مقاله انگلیسی مدیریت تعارض: یک مطالعه کیفی از ادراکات کارکنان سلامت روان
ترجمه نشده

مقاله انگلیسی مدیریت تعارض: یک مطالعه کیفی از ادراکات کارکنان سلامت روان

عنوان فارسی مقاله: مدیریت تعارض: یک مطالعه کیفی از ادراکات کارکنان سلامت روان از عواملی که ممکن است درگیری با بستری روانی قانونی را تحت تاثیر قرار دهد
عنوان انگلیسی مقاله: Conflict management: A qualitative study of mental health staff's perceptions of factors that may influence conflicts with forensic mental health inpatients
مجله/کنفرانس: آرشیو روانپرستاری - Archives of Psychiatric Nursing
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت و پزشکی
گرایش های تحصیلی مرتبط: روانپزشکی، منابع انسانی و روابط کار
کلمات کلیدی فارسی: روابط بیمار و حرفه ای، نگرش کارکنان، تعارض، خشونت، تحقیق کیفی
کلمات کلیدی انگلیسی: Professional-patient relations - Staff attitude - Conflict - Violence - Qualitative research
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.apnu.2021.06.007
دانشگاه: ـ
صفحات مقاله انگلیسی: 11
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2021
ایمپکت فاکتور: 2.218 در سال 2020
شاخص H_index: 50 در سال 2020
شاخص SJR: 0.609 در سال 2020
شناسه ISSN: 0883-9417
شاخص Quartile (چارک): Q2 در سال 2020
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
آیا این مقاله فرضیه دارد: ندارد
کد محصول: E15616
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست مطالب (انگلیسی)

abstract
Introduction
Method 
Results 
Discussion 
Conclusion
Funding
Declaration of competing interest
References

بخشی از مقاله (انگلیسی)

ABSTRACT
Internationally, clinical services are under pressure to reduce their use of restrictive practices. The aim was to explore how mental health nurses and nursing assistants perceive conflict and their use of restrictive practices with mental health inpatients in forensic mental health care. A total of 24 semi-structured interviews with forensic mental health staff were conducted and analysed using thematic analysis. The findings propose a dynamic model that explains how tolerance of potential conflict situations changes depending on individual staff members' perceptions of patients and colleagues, and their relationships.
Introduction
Internationally, there have been repeated calls for reduction of restrictive interventions in mental health service and particularly within forensic mental health (e.g. Hui & Vollm, 2016; Steinert, 2016). Research to increase understanding of factors that influence staff interpretation of patient ‘boundary violations’ is essential (e.g. Johnson et al., 2016). In Denmark, The European Committee for the Prevention of Torture and Inhumane or Degrading Treatment or Punishment strongly criticized the use of such interventions (CPT, 2014).