شخصیت و تقاضاهای شغلی نوع D
ترجمه نشده

شخصیت و تقاضاهای شغلی نوع D

عنوان فارسی مقاله: آیا شخصیت و منابع تقاضاهای شغلی نوع D خستگی عاطفی و اشتغال کاری را پیش بینی می کنند؟ یک مطالعه آینده نگرانه ۳ موجی
عنوان انگلیسی مقاله: Do Type D personality and job demands-resources predict emotional exhaustion and work engagement? A 3-wave prospective study
مجله/کنفرانس: شخصیت و تفاوت های فردی – Personality and Individual Differences
رشته های تحصیلی مرتبط: روانشناسی
گرایش های تحصیلی مرتبط: روانشناسی عمومی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
کلمات کلیدی فارسی: دلزدگی، مشارکت، شخصیت نوع D، روان رنجوری، مدل منابع تقاضاهای شغلی
کلمات کلیدی انگلیسی: Burnout، Engagement، Type D personality، Neuroticism، JD-R model
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus – Master Journals List – JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.05.053
دانشگاه: Reflect, Tilburg University, Tilburg, the Netherlands
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2019
ایمپکت فاکتور: 2.383 در سال 2018
شاخص H_index: 141 در سال 2019
شاخص SJR: 1.245 در سال 2018
شناسه ISSN: 0191-8869
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2018
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 7
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد
کد محصول: E13700
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست انگلیسی مطالب

Abstract


1. Introduction


2. Methods


3. Results


4. Discussion


Acknowledgements


Appendix 1.


Appendix 2.


References

نمونه متن انگلیسی مقاله

Abstract


Cross-sectional studies suggest that Type D personality is a risk factor for work-related exhaustion and engagement, but longitudinal evidence is lacking. The present 3-wave study examined its longitudinal effects, taking into account existing job demands and resources, exhaustion, engagement, and neuroticism. Data were extracted from the LISS-panel, based on a random sample of the Dutch population. Hierarchical multiple regression analyses were conducted among respondents (N = 2273) who were employed during the 7-month study. Respondents worked in sectors varying from healthcare to industry. In the longitudinal analyses Type D personality was not a significant predictor for exhaustion/engagement over and above existing exhaustion/ engagement, neuroticism, job demands and resources, in contrast to cross-sectional analyses. Job demands and resources explained a trivial proportion of variance of exhaustion and engagement in longitudinal analyses. Using the two elements of Type D personality (negative affectivity and social inhibition) did not change main findings. Existing exhaustion and engagement were significant and dominant predictors. We found no evidence to prove that Type D personality is relevant in the development of emotional exhaustion and engagement. Findings stress the necessity of longitudinal studies controlling for corresponding variables assessed earlier to prevent overestimations of effects.


Introduction


The Job Demands-Resources (JD-R) model (Bakker & Demerouti, 2007) is the most popular framework in occupational health psychology to investigate the relationships between these job characteristics and employee well-being (Lesener, Gusy, & Wolter, 2019). It distinguishes two broad categories of antecedent factors, namely job demands and job resources. The model represents an all-encompassing theoretical framework that may be applied to all occupational environments and is used to explain both positive and negative work outcomes. The most important of these work outcomes are burnout and work engagement, which are investigated most often by the JD-R approach (Schaufeli & Taris, 2014). The present research will focus on emotional exhaustion and work engagement. Emotional exhaustion is characterized by the feeling of being emotionally overextended and worn out by one’s work. It can be considered as the core component of burnout since the other dimensions (i.e., cynicism and reduced personal accomplishment) develop as a consequence from this state of exhaustion (Taris, Le Blanc, Schaufeli, & Schreurs, 2005). Work engagement is defined as “a positive, fulfilling, work-related state of mind that is characterized by vigour dedication, and absorption” (Schaufeli, Salanova, GonzálezRomá, & Bakker, 2002, p.74).

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

شخصیت و تقاضاهای شغلی نوع D
نوشته های مرتبط
مقالات جدید
لوگوی رسانه های برخط

logo-samandehi

پیوندها