severity of work-attributed depressive symptoms and establish provisional diagnoses of job-ascribed depression (Bianchi & Schonfeld, 2020). The ODI is thus anchored in an approach to depression that is both dimensional and categorical, consistent with recent developments in psychopathological science (e.g., Haslam et al., 2012; Pickles & Angold, 2003).

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

مقاله انگلیسی آیا پرسشنامه افسردگی شغلی پیش گوی عملکرد شناختی است؟
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
نماد اعتماد الکترونیکی
پیوندها