دانلود مقاله اثر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی
چکیده
مقدمه
مروری بر مطالعات پیشین
مطالب و روش ها
نتیجه و بحث
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Materials and methods
Result and discussion
Conclusion
References
چکیده
اکنون هر سازمانی برای مدیریت عملیات کسب و کار مبتنی بر فناوری است و هیچ انتخابی برای رهبران منابع انسانی (HR) وجود ندارد تا نوآوری در عملکردهای منابع انسانی را بپذیرند. الزامات، مدیریت و حقوق و دستمزد فرآیندهای کمی هستند که به مدیریت منابع انسانی (HRM) نیاز دارند. اینترنت اشیا (IoT) جذاب‌ترین اصطلاح برای رسانه‌ها است و سازمان‌های زیادی را برای پذیرش جذب می‌کند. در زمان حاضر، اینترنت اشیا به موضوعی لذت بخش برای بحث در داخل محل کار و همچنین در خارج تبدیل شده است. فناوری در هر زمینه ای از زندگی به همراه انواع ابزارهای ارتباطی از جمله لپ تاپ، تبلت، تلفن همراه، تلفن های هوشمند و غیره تاثیر زیادی دارد. مهمترین نکته درک تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی است. مردم بیشتر وقت خود را در محل کار، تلفن های هوشمند، تبلت ها و غیره متصل به اینترنت می گذرانند.
اینترنت اشیا تأثیر مثبتی بر مدیریت منابع انسانی دارد و اکنون جویندگان کار به جای جستجو در مقالات روزنامه به سراغ تلفن های همراه می روند. روش کنونی اداره یک کسب و کار و سازمان برای درک تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی مفید است. انقلاب صنعتی نسل چهارم مربوط به فرآیند و صنایع ارزش آفرینی است، تحول دیجیتالی تولید و ساخت صنایع است. کلان داده ها، اینترنت اشیا و اجزای اجتماعی مانند یک محل کار جذاب از طریق انقلاب صنعتی چهارم به عنوان تولید خدمات و کالاها با پشتیبانی فنی تولید می شوند. عملکرد کار منابع انسانی با دخالت اینترنت اشیا در سازمان ها و کسب و کارها و فرآیند مدیریت سازمان تغییر می کند.
توجه! این متن ترجمه ماشینی بوده و توسط مترجمین ای ترجمه، ترجمه نشده است.
Abstract
Every organization is now becoming technology-based to manage the operations of the business and there are no choices for HR (Human resource) Leaders instead to adopt the innovation in the HR functions. Requirement, management, and payroll are few processes that require Human Resource Management (HRM). Internet of Things (IoT) is the most fascinating term for media and it attracts lots of organizations for adopting. In the present time, IoT has become an increasingly delightful subject of discussion inside the workplace as well as outside. Technology has a great impact on every area of life along with the various modes of communication gadgets including laptops, tablets, mobile phones, smart phones, etc. The most important thing is to understand the impact of the Internet of Things on Human Resource Management as people spend most of their time in the workplace, on smart phones, tablets, etc connected to the internet.
The IoT has a positive impact on Human Resource Management and now job seekers move to mobile phones rather than searching in newspaper articles. The present way of running a business and organization is helpful to understand the impact of IoT on HRM. Industry 4.0 is related to the value creation process and industries, it is the digital transformation of industries production and manufacturing. Big data, IoT, and social components such as an attractive workplace are produced through Industry 4.0 as the production of services and goods with technical support. The working function of HR is changed with the involvement of the IoT in organizations and businesses and the process of managing the organization.
Introduction
Internet of things (IoT) is now becoming an extremely attractive word among all people connected with technology like organizations and customers. Technology plays an important role in changing human beings’ lives and has a great impact on the workplace as well. IoT is the most intriguing thought which gathers the attention of the media. IoT is not the thing that just changes human lives at home; however, it completely modifies the human resource management and workplace of the organization. The study deals with the impact of the Internet of Things (IoT) on Human Resource Management (HRM) with different aspects and viewpoints.
Conclusion
The study concluded that the Internet of Things is now becoming a new trend in the technical field and emerges as the market trend and technical advancement. Internet of Things (IoT) consists of computer concepts, networks, and even sensors that help in monitoring and controlling different devices. The Study shows that the IoT has a great impact on Human Resource Management positively and that results in making the workplace of the organization better. A complicated and evolving series of social and technological developments are involved in the IoT which further considers the diverse set of policies of stakeholders of any organization [15]. IoT highly impacts the HRM and makes it better and provides various applications to make the workplace of an organization better.