دانلود مقاله کار در منزل در جهان پسا کووید
نکات برجسته
چکیده
کلید واژه ها
1. مقدمه
2. مرور مطالعات پیشین
3. روش شناسی
4. نتایج
5. یافته های کلیدی و مباحث
6. نتیجه گیری
منابع
Highlights
Abstract
Keywords
1. Introduction
2. Literature review
3. Methodology
4. Results
5. Key findings and discussions
6. Conclusions
CRediT authorship contribution statement
Declaration of Competing Interest
Acknowledgment
References
چکیده
استاندارد کار فضاهای اداری مشترک در سال های اخیر تکامل یافته است. با توجه به همه‌گیری مداوم COVID-19، بسیاری از شرکت‌ها سیاست‌های کار در خانه (WFH) را مطابق با دستورالعمل‌های بهداشت عمومی به منظور افزایش فاصله اجتماعی و کاهش شیوع COVID-19 وضع کرده‌اند. از آنجایی که بیش از یک سال است که همه‌گیری و سیاست‌های مرتبط با WFH ادامه یافته است، عادت مردم به محیط های دور افزایش یافته است. با این حال، دیگران مشتاق تر در مورد بازگشت به محیط های کاری حضوری هستند که نشان دهنده تمایل به بازگرداندن محیط های قبل از همه گیری است. از آنجایی که کار در خانه با مسائل حمل و نقل مانند تغییر الگوی رفت و آمد و کاهش ازدحام، سفرهای موتوری و انتشار گازهای گلخانه ای مرتبط است، نیاز به بررسی میزان نگرش عمومی در مورد این موضوع مهم وجود دارد. این مطالعه از داده های نظرسنجی منبع باز منحصربفرد استفاده کرد که اطلاعات قابل توجهی را در مورد این موضوع ارائه می دهد. این مطالعه با استفاده از یک روش تجزیه و تحلیل داده‌های طبقه‌بندی پیشرفته به نام تحلیل مکاتبات خوشه‌ای، چندین یافته کلیدی را شناسایی کرد. نداشتن تجربیات قبلی WFH، مشتاق بودن برای تعامل با همکاران، مشکلات در سازگاری با فن‌آوری‌های جلسات مجازی، و چالش‌های مربوط به نظم و انضباط شخصی، در حالی که WFH به شدت با افرادی مرتبط بود که اصلاً پس از همه‌گیری از WFH مداوم خودداری می‌کردند. افرادی که دیدگاهی قوی علیه جدی بودن همه‌گیری کووید-19 داشتند نیز تا حد زیادی با انتخاب نکردن WFH در طول و بعد از همه‌گیری مرتبط بودند. برای افرادی که برخی از تجربیات قبلی WFH را داشتند، انتقال به WFH هر روز در پاسخ به شیوع بیماری بسیار آسان‌تر بود، در مقایسه با افرادی که تجربه قبلی نداشتند. علاوه بر این، اجبار به WFH در طول همه‌گیری COVID-19 تأثیر مثبتی بر انتخاب WFH پس از همه‌گیری دارد. یافته های این مطالعه برای کمک به سیاست گذاران و برنامه ریزان شهری پایدار برای درک نظرات عمومی در مورد WFH مفید خواهد بود.
توجه! این متن ترجمه ماشینی بوده و توسط مترجمین ای ترجمه، ترجمه نشده است.
Abstract
The working standard of shared office spaces has evolved in recent years. Due to the ongoing COVID-19 pandemic, many companies have instituted work from home (WFH) policies in accordance with public health guidelines in order to increase social distancing and decrease the spread of COVID-19. As the pandemic and WFH-related policies have continued for more than a year, there has been a rise in people becoming accustomed to the remote environments; however, others are more enthusiastic about returning to in-person work environments, reflecting the desire to restore pre-pandemic environments. As working from home is related to transportation issues such as changing commuting patterns and decreased congestion, motorized trips, and emission, there is a need to explore the extent of public attitudes on this important issue. This study used unique open-source survey data that provides substantial information on this topic. Using an advanced categorical data analysis method known as cluster correspondence analysis, this study identified several key findings. Not having prior WFH experiences, being eager to interact with colleagues, difficulties with adapting to virtual meeting technologies, and challenges with self-discipline while WFH were strongly associated with individuals who refused to continuously WFH at all after the pandemic.
Introduction
Working remotely has become a mantra for the younger generation in recent years due to the increased flexibility that it offers. When the COVID-19 pandemic started to spread throughout the world, many agencies shifted towards work from home (WFH) policies due to widespread lockdowns and the necessity of decreasing the spread of the virus. This new work culture has created a cultural paradigm shift for both workers and employers. Due to the continuation of WFH for over a year, this new work culture has impacted many issues, such as commuting patterns, congestion, safe travels, motorized trips, and emissions. Many employees started to get accustomed to WFH and will prefer to continue WFH even as pandemic-related restrictions relax.
Conclusions
WFH has become a new norm for many employees since the start of the COVID-19 pandemic in early 2020. Employees from different demographic groups, those with different experiences, and those with different work natures have had various responses to WFH. Some employees have quickly adapted to this new norm, while some are still struggling. Meanwhile, their ongoing experiences with WFH will further shape their WFH decisions after the pandemic. The question of how various factors will shape WFH patterns in the future remains unanswered. Correspondence analysis has been used by many researchers in recent years to address categorical data problems by providing interesting and latent patterns from unsupervised data. This study explored the latent patterns from survey data using a robust categorical data analysis method known as cluster CA.
PD2 - PD3 - PD4 - PD5 - PD6 - PD7 - PD8 - PD9
WHBC - WMBC - WHDR - WMDR - WHAC
WHCR1 - WHCR2 - WHCR3
pO1 - PO2 - PO3 - PO4 - PO5 - PO6 - PO7 - PO8 - PO9 - PO10 - PO11 - PO12
PO13 - PO14 - PO15 - PO16 - PO17 - PO18 - PO19 - PO20