مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز
ترجمه نشده

مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز

عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز: نقش واسطه گر رهبری خدمتگذارانه
عنوان انگلیسی مقاله: Green HRM, environmental awareness and green behaviors: The moderating role of servant leadership
مجله/کنفرانس: مدیریت گردشگری - Tourism Management
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی، مدیریت استراتژیک
کلمات کلیدی فارسی: مدیریت منابع انسانی سبز، رفتارهای طرفدار محیط زیست، آگاهی زیست محیطی، رهبری خدمتگذارانه
کلمات کلیدی انگلیسی: Green HRM, Pro-environmental behaviors, Environmental awareness, Servant leadership
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: Scopus - Master Journals List - JCR
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.tourman.2021.104401
دانشگاه: Hong Kong Polytechnic University, Hong Kong
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2022
ایمپکت فاکتور: 10.967 در سال 2020
شاخص H_index: 199 در سال 2020
شاخص SJR: 3.328 در سال 2020
شناسه ISSN: 0261-5177
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال 2020
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 12
وضعیت ترجمه: ترجمه نشده است
قیمت مقاله انگلیسی: رایگان
آیا این مقاله بیس است: بله
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: دارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: دارد، صفحه 5 جدول 5
آیا این مقاله فرضیه دارد: دارد، بخش های 2.3 و 2.5 در صفحه 3 و 4
کد محصول: E15564
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
فهرست مطالب (انگلیسی)

Abstract
Keywords
Introduction
Literature review and hypotheses development
Methodology
Results
Conclusion
Declaration of competing interest
Acknowledgements
Appendix A. Supplementary data
Credit author statement
Impact statement
References
Vitae

بخشی از مقاله (انگلیسی)

ABSTRACT 
Given the numerous environmental issues facing the hotel industry, there is growing pressure to respond to them by implementing sustainable strategies such as green human resource management (HRM) practices. Thus, there is a need to examine how green HRM enhances environmental performance. Accordingly, this study explores the causal relationship between green HRM, employees’ pro-environmental performance (P-EP), environmental awareness, and servant leadership. The data were collected from employees working in hotels in Almaty, Kazakhstan. Smart PLS was utilized to conduct validity and reliability tests and to design structural equation modeling. The findings show that environmental awareness mediates the impacts of green HRM on proactive PEP, but does not support task-related P-EP. Also, servant leadership does not moderate the relationship between green HRM and task-related. Drawing on social exchange, social cognitive, and social learning theory, this study provides theoretical contributions, practical implications, and useful recommendations for managers and scholars in the hospitality industry.
Introduction
Almost a century and a half of global industrial development has created significant environmental problems in many countries (Watson & Tidd, 2018). For example, activities conducted within the tourism industry lead to environmental problems such as climate change; loss of natural resources; the emission of various environmental pollutants that impact the air and water, as well as the emission of sound and light pollution; and even species extinction. These industrial processes and their destructive effects threaten the global environment, as well as economic and social well-being. 

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است